Школа научного управления Тейлора

Отобразить  всю критику идей и действий Тейлора  сложно по многим соображениям. Да и  такая задача не стоит. Важно было показать высокую противоречивость «научного управления». Может быть венцом этой критики стала жалоба самого Тейлора на склоне лет: «Жизнь страшна, когда не можешь взглянуть в лицо ни одному рабочему, чтобы не увидеть в нем ненависти, и когда чувствуешь, что каждый из них фактически твой враг».

Заключение

Эволюция  теории и практики менеджмента нашла  свое применение в многообразных  направлениях. Но все эти направления  отличает стремление соединить научное  исследование организационно-технических  проблем управления отдельными предприятиями  с решением коренных проблем рыночной системы хозяйствования: достижения стабильности экономического развития, преодоления социально-экономических  конфликтов.

Наряду с  усиливающимся стремлением выявить  положительные моменты научного управления нельзя отрицать наличие  определенных недостатков, и прежде всего "игнорирование человеческого  фактора". Тейлоризм трактует человека не как субъект, а просто как фактор производства, социальные условия которого совершенно не принимаются во внимание. Он низводит рабочего до механического  исполнителя предписанных ему "научно обоснованных инструкций".

Научное управление по Тейлору сосредотачивалось на работе, выполняемой на самом нижнем уровне организации. Тейлор и его  последователи проанализировали взаимосвязь  между физической сущностью работы и психологической сущностью  работающих для установления рабочих  определений. И, следовательно, оно  не могло предложить решение проблем  деления организации на отделы, сферы  и диапазоны контроля и поручения  полномочий.

Список  использованных источников

1. А.Н. Кошелев, Н.Н. Иванникова  «Основы  менеджмента».

2. Голосенко И.А. Идеи Ф. Тейлора в дореволюционной России // Социол. Исследования.

3. Ерманский О.А. Научная конференция труда и производства и система Тейлора.

4. Валовой Д.В. История менеджмента.  – М 2000.

5. Голосенко И.А. «Идеи Ф. Тейлора в дореволюционной России»

6. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учеб. Пособие - Мн.: Новое знание, 2002.

7. Керже Вопрос об отношении к системе Тейлора в связи с переходом стран СНГ к рыночным отношениям вновь актуализировался.

8. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Гардарики,2002.

9. Бовыкин В. Новый менеджмент. М. 1997

10. Михайлов А.В. Система Тейлора.  Л., 1998.

11. http://www.ref.by/refs/54/31733/1.html

12. http://www.about-management.ru/t3r6part4.html

ено на Allbest.ru