Продуктивність праці як економічна категорія

Практика господарювання на ринкових засадах підтверджує ту незаперечну істину, що результативність будь-якої виробничо-господарської та комерційної діяльності залежить передусім від компетентності та творчої активності управлінських кадрів, достатньо глибокого знання ними конкретної економіки, законодавчої бази та соціальних аспектів господарювання.

Вступ.............................................................................................................................3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ……………………………………………………………………….3
1.1. Продуктивність праці як економічна категорія.................................................5
1.2. Показники та фктори рівня продуктивності праці...........................................7
1.3.Програми управління продуктивністю праці на підприємстві...............13
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ПРОДУКТИВНОСТЬ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА ТОВ «ГЕРМЕС»………………………………………..16
2.1. Економіко-організаційна характеристика ТОВ “Гермес”.............................16
2.2. Мотивація праці працівників ТОВ “Гермес”як фактор підвищення продуктивності...........................................................................................................20
2.3.Аналіз показників рівня продуктивності праці та резерви її підвищення наТОВ“Гермес”..........................................................................................................23
РОЗДІЛ 3. НАПРЯМКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ ЩОДО ВДОСКОНАЛЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ………………………………….31
3.1.Шляхи вдосконалення продуктивності праці персоналу.................................31
Висновки…………………………………………………………………………...38
Список використаної літератури………