Цели, задачи и порядок аттестации и рационализации рабочих мест

Всякая трудовая деятельность независимо от профессии работающего и его отраслевой принадлежности предполагает наличие, пяти составных частей:
 предмет труда;
 средства труда - орудия труда, также здания где протекает трудовой процесс, сооружения, его обеспечивающие;
 способ воздействия на предмет труда, или технология деятельности;
 организация труда;
 сам труд.

Введение ................................................................................................................. 3
I Теоретическая часть
1. Изучение и измерение затрат рабочего времени на производстве................ 5
1.1 Сущность и задачи аттестации и рационализации рабочих мест............... 5
1.2 Учет рабочих мест……………………………………………………............7
1.3 Аттестация рабочих мест ……………………………………………………9
1.4 Рационализация
1.5. Повышения технического уровня рабочих мест рабочих мест …………14
1.6. Планирование рабочих мест………………………………………………..14
2. Аттестация рабочих мест специалистов……………………………………18
2.1. Основные направления работы по аттестации рабочих мест специалистов……………………………………………………………………18
3. Методы оценки персонала……………………………………………………22
3.1 Аттестация.......................................................................................................22
Заключение……………………………………………………………………….25
Практическая часть
1. Определение цены научно-технической разработки …………………….27
2. Расчет фонда заработной платы инженерного коллектива, включаемого в договорную цену ………………………………………………………………29
3. Распределение объема работ и фонда заработной платы между исполнителями ………………………………………………………………….31
Приложения …………………………………………………………………….34
Список использованной литературы …………………………………………38