Подбор персонала в условиях кризиса

Работа любой российской организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Отбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг1.

Введение…………………………………………………………………………...3
Теоретико-методологические основы подбора кадров………………….5
Системный подход к организации и подбору персонала………………..5
Процесс планирования, подбора и отбора кадров……………………….8
Особенности подбора кадров в условиях кризиса……………………...16
2.1. Специфика управления персоналом в условиях кризиса экономики……16
2.2. Процесс мотивации персонала в условиях кризиса………………………19
Заключение……………………………………………………………………….22
Список использованной литературы…………………………………………...24