Испытания при приеме на работу

Автор: Пользователь скрыл имя, 29 Марта 2011 в 20:51, контрольная работа

Описание работы

Статья 70 устанавливает следующую правовую норму: «при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе». Таким образом, главной и единственной целью испытания при приеме на работу является выявление соответствия профессиональной подготовки и деловых качеств работника требованиям должности.

Содержание

Введение -3

1. Порядок заключения трудового договора. Прием на работу -4

2. Испытание при приеме на работу - 10

3. Когда испытательный срок не устанавливается - 13

4. Сроки испытания - 15

5. Неудовлетворительный результат испытания - 16

Заключение - 19

Список нормативно-правовых документов и литературы - 20

Скачать полностью (36.34 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа содержит 1 файл

Документ Microsoft Office Word.docx

— 40.84 Кб (Скачать)

     Заключение 

     Таким образом, мы видим, что испытание  при приеме на работу – это правовой механизм, направленный на оптимизацию  взаимоотношений работодателя и  работника. Его применение позволяет  в самом начале сотрудничества выявить  и разрешить возможные ошибки и противоречия, что гарантирует  стороны трудового правоотношения от многих негативных последствий в  дальнейшем. Поэтому правильное практическое использование норм трудового законодательства об испытании является одним из важнейших  инструментов эффективной кадровой политики и служит как интересам  работодателя, так сотрудника.

     Для работодателя исключительно важно  грамотно применять нормы ТК, поскольку  только в этом случае установленное  сотруднику испытание принесет пользу и не осложнится предъявлением претензий  и судебными исками со стороны  неудачливого соискателя. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  нормативно-правовых документов и литературы 

  1. "Трудовой  кодекс Российской Федерации"  от 30.12.2008 N 197-ФЗ // "Российская газета", N 256, 31.12.2008 г.
  2. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.2007 N 51-ФЗ // "Российская газета", N 238-239, 08.12.2007 г.
  3. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 22.07.2008) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // "Российская газета", N 146, 07.07.2009 г.
  4. Федеральный закон от 27.07. 2008 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // «Российская газета», № 162, 31.07.2009 г.
  5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Московская Государственная юридическая академия. - изд. 7-е перераб. и доп., под ред. Гусова К.Н. - 2008 г.
  6. Трудовое право России: Учебник для вузов. Болдырев В. А., Сысоев В. А. - М., Норма. - 2008г.
  7. Трудовое право России: учебник / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. - 2-е изд., перераб. и доп. - Спб. Изд. Прокуратор. - 2009 г.
 

           Ссылки:  http://www.ippnou.ru

                           http://www.audit-it.ru

                           http://www.zarabotu.ru 
 
 
 

Информация о работе Испытания при приеме на работу