Трудовой коллектив

1.2 Трудовой коллектив  и его особенности

 

Стабилизация трудового  коллектива. Поддержание, или обеспечение  стабильности, трудового коллектива является одной из главных задач  социального управления трудовой организацией. Нарушение стабильности трудового  коллектива является угрозой его  существованию в данном качестве. Трудовой коллектив, как было показано выше, отличается от других общностей  высокой степенью совпадения личных целей его членов с общими целями данной трудовой организации. Не любая  трудовая организация функционирует, опираясь на реальный трудовой коллектив. Создание трудового коллектива —  результат специальной, целенаправленной деятельности, осуществляемой службой  управления персоналом предприятия, а  при ее отсутствии — руководящим  составом организации. Нестабильный трудовой коллектив - это фактически номинальный  трудовой коллектив, отличающийся неустойчивостью  социальных связей, объединяющих работников предприятия как участников производственного  процесса и трудовой организации. Нестабильности трудового коллектива способствует несколько обстоятельств. Главное  — отсутствие общеэкономической  устойчивости, надежной правовой базы, прочных критериев успешной деятельности. Все это имеет место в переходные периоды развития общества, когда  традиционные механизмы экономического и социального управления и регулирования  неэффективны или разрушительны, а  новые еще не созданы или не освоены. Понятие «стабилизация  трудового коллектива» имеет  двоякий смысл. Стабилизацию трудового  коллектива можно понимать, во-первых, как управленческую деятельность, направленную на устранение факторов временной нестабильности сложившегося и успешно функционирующего трудового коллектива. Во-вторых, как  систематическую деятельность стратегического  характера, являющуюся одним из элементов  процесса социального управления организацией в долгосрочной перспективе.

 

Отличительные черты трудового  коллектива. Отличительные, специфические  черты трудового коллектива как  социальной общности связаны не только с тем, что он возникает на базе совместной трудовой деятельности, но главным образом с теми чертами, которые позволяют характеризовать  ту или иную социальную общность как  коллектив. Выявлением и анализом таких  признаков применительно к трудовым общностям занимается социально-психологическая  теория трудового коллектива. Согласно этой теории далеко не всякая целевая  социальная общность, даже обладающая определенной организацией, имеет свойства, позволяющие считать ее коллективом. Свойства, отличающие коллектив от других социальных общностей, приобретаются. [2,236]

 

Сплоченность. По мере роста  сплоченности члены группы в большей  степени идентифицируют себя с ней, испытывают больше удовлетворенности  от своей принадлежности к данной группе.

 

Близость установок, мнений, ценностей и норм поведения членов группы обеспечивает большую ее сплоченность и уменьшает вероятность возникновения  разногласий и конфликтов, которые  могут разделить группу или привести ее к распаду.

 

Группы, в которых существуют противоречия и конфликты, отсутствует  дух взаимопомощи и товарищества, менее эффективны, чем группы, отношения  в которых характеризуются взаимопониманием, взаимной симпатией и сотрудничеством.

 

Говоря о развитии группы, менеджеры склонны рассматривать  сплоченность как положительное, желательное  качество. Поэтому в перечне первоочередных задач руководителя стоит формирование сплоченной команды.

 

Однако связь между  сплоченностью и эффективностью групповой деятельности не столь  однозначна. Исследования показали, что  сплоченность способствует эффективной  деятельности группы, если сочетается с другой важной ее составляющей - позитивной направленностью.

 

Направленность характеризует  устремления членов группы, то, что  они считают полезным и важным для себя. О позитивной направленности можно говорить, если цели группы совпадают  с целью деятельности организации. Если же ее устремления направлены на удовлетворение эгоистических целей  и противоречат интересам организации, то такая направленность является негативной.

 

Сплоченность — один из процессов групповой динамики, характеризующий  степень приверженности к группе ее членов. В качестве конкретных показателей  Сплоченности, как правило, рассматриваются: 1) уровень взаимной симпатии в межличностных  отношениях — чем большее количество членов группы нравятся друг другу, тем  выше ее сплоченность; 2) степень привлекательности (полезности) группы для ее членов —  чем больше число тех людей, кто  удовлетворен своим пребыванием  в группе, т.е. тех, для кого субъективная ценность приобретаемых благодаря  группе преимуществ превосходит значимость затрачиваемых усилий, тем выше сила ее притяжения, а, следовательно, и сплоченность.

 

Повышению сплоченности группы способствуют следующие факторы:

 

- согласие относительно  целей;

 

- частота взаимодействия;

 

- личная привлекательность;

 

- межгрупповая конкуренция;

 

- благоприятные оценки.

 

К факторам же, уменьшающим  сплоченность в группе, относятся:

 

- отсутствие согласия  относительно целей;

 

- большая численность  группы;

 

- неприятный опыт общения;

 

- внутригрупповая конкуренция;

 

- доминирование одного  или нескольких членов.

 

Из вышесказанного следует, что для поощрения сплоченности необходимо:

 

- уменьшить состав группы (5 - 7 человек);

 

- поощрять согласие членов  группы с ее целями;

 

- стимулировать соревнование  с другими группами;

 

- вознаграждать всех членов  группы;

 

- изолировать группу, дав  ей совместную территорию и  время для общения.

 

Если же целью руководителя является ослабление сплоченности группы, направленной на достижение узкогрупповых, эгоистичных интересов, препятствующих эффективности деятельности организации, то руководитель должен принять противоположные  меры:

 

- увеличить состав группы;

 

- поощрять несогласие  членов группы с ее целями;

 

- исключить соревнование  с другими группами;

 

- вознаграждать каждого  работника индивидуально;

 

- разобщить группу территориально, уменьшить время для общения. [6,128]

 

Социальная структура  трудового коллектива. Социальная структура - совокупность относительно устойчивых связей между элементами социальной системы, отражающая ее сущностные характеристики.

 

Социальная структура - внутреннее устройство общества или социальной группы; упорядоченная совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих  социальных групп, социальных институтов и отношений между ними.

 

Социальная структура  трудового коллектива - характеристика трудового коллектива по полу, возрасту, профессиям, национальностям и другим социальным показателям.

 

Трудовой коллектив как  социальный организм имеет определенную социальную структуру как совокупность принципов взаиморасположения, взаимосвязей и взаимоотношений составных  элементов, составляющих целостную  систему.

 

Существуют производственно-функциональная, целевая, профессионально-квалификационная, социально-демографическая, общественно-организационная, социально-психологическая и национальная социальные структуры.

 

Производственно-функциональная включает в себя производственные подразделения, осуществляющие выпуск продукции, ее реализацию, управление, планирование, стимулирование и др. В этой социальной структуре  различают три уровня коллективов: высший (основной), средний (вторичные) и низший (первичные).

 

Высшим (основным) считается  производственный коллектив, представляющий собой самостоятельную социально-экономическую  единицу со сложившимися нормами  производственной и общественной жизни, трудовыми традициями и правилами  и состоящий из вторичных коллективов: цехов, участков, служб, – которые  в своей структуре имеют множество  первичных коллективов: бригад, смен, групп и т.д.

 

Весь трудовой коллектив  организаций в зависимости от выполняемых функций делится  на две группы: промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный персонал (НП). В состав ППП входят все работники  основной деятельности: руководители, специалисты, технические исполнители, основные и вспомогательные рабочие, ученики, работники военизированной и сторожевой охраны, пожарной охраны, работники научно-исследовательских и конструкторско-технологических подразделений. В состав НП включают работников жилищно-коммунального хозяйства, культурно-бытового и медико-санитарного обслуживания, подсобных сельскохозяйственных предприятий, спортивных сооружений, педагогический и обслуживающий персонал дошкольных учреждений и др.

 

Целевая социальная структура  рассматривается как совокупность всех уровней социальной структуры (высшего, среднего, низшего), связанных  между собой общей целью и  задачами как производственного, так  и социально-психологического характера, выражающих одинаковые интересы, общие  ценностные ориентации.

 

Профессионально-квалификационная социальная структура – это социальная форма профессионального разделения труда. Она предполагает деление  групп по уровню образования, профессиям, а внутри профессий – по квалификации, общему производственному стажу, стажу  работы в данной профессии, в данной организации.

 

Социально-демографическая  социальная структура характеризует  трудовой коллектив, распределяя его  на группы по полу, возрасту семейному  положению, уровню доходов и т.п. В каждой группе важно изучать  специфические потребности, интересы ее членов, характер воспроизводства, перспективы развития и другие характеристики.

 

Общественно-организационная  социальная структура выражает систему  отношений в трудовом коллективе, в котором всегда образуются формальные и неформальные объединения. Несовпадение интересов формальных и неформальных групп часто приводит к конфликтным ситуациям.

 

Социально-психологическая  структура определяется системой взаимосвязи  позиций и ролей отдельных  работников и малых групп. Развиваясь, она воздействует на социально-психологический  климат в коллективе, трудовую мотивацию, адаптацию новых членов коллектива, разрешение конфликтов и в итоге  – на эффективность деятельности.

 

Национальная социальная структура – это национальный состав трудового коллектива (группы).

 

Все виды социальных структур в совокупности определяют содержание внутриколлективных социальных отношений. Изучение особенностей этих отношений  применительно к различным группам  имеет важное значение для совершенствования управления трудовым коллективом, укрепления его социального статуса, привлечения в коллектив молодых, высококвалифицированных специалистов.

Структура

При изучении трудового коллектива его следует представлять не только как совокупность личностей, а более  укрупнено – как совокупность малых групп.

 

Малой группой принято считать  такую общность людей, члены которой  поддерживают между собой непосредственные контакты, и чья деятельность часто  осуществляется на виду друг у друга.

 

Трудовой коллектив состоит  из нескольких малых групп. Каждая группа выполняет определенные функции  и занимает в технологическом  процессе определенное место, она обладает некоторой обособленностью.

 

Значение малых групп в трудовом коллективе определяется для руководителя тем, что они являются непосредственными проводниками и исполнителями целей коллектива.

 

В процессе совместного труда группы прямо или косвенно связаны между  собой. Поэтому для практики управления важны не только особенности группы, но ее связи и отношения с другими  группами.

 

Состав и отношения малых  групп образуют структуру трудового  коллектива. Знание закономерностей  формирования и развития структуры  трудового коллектива облегчает  управление им.

 

Отношения, как и люди, характеризуются  разнообразием. Структуру трудового  коллектива можно рассматривать  и оценивать с разных позиций, по разным признакам.

 

Наиболее часто структура трудового  коллектива рассматривается с позиции  отношений между отдельными группами. Отношения в трудовом коллективе могут протекать на формальном уровне (формальные или функциональные отношения) и на неформальном уровне (межличностные  и групповые отношения). С этих позиций различают формальную и  неформальную структуры трудового  коллектива. В каждом коллективе существует сложное переплетение формальных и  неформальных структур.

1. Трудовой коллектив: понятие  и виды

 

 

Современный уровень развития производства обусловливает необходимость коллективного  труда, что, в свою очередь, определяет наличие трудового коллектива. Эффективная  деятельность организации предполагает знание закономерностей функционирования трудовых коллективов и их использования.

 

Под трудовым коллективом понимается объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность. Они  взаимодействуют друг с другом таким  образом, что каждое лицо оказывает  влияние на других лиц и одновременно находится под их влиянием. Трудовые коллективы создает руководство, когда  осуществляет разделение труда для  организации производственного, торгового  или иного процесса. Это объединение  обладает организационным единством  и связано общими целями. Управление должно основываться на единой воле, что  обеспечивается наличием руководителя, избранного или назначенного собственником  имущества.