Деловая оценка персонала организации

Целью работы является теоретическое изучения основ деловой оценки персонала организации. Для выполнения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
- изучить понятие и значение оценки персонала в кадровом менеджменте;
- изучить основные подходы к оценке персонала;
- раскрыть содержание и виды оценки персонала;
- определить методы оценки персонала;
- выявить критерии оценки персонала.

Введение
1. Понятие и значение оценки персонала в кадровом менеджменте
2. Основные подходы к оценке персонала
3. Содержание и виды оценки персонала
4. Методы оценки персонала
5. Критерии оценки персонала
Заключение
Список использованных источников