Классификация отпусков

*с согласия сторон, а  также в других случаях, предусмотренных  законодательством или коллективным  договором.

   Если перечисленные  причины наступают во время  трудового отпуска, он продлевается  на соответствующее число календарных  дней либо по желанию работника  неиспользованная часть переносится на другой  согласованный с нанимателем срок текущего года.

   В исключительных  случаях, когда предоставление  полного трудового отпуска работнику  в текущем году может неблагоприятно  отразиться на нормальной  деятельности  организации, индивидуального предпринимателя,  допускается с согласия работника  перенос части отпуска на следующий   рабочий год. Оставшаяся часть  трудового отпуска не может  быть менее 14 календарных дней  и предоставляется до окончания  текущего рабочего года.

   В соответствии  со ст. 172 ТК наниматель имеет  право досрочно предоставить  трудовой отпуск всем или отдельным  категориям работников в случае  неожиданной приостановки работы  в связи с аварией, стихийным  бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьём и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.

   По договорённости  между работником и нанимателем  трудовой  отпуск  может быть  разделен на две части. При  этом одна часть должна быть  не менее 14 календарных дней.

   Трудовой отпуск  может быть прерван по предложению  нанимателя и с согласия работника  (отзыв из отпуска). При этом  неиспользованная  в связи с  этим часть отпуска по договорённости  между работником и нанимателем  предоставляется течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется  в денежной форме . если иное не предусмотрено коллективным договором. Не допускается отзыв из отпуска работников  моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

   По письменному  заявлению работника неиспользованные  основной и дополнительный отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день отпуска (ст.178 ТК)

   При увольнении  в связи с  истечением срока  трудового договора отпуск с  последующим увольнением предоставляется  в пределах срока трудового  договора.

   При предоставлении  работнику отпуска с последующим  увольнением по собственному  желанию он имеет право отозвать  своё заявление об увольнении  до дня начала отпуска, если  на его место не приглашён  другой работник, которому в соответствии  с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

   При увольнении, независимо  от основания, работнику, который  не использовал или использовал  не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

   Статьёй 173 ТК  определено, что если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определённый для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении работника  независимо от основания увольнения.

Социальные отпуска, их виды и порядок предоставления

Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без  отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и  для других социальных целей (ст.183 ТК).

Особенности социальных отпусков:

• Не зависят от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой системы организации;
• Суммируются с трудовыми отпусками, т.е. предоставляются сверх трудового отпуска. Если в текущем году социальный отпуск не использован, то на следующий рабочий год он не переносится и не заменяется денежной компенсацией.

Виды социальных отпусков:

• По беременности и родам;
• По уходу за детьми;
• В связи с обучением;
• В связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
• По уважительным причинам личного и семейного характера.

Отпуск  по беременности и родам предоставляется женщинам (ст.184 ТК). Его продолжительность составляет:

• При нормальных родах – 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после родов);
• При осложненных родах или рождении двух и более детей – 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов).

Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам большей продолжительности:

• При нормальных родах – 146 календарных дней (90 дней до родов и 56 дней после родов);
• При осложненных родах или рождении двух и более детей – 160 календарных дней (90 дней до родов и 70 дней после родов).

Дородовый отпуск женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется с  их согласия за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением  оздоровительных мероприятий (ч. 3 ст. 184 ТК).

Отпуск по беременности и  родам исчисляется суммарно и  предоставляется женщине полностью  независимо от числа дней, фактически используемых до родов.

За период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается  пособие по беременности и родам (на основании листка нетрудоспособности, выданного соответствующим медицинским  учреждением), размеры и условия выплаты, которого устанавливаются законодательством о государственном социальном страховании.

Женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка в возрасте до 3 месяцев, предоставляется отпуск продолжительностью 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию (ст. 266 ТК).

Отпуск по беременности и  родам включается в общий стаж, стаж работы по специальности, профессии, должности (специальный стаж), а также  в стаж работы, дающий право на последующие  трудовые отпуска.

Отпуск  по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет наниматель обязан предоставить работающим женщинам (в т.ч. женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка) независимо от трудового стажа по их желанию после перерыва в работе, вызванного родами, с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством (ст.185 ТК).

 Вместо матери ребенка отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ним, а при назначении опеки – опекуну (при наличии справки с места работы матери ребенка о ее выходе на работу до истечения срока отпуска и прекращении выплаты ей пособия). При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.

По желанию лиц, находящихся  в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в период нахождения их в таком отпуске  они могут работать по основному  или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более  половины месячной нормы часов) и  на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме стажа, дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет. В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время данного отпуска не засчитывается.

Отпуска в связи с обучением (гл. 15 ТК) предоставляются:

1. С сохранением заработной платы по основному месту работы:

• Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (ст.208 ТК);

• Работникам, обучающимся по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку рабочих (служащих), коллективным или трудовым) в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования, самостоятельно (в порядке экстерната) (ст. 211 ТК);
• Работникам, успешно обучающимся по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым) в учреждениях обеспечивающих получение специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при получении первого высшего образования (ст. 214 ТК);

2. Без сохранения заработной платы:

• Работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения, обеспечивающие получение среднего специального и высшего образования (ст. 212 ТК).

При отсутствии направления (заявке) нанимателя, договора на подготовку рабочих (служащих) либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования, самостоятельно (в порядке экстерната), среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы. Таким образом, предоставление отпусков в перечисленных случаях является правом нанимателя, а не обязанностью.

Социальные  отпуска в связи с катастрофой  на Чернобыльской АЭС. В соответствии с ч.2 ст. 326 ТК социальный отпуск предоставляется продолжительностью 14 календарных дней в году без сохранения заработной платы работникам:

• Заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС;
• Инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности чернобыльской катастрофой;
• Лицам, принимавшим участие в 1986 – 1987 гг. в работах по ликвидации последствии катастрофы на Чернобыльской АЭС в зоне эвакуации (отчуждения) или занятым в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в том числе временно направленным или командированным), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы.

В случае неиспользования  в текущем календарном году этого  социального отпуска он не переносится  на следующий год.

Трудовой кодекс РБ содержит 3 разновидности отпусков по уважительным причинам без сохранения или с частичным сохранением заработной платы:

1) Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, который наниматель обязан предоставить по желанию работника. Такой отпуск предоставляется следующим категориям работников:

а) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

б) ветеранам Велиукой Отечественной  войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

в) осуществляющим уход за больным  членом семьи в соответствии с  медицинским заключением;

г) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участах, специально предназначенных труда  этих лиц;

д) иным работникам в случае, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением;

2) кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написанию учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем. Такой отпуск предоставляется на срок не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением;

3) отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя (ст.191 ТК). Этот отпуск может быть предоставлен с согласия работника (работников) при необходимости временной или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работником (работниками), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Заключение

 

Исследовав тему «Понятие и виды отпусков по трудовому законодательству», можно прийти к следующим выводам:

 

1. Правом на отпуск  обладают все работающие граждане.

 

2. Запрещается непредоставление  ежегодного оплачиваемого отпуска  в течение двух лет подряд.

 

3. График отпусков обязателен  как для работодателя, так и  для работника.

 

 

 

Список использованных источников