Изменение трудового договора

Автор: Кирилл Татарский, 16 Июня 2010 в 01:46, курсовая работа

Описание работы

Актуальность темы исследования. Проблема изменения трудового договора всегда была и будет актуальной в связи с тем, что она обусловлена объективной реальностью и существенным образом затрагивает права и законные интересы как работника, так и работодателя. С одной стороны, трудовое законодательство об изменении трудового договора устанавливает сторонам правовые гарантии в стабильности условий заключенного ими трудового договора. С другой стороны, оно позволяет обеспечивать нормальную деятельность работодателей как хозяйствующих субъектов, принимая во внимание интересы производства, а также учитывать состояние здоровья работников и иные субъективные факторы.

Содержание

Введение.
Глава 1. Понятие и формы изменения трудового договора.
Глава 2. Перевод на другую работу и его отличие от перемещения.
Глава 3. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Глава 4. Виды переводов на другую работу.
1. Временные переводы на другую работу.
2. Переводы на другую постоянную работу.
Глава 5. Отстранение от работы.
Заключение.
Библиография

Работа содержит 1 файл

Курсовая работа.doc

— 142.50 Кб (Скачать)

Глава 5. Отстранение от работы 

     Отстранение от работы - это временное недопущение работника к работе без сохранения заработной платы, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Оно не влечет за собой ни изменения трудового договора, ни его прекращения. Статьей 76 ТК РФ предусмотрены случаи, при которых работодатель обязан отстранить работника от работы. Перечень случаев отстранения от работы не является исчерпывающим. В ТК РФ таких случаев предусмотрено шесть:

     1. При появлении на работе в  состоянии алкогольного, наркотического  или иного токсического опьянения работодатель не должен допускать работника к работе в тот день (смену), когда такое состояние обнаружено. Продолжительность такого отстранения в Кодексе не предусмотрена, указано лишь на то, что отстранение от работы может производиться до устранения обстоятельств, явившихся его основанием.

     2. При непрохождении работником  обучения и проверки знаний  и навыков в области охраны труда. В этом случае работодатель не вправе допускать такого работника к работе. Если работник не прошел обучение и проверку знаний не по своей вине, то ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (см. ст. 157 ТК РФ).

     3. При непрохождении в установленном  порядке обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования), а также обязательного психиатрического освидетельствования. При этом работодатель не вправе допускать такого работника к работе. Заработная плата отстраненным работникам, не прошедшим медицинский осмотр не по своей вине, производится за все время отстранения от работы как за простой.

     4. При выявлении в соответствии  с медицинским заключением, выданным  в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Согласно ч. 4 ст. 73 ТК РФ работодатель имеет право с письменного согласия руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением во временном или постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

     5. В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

     6. Органы и должностные лица, уполномоченные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, также могут потребовать отстранения работника от работы. Такое отстранение производится работодателем, что предусмотрено, например, Федеральным законом от 30 марта 1999 г. "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения, Федеральным конституционным законом от 30 мая 2001 г. "О чрезвычайном положении" и др. УПК РФ установил, что в случае привлечения должностного лица в качестве обвиняемого постановление о временном отстранении обвиняемого от должности направляется по месту его работы. Такое временное отстранение отменяется на основании постановления дознавателя, когда в применении этой меры отпадает необходимость.

     При этом в действующей редакции Трудового  кодекса РФ указано, что работодатель обязан отстранить работника от работы и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

     Продолжительность отстранения от работы Трудовой кодекс РФ связывает с единственным фактом – устранением обстоятельств, послуживших основанием для отстранения от должности или недопущения к работе. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

         В новых условиях демонополизации экономики, при многообразии форм собственности и правовом нигилизме, неизбежно возникают  новые проблемы надзора за исполнением положений Трудового законодательства РФ. В связи с этим трудовые договоры между работником и работодателем приобрели особенную важность. Работнику предоставляется документально зафиксированный перечень условий его труда, на основании которого он может обжаловать решение о неправомерном увольнении или переводе на другую работу, в судебном порядке.

         Принцип стабильности и определенности условий трудового  договора находит свое подтверждение  в создании большого количества предприятий малого бизнеса. В большинстве случаев исполнение трудовых обязанностей нарушают права работников, вынужденных нерационально использовать свой труд и часто выполнять менее квалифицированную, менее интересную и неприятную работу, не отвечающую нормам трудового законодательства.

         Таким образом, трудовой договор является одним из центральных институтов трудового права РФ, включающим в себя нормы, касающиеся приема на работу, изменения трудового договора и прекращения трудового договора.

         На основании изученного материала, использованного мною в данной работе, я пришёл к выводу, что для устранения проблем, связанных с изменением трудового договора, необходимо ужесточить контроль над деятельностью работодателей, посредством создания в организациях независимых подразделений, осуществляющих данный контроль.  
 

Библиография 

  1. Конституция РФ.
  2. Трудовой кодекс РФ.
  3. Определение Конституционного Суда РФ от 19 февраля 2004 г. N 55-О.
  4. Бюллетень Верховного Суда СССР. 1984. N 3.
  5. Бюллетень Верховного Суда РСФСР. 1981. N 6. С. 7.
  6. Бюллетень Верховного Суда РСФСР. 1980. N 6. С. 8.
  7. Бюллетень Верховного Суда РСФСР. 1983. N 8. С. 2.
  8. Толкунова В.Н. Советское трудовое право: Учеб. М.: Высшая школа, 1987г..
  9. Трудовое право: Учеб. / Под ред. А.С. Пашкова, О.В. Смирнова. СПб.: СПбГУ, 1988г..
  10. Зайкин А.Д., Войленко Е.И., Гейхман В.Л. Основы советского трудового законодательства. М.: Высшая школа, 1976г..
  11. Александров Н., Зайкин А., Лившиц Р. Основной закон о труде. М.: Профиздат, 1972г..

Информация о работе Изменение трудового договора