Кадровый аудит: основные элементы
Реферат, 02 Ноября 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Первый блок — аудит субъектов управления персоналом — предполагает оценку управленческой компетентности руководителей, а также профессиональных навыков специалистов кадровой службы. Существует несколько причин для того, чтобы компания сделала запрос на подобную форму аудита. Среди основных — неудовлетворенность квалификацией руководителей, смена команды управленцев или назначение нового топ-менеджера, возникновение новых направлений работы компании.
Работа содержит 1 файл
Кадровый аудит.doc
— 61.00 Кб (Скачать)Аудит СУП завершился разработкой программы, подробно описывающей методы достижения желаемого целевого состояния. Были выделены последовательность конкретных шагов и сроки их выполнения. Отдан приказ о начале реализации программы.
На примере
аудита в МРСК ЦиСК можно убедиться,
в том, что кадровый аудит является
не только мощным инструментом, позволяющим
руководству организации