Дисциплинарная ответственность работников

Это же правило распространяется и на так  называемые длящиеся правонарушения, когда противоправное действие (бездействие) продолжается, несмотря на применение взыскания.

Здесь также возможно повторение санкции  за невыполнение трудовых обязанностей до прекращения правонарушения. Так, в случае, когда работник подлежит увольнению по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ, месячный срок в данном случае будет исчисляться со дня вступления в законную силу приговора суда, которым установлена вина работника в совершении по месту работы хищения чужого имущества (в том числе мелкого), растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества, либо постановления органа, уполномоченного на применение административных взысканий.

4. Возможность  привлечения работника к материальной  ответственности за ущерб, причиненный  работодателю и в том случае, когда на него налагается дисциплинарное  взыскание. 

5. Издание  приказа (распоряжения) о наложении  дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного  взыскания объявляется работнику  под расписку в течение трех  рабочих дней со дня его  издания. Если работник отказывается  ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, составляется  соответствующий акт, в котором  указывается факт отказа работника  от подписи, фиксируется дата  и время момента отказа, а также  другие подтверждающие обстоятельства. Акт скрепляется подписями лиц, в присутствии которых происходило событие.

6. Запись  о взыскании. Согласно ст. 66 ТК  РФ, сведения о взысканиях в  трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда  дисциплинарным взысканием является  увольнение.

 В  этом случае запись производится  в порядке, предусмотренном нормативными  правовыми актами по ведению  трудовых книжек.

7. Гарантии  для отдельных категорий работников. ТК РФ, установил дополнительные  гарантии для некоторых категорий  работников при наложении дисциплинарных  взысканий. Так, в ст. 374 ТК РФ, установлены дополнительные гарантии  работникам, входящим в состав  выборных профсоюзных коллективных  органов и не освобожденным  от основной работы. А в ст. 376 ТК РФ, предусмотрены гарантии  работникам, являющимся ранее членами  выборного профсоюзного органа.

Кроме того, закреплены гарантии для работников, участвующих в забастовке, за исключением  случаев неисполнения ими обязанности  прекратить забастовку в соответствии с ч. 6 ст. 413 ТК РФ.

8. Возможность  обжалования дисциплинарного взыскания.  Наложенное дисциплинарное взыскание  может быть обжаловано работником  в органы по рассмотрению индивидуальных  споров, государственные инспекции  труда или в суд. Орган, рассматривающий  трудовой спор работника о  неправомерности наложенного взыскания,  может его отменить, если найдет, что оно, в частности, не  соответствует тяжести совершенного  правонарушения. Однако, заменить его другим он не вправе. Работодатель же в этом случае может применить иное взыскание, но только с соблюдением сроков, указанных в ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ.

Порядок снятия дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание, наложенное на работника, сохраняет свою силу в  течение года со дня его применения. Если в течение этого года работник не будет подвергнут новому дисциплинарному  взысканию, он считается не имеющим  дисциплинарного взыскания. В этом случае по прошествии года наложенное дисциплинарное взыскание теряет силу, что, в свою очередь, не требует издания нового приказа (распоряжения).

ТК РФ, предоставляет работодателю право  снять наложенное на работника взыскание  досрочно, если тот не совершил новых  нарушений трудовой дисциплины и  проявил себя с положительной  стороны.

Можно выделить следующие основания для  досрочного снятия дисциплинарного  взыскания с работника:

инициатива  работодателя;

просьба работника;

ходатайство непосредственного руководителя или  представительного органа работников.

Процедура досрочного снятия дисциплинарного  взыскания оформляется письменным приказом (распоряжением) работодателя.

Дисциплинарные  взыскания, снятые досрочно или утратившие силу, не могут учитываться при  увольнении (п. 5 ст. 81 ТК РФ) и не должны указываться в служебных характеристиках (например, при прохождении конкурса, аттестации и т. д.).