Анализ трудовых ресурсов

Автор: Пользователь скрыл имя, 17 Февраля 2012 в 16:58, дипломная работа

Описание работы

В производимых исследованиях я использовал: метод динамических рядов, корреляционный метод.

При написании курсовой работы мною были использованы следующие материалы: годовые отчёты за 2001, 2002 и 2003 года, а также первичная документация планово-экономического отдела.

Проведем экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов на примере колхоза им. И.А. Плиева, расположенного в с. Хумалаг.

Содержание

Введение
1. Краткая природно-экономическая характеристика хозяйства
2. Динамика численности, состава, структуры и движения трудовых ресурсов
2.1. Структура населения колхоза
2.2. Состав трудовых ресурсов колхоза в разрезе
2.3. Показатели движения трудовых ресурсов
3. Обеспеченность рабочей силой
4. Динамика использования рабочего времени в хозяйстве
5. Баланс затрат рабочего времени
6. Сезонность труда
6.1. Диаграмма сезонности затрат труда
7. Взаимосвязь показателей трудовой активности с эффективностью трудовых затрат
Выводы и предложения
Список используемой литературы

Работа содержит 1 файл

trudresursi.doc

— 518.00 Кб (Скачать)

    Рассмотрим  состав трудовых ресурсов на примере  колхоза им. Плиева.

    Таблица 7.

    Состав  трудовых ресурсов в разрезе.

Категории работников Среднесписочная численность 2003 в % к 2001
2001 2002 2003
По  с/х предприятию, всего 357 258 260 72,8
Работники, занятые в с/х производстве 334 238 240 71,9
Рабочие 215 151 149 69,3
Инженерно-технические  работники 45 34 33 73,3
Служащие 25 20 20 80,0
Младший обслуживающий персонал 45 30 35 77,8
Пожарно-сторожевая охрана 4 3 3 75,0
Непроизводственный  персонал, всего 23 20 20 87,0
В т.ч  работники торговли и общественного  питания 8 7 6 75,0
Работники жилищного хозяйства 4 5 4 100
Работники занятые капитальным ремонтом 5 4 4 80,0
Работники детских учреждений 6 4 6 100
 

      По  данным таблицы 7 можно сделать следующие выводы:

  1. за анализируемый период, т.е. за 2001-2003 года среднесписочная численность работников резко сократилась с 357 человек до 260 человек, т.е. на 27,2%. Это связано с тем, что в 2001 году в с. Хумалаг, где расположен колхоз им. И.А. Плиева была открыта сеть коммерческих магазинов, которые привлекли людей сравнительной легкостью работы и более высоким заработком. Произошла так называемая местная миграция трудовых ресурсов.
  2. в связи с этим сократилась среднесписочная численность работников, связанных с основной производственной деятельностью на 28,1%, в т.ч. число рабочих уменьшилось на 30,7%; инженерно-технических работников на 26,7%; служащих на 20%; младший обслуживающий персонал на 22,2%; пожарно-сторожевая охрана на 25%.
  3. интересно заметить, что руководство колхоза практически не посчитало нужным сократить численность трудовых ресурсов непроизводственного персонала – лишь на 13%.

   Численность работников в сельскохозяйственных предприятиях может быть определена на момент времени и в среднем за период времени.

  В связи с этим различают следующие показатели:

  1. списочное число работников и число фактически работавших;
  2. среднесписочная численность работников и среднее число фактически работавших.

  В списочную численность работников включают всех работников, получающих заработную плату на данном предприятии.

      Среднесписочная численность работников за месяц  определяется как отношение суммы  списочного состава за все дни  месяца к числу календарных дней в месяце.

      Среднесписочная численность работников за год определяется как отношение среднесписочной численности работников за каждый месяц к 12.

2.3 Динамика движения  трудовых ресурсов.

      Для построения и анализа показателей движения работников используется группировка факторов (мотивов) приема и увольнения.

      Например, личные мотивы, организация и условия  труда, изменение структуры экономики  в связи с техническим прогрессом и организационными перемещениями  работников.

      К первой группе факторов можно отнести: неудовлетворенность работой, отсутствие перспектив роста, уход на пенсию и в связи с болезнью, перемена места жительства, замужество и рождение ребёнка, прогул и нарушение трудовой дисциплины, и т.д.

      Вторая  группа факторов – нарушение ритмичности  производства, сменный режим работы, напряженность норм, тяжелая и грязная работа, вредные условия труда, неудовлетворенность оплатой труда.

      Третья  группа – возникновение новых  и отмирание старых сфер применения труда, уменьшение доли основных и вспомогательных  рабочих в связи с техническим  прогрессом и т.д.

      Статистика определяет абсолютные и относительные показатели движения работников по приему и увольнению: число принятых за отчетный период по источникам – оборот по приему; число уволенных с работы за отчетный период по причинам – оборот по увольнению.

      В статистике труда различают две разновидности оборота по увольнению:

      Необходимый оборот – число выбывших работников по причинам производственного или  общегосударственного характера, связанное  с увеличением или уменьшением  объема производственной работы, призывом в Армию, поступлением на учебу.

      Излишний  оборот – число работников, выбывших по личным причинам. Излишний оборот представляет собой текучесть рабочей силы.

      На  основании абсолютных показателей  по данным отчетности рассчитываются следующие коэффициенты:

  1. коэффициент оборота по приему – равен отношению числа принятых за отчетный период к среднесписочному числу работников;
  2. коэффициент оборота по увольнению – представляет собой отношение числа уволенных за отчетный период к среднесписочному числу работников;
  3. коэффициент текучести – отношение числа выбывших работников по собственному желанию и уволенных за нарушение дисциплины к среднесписочному числу работников.

  На основании данных о пополнении и увольнении списочного состава колхоза им. Плиева проанализируем показатели оборота по приему, выбытию, текучести. 

      Таблица 8.

Показатели  движения трудовых ресурсов.

Показатели 2001 2002 2003 2003 в % к 2001
Чис-ть раб-ов спи-го сост-а на нач.отч. пер. 153 124 88 57,5
Принято всего 3 10 6 30
Выбыло  всего 32 46 10 31,2
В т.ч. по собственному желанию 10 20 5 50
За  нарушение труд-ой дисци-ны и прогулы 10 10 2 20
В связи  с уходом на пенсию 8 3 1 12,5
По  другим причинам 4 13 1 25
Чис-ть раб-ов спи-го сост-а на кон.отч. пер. 124 88 90 72,6
Среднесписочная численность 200 120 125 62,5
 

      На  основании данных таблицы 8 строим таблицу 9.

      Таблица 9.

Абсолютные  и относительные показатели движения работников колхоза.

показатели 2001 2002 2003 2003 в % к 2001
Абсолютные:        
Оборот  по приему 3 10 6 200
Оборот  по увольнению 32 46 10 31,2
Необходимый оборот 20 30 7 35
Излишний  оборот 12 16 2 16,7
Относительные:        
Коэффициент по приему 1,5 26 4,8 320
Коэффициент по увольнению 16 38,3 8 50
Коэффициент текучести 6 13,3 1,6 27
 

      Коэффициент оборота по приему за 3 года вырос  почти в 3 раза с 1,5 до 4,8 %.

      Коэффициент оборот по увольнению наоборот снизился в 2 раза.

      Коэффициент текучести сократился с 6 до 1,6.

      Основные  пути сокращения текучести кадров в  сельском хозяйстве следующие: улучшение  условий труда и быта работающих, обеспечивающих высокую производительность труда и повышение квалификации кадров; улучшение уровня культурно-бытового обслуживания; совершенствование оплаты труда и его нормирования. Также для борьбы с текучестью необходимо усиление материального и морального поощрения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  1. Обеспеченность  хозяйства рабочей  силой.
 

  Численность состав членов колхоза определяются по состоянию на 1 января каждого года.

      Из  всех наличных членов колхоза выделяется число лиц, проживающих в колхозе  и находящихся на постоянных работах в промышленности, на транспорте и число лиц, проходящих обучение с отрывом от производства.

      Среднегодовая численность работающих колхозников, включая постоянных и сезонных, наемных  и привлеченных лиц разделяются  на след категории:

  • Рабочие постоянные (колхозники);
  • Рабочие сезонные и временные (наемные и привлеченные);
  • Инженерно-технические работники;
  • Младший обслуживающий персонал;
  • Пожарно-сторожевая охрана.

    Таблица 10.

    Обеспеченность хозяйства рабочей силой.

 
Категории работников
Средняя численность, чел Обеспеченность  рабочей силой, % Отклонения (+,-),чел
 
2002
2003 От прошлого года От плана (гр4-гр3)
план факт
Рабочие постоянные (колхозники) 55 30 29 96,6 -26 -1
Рабочие сезонные и временные 5 8 8 100 3 3
Служащие 20 20 20 100 0 0
Специалисты 19 20 19 95 0 -1
Итого 49 78 76 97,9 1 1

Информация о работе Анализ трудовых ресурсов