Ежегодный отпуск

  СОДЕРЖАНИЕ: 

Введение………………………………………………………...................................4

1. Понятие и виды отпусков…………………………….................………....…4

1.1. Определение термина Отпуск.......................................................................4

1.2.Ежегодный  основной отпуск........................................................................5

1.3.Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим категориям работников...................................................................8

2. Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков…………………………………................................................…...11
3. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск……………………………………………………..…........................17
4. Отпуска без сохранения заработной платы………………........................19

Заключение………………………………………………...........................….…...20

Список  литературы……………………………………………..............................21 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       ВВЕДЕНИЕ

       В нашей стране существут основополагающий документ, регулирующий трудовые отношения в РФ – Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ). Потребность в правовом регулировании труда определяется, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал их переходу к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.

       Тема актуальна на данный момент, так как несомненно, что временем отдыха пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей стране. В то же время, мало кто знает свои права и обязанности в данной области. В ТК РФ регулярно вносятся поправки к основным статьям, к сожалению, не многие граждане нашей страны относятся к этому с должным вниманием. 

1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ОТПУСКОВ. 

       1.1. Отпуск – это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней. В трудовом законодательстве различаются следующие виды отпусков: ежегодные (основные и дополнительные), льготные (дополнительные отпуска женщинам, имеющим детей, участникам Великой Отечественной войны), специальные (учебные, по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по семейным обстоятельствам и др.).

       Видом времени отдыха являются ежегодные  оплачиваемые отпуска (основные и дополнительные). Которые предоставляются для  отдыха за труд в течение определенного  времени с сохранением места  работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).

       Для отдыха предоставляются и некоторые  льготные отпуска без сохранения заработной платы. Но они, как и специальные  отпуска, регулируются специальными правилами. Нормы о ежегодных оплачиваемых отпусках на другие виды отпусков не распространяются.

       1.2. Ежегодный основной отпуск предоставляется всем работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.(ст.114 ТК РФ) Право работников на отпуск не зависит от места работы, выполняемой трудовой функции, формы собственности, на основе которой ведется хозяйственная деятельность в организации, срока трудового договора. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуются на общих основаниях совместители по совмещаемой работе (ст. 286 ТК РФ); работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ); работники, занятые на сезонных работах (ст. 295 ТК РФ); работники, работающие по трудовому договору у физических лиц (ст. 305 ТК РФ); надомники (ст. 310 ТК РФ). Лица, отбывающие уголовное наказание в виде исправительных работ. Имеют право на основной отпуск продолжительностью 18 рабочих дней. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством о труде, предоставляются им на общих основаниях (п. 6 ст. 40 УИК РФ).

       Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам на срок 28 календарных дней.

       Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными  федеральными законами (ст. 115 ТК РФ).

       Для некоторых категорий работников установлены удлиненные отпуска:

• для инвалидов – не менее 30 календарных дней (Статья 23 Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);
• для несовершеннолетних – не менее 31 календарного дня (Статья 267 ТК РФ);
• для работников научно-исследовательских и культурно-просветительных учреждений – 36 или 48 рабочих дней (Постановление Правительства РФ от 12.08.94 № 949 «О ежегодныхотпусках научных работников, имеющих ученую степень»);
• для учителей, преподавателей и руководящих работников общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального профессионального образования (в том числе дополнительного); для профессорско-преподавательского состава и руководителей образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования (и соответствующего дополнительного образования), а также для руководящих и педагогических работников специальных дошкольных учреждений, в которых воспитываются дети с отклонениями в развитии, дошкольных образовательных учреждений санаторного типа – 56 календарных дней (Статья 334 ТК РФ., Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемогоотпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений»);
• для руководящих и педагогических работников дошкольных образовательных учреждений общего назначения и дошкольных групп школ, детских садов, образовательных (внешкольных) учреждений дополнительного образования, учебных, учебно-методических, , методических кабинетов (центров); для педагогов-организаторов, социальных педагогов, воспитателей, педагогов дополнительного образования, мастеров производственного обучения – 42 календарных дня (Статья 334 ТК РФ., Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемогоотпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений»);
• для работников организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, -36 рабочих дней 9 (ст. 22 Федерального закона от 30.03.95 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции));
• для некоторых категорий работников, занятых на работах с химическим оружием, - 56 и 49 календарных дней (Статья 117 ТК РФ., Статья 5 Федерального закона РФ от 07.11.2000 № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работе с химическим оружием»);
• для государственных и муниципльных служащих – не менее 30 календарных дней (Статья 18 Федерального закона от 31.07.95 № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации»., статья 17 Федерального закона от 08.01.98 № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы Российской Федерации» );
• для прокурорских работников – 30 календарных дней (Статья 41.4 Федерального закона от 17.01.92 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»), а для работающих в районах Крайнего Севера – 54 календарных дня, в приравненных к ним местностях – 46 календарных дней (Постановление Правительства РФ от 06.03.96 № 242 «О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого прокурорам и следователям органов прокуратуры, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями»);
• для судей – 30 рабочих дней, а для работающих в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями – 45 рабочих дней (ст. 19 Закона РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-1 "О статусе судей  в Российской Федерации").
• Спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований (в зависимости от стажа работы в профессиональных аварийно-спасательных службах) – 30, 35, 40 (Статья 28 Федерального закона от 22.08.95 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»)

       1.3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим категориям работников:

       1. Работникам, занятым на работах  с вредными и (или) опасными  условиями труда: на подземных  горных работах и открытых  горных работах в разрезах  и карьерах, в зонах радиоактивного  заражения, на других работах,  связанных с неустранимым неблагоприятным  воздействием на здоровье человека  вредных физических, химических, биологических  и иных факторов.

       Перечни производств, работ, профессий и  должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также  минимальная продолжительность  этого отпуска и условия его  предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 117 ТК РФ).

       В соответствии с ныне действующим  списком таких работ продолжительность  этого отпуска установлена от 6 до 36 рабочих дней;

       2. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями  выполнения работы.

       Перечень  категорий работников, которым устанавливается  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а  также минимальная продолжительность  этого отпуска и условия его  предоставления определяются Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ);

       3. Работникам с ненормированным  рабочем днем (ст. 101 ТК РФ). Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (не менее 3 календарных дней) определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

       В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности  рабочего времени с письменного  согласия работника компенсируется как сверхурочная работа (ч. 1 ст. 119 ТК РФ). Очевидно, что для этого работодатель в соответствии с ч. 3 ст. 91 ТК РФ должен вести учет времени, отработанного каждым работником с ненормированным рабочим днем сверх нормальной продолжительности.

       Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска работникам с ненормированным  рабочим днем в организациях, финансируемых  из федерального бюджета, устанавливаются  Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами власти субъекта РФ, а  в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления;

       4. Работникам, работающим в районах  Крайнего Севера и приравненных  к ним местностях (ст. 116 ТК РФ). Продолжительность дополнительно оплачиваемых отпусков за работу в указанных районах и местностях равна 24 и 16 календарным дням соответственно.

       Федеральными  законами (см. ст. 116 ТК РФ) предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска и некоторым другим категориям работников:

• государственным служащим – за выслугу лет (в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов РФ;
• прокурорским работникам – 5, 10 и 15 календарных (а судьям – рабочих) дней в зависимости от срока службы;
• гражданам, подвергшимся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, предоставляются дополнительные отпуска продолжительностью 21 и 14 календарных дней (в зависимости от местности) сверх других отпусков, в том числе удлиненных;
• гражданам, подвергшимся радиационному воздействию выше установленного уровня вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне в 1949-1963 годах, - 14 календарных дней.

       Педагогические  работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет  непрерывной преподавательской  работы имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. Это по существу означает, что указанные работники через каждые 10 лет должны получать дополнительный отпуск. При этом общая продолжительность основного и дополнительного отпусков не должна быть более 1 года.

       Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут  самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными  договорами или локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 116 ТК РФ),

       В коллективных договорах устанавливаются, например, дополнительные отпуска за длительную работу в данной организации, за участие в работе добровольных народных дружин по охране общественного  порядка.

       В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительных ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Не рабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

       При исчислении общей продолжительности  ежегодного оплачиваемого отпуска  дополнительно оплачиваемые отпуска  суммируются с ежегодном основным оплачиваемым отпуском.

       Из  этого следует сделать вывод, что ранее принятые акты, в которых  продолжительность отпусков установлена  в рабочих днях, должны быть приведены  в соответствие со ст. 120 ТК РФ. (Однако следует отметить, что ч. 5 ст. 139 ТК РФ, в которой говорится об исчислении среднего заработка, предусматривает возможность предоставления отпусков в рабочих днях.) 

2. ПОРЯДОК ИСЧЕЛЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ

       В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставлять работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

       Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется  за работу в течении года (каждого  рабочего года) (включая время этого  отпуска), который исчисляется со дня поступления на работу, например, - с 10 апреля 2002 года и заканчивается  через 12 месяцев, т. е. 9 апреля 2003 года, второй – с 10 апреля 2003 года и т. д.

       Поэтому следует различать право на ежегодный  отпуск в соответствии со ст. 114-119 ТК РФ и право на использование отпуска за первый и последующие годы работы.

       Право на отпуск у работника возникает  до истечения его рабочего года, т. е. 12 месяцев работы. При этом каждый год должен включать в себя и время  работы, и отпуск.

       Право на ежегодные дополнительные отпуска  возникает по правилам, установленным  для них. Если право на основной и  дополнительный отпуска возникает  в разное время, то дополнительный отпуск предоставляется одновременно с  основным полностью.

       Предоставление  отпуска за первый год работы по истечении 6 месяцев означает, что  отпуск предоставляется в первом году всем работникам авансом, так как  и в первом году, право на полный отпуск возникает после работы в  течение периода, равного 12 месяцам  после поступления на работу за минусом  времени ежегодного отпуска. Это  следует из смысла ч. 1 ст. 137 ТК РФ, которая, в частности, предусматривает, что при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производится удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска (кроме увольнения по основаниям, указанным в п. 1, 2, подп. «а» п. 3 и п. 4 ст. 81, п.1, 2, 5. 6 и 7 ст. 83 ТК РФ). Исключения для первого года работы в ст. 137 ТК РФ не сделано.