Пути повышения эффективности использования средств, направляемых на оплату труда

p align="center">    ГЗП = Д * П * ЧЗП.

    Произведем  расчет влияния этих факторов на изменение уровня среднегодовой зарплаты определенной категории работников приемом абсолютных разниц. Для анализа возьмем данные о заработной плате осмотрщиков-ремонтников вагонов (см. приложение 4), т.к. работники данной профессии занимают наибольший удельный вес в списочной численности предприятия. 

    Таблица 2.3.1 – Анализ уровня оплаты труда осмотрщиков-ремонтников вагонов 

 

    Расчет: 

    ГЗП_Д = Д * П₀ * ЧЗП₀ = (153 – 152) * 11,4 * 4,6 = + 52,4 тыс. руб.,

    ГЗП_П = Д₁ * П * ЧЗП₀ = 153 * (11,4– 11,4) * 4,6 = 0 тыс. руб.,

    ГЗП_ЧЗП = Д₁ * П₁ * ЧЗП = 153 * 11,4 * (5,45 – 4,6) = + 1476,6 тыс. руб.

    Итого + 1529,0 тыс. руб. 

    Таким образом, основными факторами увеличения фонда оплаты труда осмотрщиков-ремонтников вагонов послужило:

    - рост часовой заработной платы  на 0,85 тыс. руб.  (+ 1476,6 тыс. руб.);

    - увеличение количества отработанного времени одним рабочим за год на 1 день (+ 52,4 тыс. руб.).

    Продолжительность рабочего дня никак не повлияла на заработную плату осмотрщиков-ремонтников вагонов, т.к. среднее количество часов в смене не изменилось.

    Основные  причины роста среднечасовой заработной платы – это, в первую очередь, повышение тарифной ставки первого разряда, а также присвоение осмотрщикам-ремонтникам вагонов более высоких квалификационных разрядов.

 

    

  2.3.2. Анализ изменения фонда оплаты труда управленческого персонала за счет влияния различных факторов 

    Так как в структуре контингента  железной дороги большой удельный вес  занимают работники управления, то анализу данной категории уделяется более пристальное внимание. Факторный анализ оценивает влияние на фонд заработной платы управленческого персонала изменения численности и среднегодового заработка: 

    ΔФЗП_ч = (Ч_ф – Ч_пл) * ГЗП_пл , 

    ΔФЗП_гзп ⁼ Ч_ф * (ГЗП_ф – ГЗП_пл). 

    Для анализа заработной платы управленческого  персонала составим следующую таблицу 2.3.2, в которой определим влияние численности персонала и среднегодового заработка на фонд оплаты труда данной категории работников. Данные для анализа взяты из документов предприятия (см. приложения 3, 5, 6).  

    Данные  граф 8-10 получены следующим образом:

    гр.8 = (26 – 24,55) * 13048 = 18920 тыс. руб.;

    гр.9 = 26 * (16746 - 13048) = 96148 тыс. руб.;

    гр.10 = 96148 + 18919,6 = 115068 тыс. руб.

    На  основании данных таблицы 2.3.2 можно сделать вывод о том, что в организации рост численности служащих привел к росту фонда оплаты труда на 96148 тыс.руб. или на 5,9 %, а увеличение среднегодовой заработной платы увеличило фонд на 96148 тыс.руб. или на 30 %.

    Численность управленческого персонала увеличилась  за счет введения новой должности, а также за счет приема на работу отсутствующего ранее мастера.

    Среднегодовая заработная плата выросла за счет увеличения на 20,6 % тарифной ставки 1-ого  разряда, повышения квалификации некоторых  специалистов, а также изменения  в расчете должностных окладов. Кроме того, как уже отмечалось выше, в 2008 году было увеличение единовременных выплат к юбилейным датам главного инженера, заместителя начальника депо по эксплуатации, а также руководителя предприятия. К тому же в 2008 году был юбилей вагонной службы, что повлекло за собой значительные выплаты руководителю, его заместителям и главным специалистам. Также в 2008 году начальнику депо было присвоено звание Почетного железнодорожника, главный инженер награжден знаком «Выдатнiк Беларускай чыгункi», что повлекло за собой значительные денежные выплаты (см. приложения 7, 8). Эти и другие факторы явились причиной такого высокого темпа роста заработной платы работников управленческого персонала.     

 

    

    2.4. Анализ соответствия  между темпами  роста средней  заработной платы и производительности труда 

    Теперь  следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости перевозок и соответственно уменьшение суммы прибыли.

    Изменение среднего заработка работающих за тот  или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (I_сзп), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (С3П_ф) к средней зарплате за предыдущий период, который принимаем за плановый (СЗП_пл):

    

; 

    

= 1,19.

    Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда:

    

;

    

. 

    Приведенные данные показывают, что в Волковысском вагонном депо темпы роста оплаты труда опережают темпы роста производительности труда.

    Далее необходимо определить коэффициент  опережения:

    К_оп = I_пр  / I_сз = 1,01/1,19 = 0,849.

    Данный  коэффициент меньше 1, что означает отставание темпов роста производительности труда от темпов роста среднемесячной заработной платы на 84,9 %.

    Для определения суммы экономии (-Э) или  перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

    

;

    

= 2054,3 тыс. руб. 

    Таким образом, в нашем примере более  высокие темпы роста оплаты труда  по сравнению с темпами роста  производительности труда способствовали перерасходу фонда зарплаты в размере 2054,3 тыс. руб.

    В условиях инфляции при анализе индекса  роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (I_ц) за анализируемый период: 

    

. 

    В Беларуси в целом индекс цен на потребительские товары и услуги составил 118 % к аналогичному уровню прошлого года [12, 6].

    Поэтому индекс роста средней заработной платы составит: 

    

.

    Коэффициент опережения:

    К_оп = I_пр  / I_сз  = 1,01/1,01 = 1.

    На  основании полученных данных можно  сделать вывод, что реальная заработная плата соответствует выполняемым объемам работ на 100 %. Однако, для наиболее эффективной работы предприятия необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста среднемесячной заработной платы. 
 
 

 

    

    3. Пути повышения эффективности использования средств, направляемых на оплату труда 
 

    Проведенный анализ показывает основные направления  поиска резервов для повышения эффективности  использования средств на оплату труда. Для Волковысского вагонного депо можно предложить ряд мероприятий:

    1) выдача нормированных заданий рабочим с повременной оплатой труда на тех участках, где учитывается объем выполненной работы;

    2) выдача наряд-заданий рабочим  с повременной оплатой труда  на тех участках, где не ведется учет объемов выполненных работ;

    3) в положении о премировании рабочих предусмотреть зависимость ежемесячной премии от объемов выполненных работ (в данный момент такой зависимости нет);

    4) рассмотреть возможность перевода  некоторых рабочих на сдельно-премиальную  форму оплаты труда;

    5) разработка и внедрение прогрессивных  норм времени;

    6) проведение массовых фотографий рабочего времени для выявления целодневных, внутрисменных и непроизводительных потерь рабочего времени;

    7) контроль за своевременным началом  и окончанием работы при помощи  следующих систем:

    - карточной – с помощью контрольных часов;

    - жетонной – с помощью табельных  жетонов или марок;

    - пропускной – посредством сдачи  и выдачи пропусков с проходной  предприятия;

    - рапортно-ведомостной – с использованием рапортов или табельных ведомостей, составляемых начальниками цехов, участков, отделов;

    - с помощью контрольно-пропускных  устройств;

    8) рассмотреть возможность сокращения незагруженных рабочих мест, в том числе и управленческий персонал;

    9) широкое внедрение практики совмещения профессий;

    10) периодическая проверка знаний работников;

    11) ужесточение требований при сдаче работниками на более высокие разряды.

    Расходы на оплату труда, включаемые в себестоимость продукции, работ, услуг, должны подвергаться особо тщательному контролю работниками бухгалтерии, отдела труда и заработной платы, вышестоящих организаций, контролирующих органов. В процессе такого контроля важно установить обоснованность тарифных ставок, должностных окладов, надбавок, премий и других видов выплат, достоверность отражения в первичных документах фактически отработанного времени работниками с повременной формой оплаты труда [6, 350-351].