Классификация отпусков

 

Оглавление

1. Введение  (2)
2. Понятие и классификация отпусков  (2-5)
3. Трудовые отпуска, их виды и порядок предоставления (5-11)
1. Основной отпуск
2. Дополнительные отпуска
4. Социальные отпуска, их виды и порядок предоставления(11)
1. Особенности социальных отпусков (11)
2. Виды социальных отпусков (11-12)
3. Отпуск по беременности и родам  (12-13)
4. Отпуск по уходу за ребенком  (13-14)
5. Отпуск, в связи с обучением (14-15)
6. Отпуск, в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС  (15)
7. Разновидности отпусков по уважительным причинам  (15-16)
5. Заключение  (17)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

. Введение

Отпуск представляет собой  свободное от работы время, предоставляемое  работникам для отдыха или других целей, в течение которого за ним  сохраняется место работы или  должность, а также средний заработок  в установленных законом случаях. Вопросы отпусков регулируются ТК (ст.150ТК). Право граждан на отпуск закреплено ст.149 ТК, согласно которой каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Актуальность темы заключается  в том, что значение отпуска для  граждан переоценить сложно, да и  в общем курсе трудового права отпуска занимают весомую позицию.

Цель работы – дать понятие, рассмотреть виды отпусков по трудовому  законодательству.

Задачи работы заключаются  в следующем: дать общее понятие  отпускам, детально исследовать трудовые отпуска, изучить порядок специальных  отпусков. Литературы, регулирующей отпуска  не мало, как не мало и нормативных актов; а вот научных статей, на мой взгляд, недостаточно. Следует обратить внимание так же на то, что вся информация изложенная в работах не систематизирована.

 

 Понятие отпуска.  Виды отпусков

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и  иных социальных целей с сохранением  прежней работы и заработной платы  в случаях, предусмотренных ТК (ст.150ТК)

Различают два вида отпусков: трудовые и социальные.

Трудовые в свою очередь, включают: основной отпуск и  дополнительные отпуска.

 

Классификация отпусков может  быть проведена по различным критериям, одни из которых является основание  предоставления отпуска.

 

В связи с этим можно  разделить все отпуска на основные (очередные) и дополнительные.

 

В свою очередь для предоставления дополнительного отпуска требуется  наличие специфических оснований (юридических фактов) помимо универсального права на отпуск (сложный юридический  состав). Такими специфическими основаниями  могут быть:

 

а) неблагоприятные условия  труда (вредность и тяжесть как самих условий труда, так и климатических условий) или режим работы;

 

в) наличие определенного  стажа работы в данной профессии;

 

г) другие случаи, предусмотренные  законодательством, соглашениями и  договорами.

 

Вышеперечисленные основания  не только помогают нам разделить  отпуска на основные и дополнительные, но и лежат в основе деления  самих дополнительных отпусков на соответствующие  виды.

 

Следует также отметить, что в зависимости от таких  обстоятельств, как возраст и  состояние здоровья работника, характер и специфика работы, трудовой функции  и др., выделяют так называемый основной удлиненный отпуск, продолжительность  которого устанавливается законом  или подзаконным актом, а также  в локальном порядке.

 

Между тем, дополнительные отпуска  можно также разделить на оплачиваемые и неоплачиваемые, в зависимости  от того, предоставляется ли работнику  на период отпуска материальное содержание за счет средств работодателя.

 

В зависимости от цели предоставления отпуска, как уже упоминалось  выше, основные и дополнительные отпуска  можно подразделить на отпуска, предоставляемые  для отдыха и отпуска, имеющие  иное целевое назначение (например, материнские отпуска, отпуска для  учебы и др.). Так через предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков для отдыха реализуется право на отдых для работающих по трудовому договору, т.е. право на такого рода деятельность, которая снимает утомление и способствует восстановлению работоспособности. Тогда как предоставление, например материнских отпусков, является гарантией обеспечения защиты материнства и детства

 

Говоря о ежегодных  отпусках, следует упомянуть, что  ежегодный отпуск представляет собой  сумму основного и дополнительного  отпусков для отдыха, на которые  имеет право работник. Причем под  дополнительным отпуском обычно понимается непрерывный отдых в течении нескольких дней подряд в дополнение к основному отпуску в размере и на условиях, предусмотренных законодательством, отраслевым соглашением, коллективным или трудовым договором (контрактом).

   Продолжительность  отпусков работников исчисляется  в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней не включаются и не оплачиваются Республики Беларусь от 18 октября 2000 г. №110).

Запись о предоставлении отпуска вносится в личную карточку работника (форма Т-2, раздел  IV). .

    Статья 152 ТК закрепляет  два варианта оформления трудовых  отпусков:

*приказом (распоряжением,  решением) нанимателя, который подписывается  от имени нанимателя уполномоченным  им должностным лицом;

* запиской об отпуске  (Примерная форма записки установлена   постановлением Министерства  финансов

Трудовые отпуска, их виды и порядок предоставления

  В соответствии со  ст.153 ТК трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Он предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и средств заработка

 Трудовой отпуск включает:

*основной отпуск;

*дополнительные отпуска;

   Основной отпуск  составляет, как правило, большую  часть общей продолжительности  отпусков.

    Продолжительность  основного отпуска не может  быть менее 24 календарных дней. Это правило обязаны  соблюдать  все наниматели.

    В некоторых  случаях продолжительность основного  отпуска может быть более 24 календарных дней. Перечни организаций и должностей , а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию  с Президентом Республики Беларусь.

   Право на основной  отпуск в нестандартных трудовых  отношениях имеют: временные и  сезонные работники (ч.2ст. 292 и  ч.2 ст.299 ТК); домашние работники(ч.3 ст.312ТК); работники-надомники; работники с неполным рабочим днём; совместители .

   Дополнительный отпуск  – это непрерывный отдых, предоставляемый  сверх  основного отпуска отдельным категориям работников. Дополнительные отпуска предоставляются:

* за работу с вредными и (или) опасными условиями руда и за особый  характер работы:

*за работу с вредными  и (или) опасными условиями  труда предоставляется работникам, занятым на работах с вредными  и (или) опасными  условиями  труда, на основании  аттестации  рабочих мест по условиям труда; 

* за особый характер работы предоставляется работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы.

Порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность, а также  порядок проведения аттестации рабочих  мест по условиям труда утверждаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

   *за ненормированный рабочий день: устанавливает наниматель за счёт собственных средств работникам с ненормированным рабочим днём. Продолжительность этого дополнительного отпуска –до 7 календарных дней. Порядок, условия  предоставления и продолжительность данного отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем;

   *За продолжительный стаж работы может устанавливать наниматель за счёт собственных средств работникам, имеющим  продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли. Продолжительность этого отпуска – до 3 календарных дней. Порядок, условия  предоставления и продолжительность данного отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем;

*дополнительные поощрительные   отпуска ( за результативность, за  условия труда, нервное напряжение; здоровый образ жизни) могут  устанавливаться за счёт собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям, а персонально- трудовым договором (ст. 160 ТК)

   В соответствии  со ст.162 ТК дополнительные отпуска  присоединяются к основному отпуску, если иное не предусмотрено актами законодательства.

   Согласно ст. 161ТК  допускается замена трудового отпуска денежной компенсацией. Так, часть трудового отпуска  (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена отпусков денежной компенсацией в следующих случаях: отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными  условиями труда и за особый характер работы.

   Трудовые отпуска  (основной и дополнительный) за  первый рабочий год предоставляется  работнику не ранее чем через  6 месяцев работы у нанимателя (ч.1 ст.166ТК)

   До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан  предоставить трудовые отпуска  по желанию работника: женщинам  перед отпуском по беременности  и родам или после него; лицам  моложе 18 лет; совместителям, если  трудовой отпуск по основному месту работы приходится период до шести месяцев работы по совместительству; участникам Великой Отечественной войны; женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребёнка – инвалида в возрасте до 18 лет; работникам , обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально- технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования; в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Работающим жёнам (мужьям) военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жён). Кроме перечисленных случаев, допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

   Трудовые отпуска  за второй и последующие рабочие  годы предоставляются  в соответствии  с очерёдностью предоставления  трудовых отпусков, если иное  не предусмотрено ТК.

   Рабочий год, за  который предоставляется трудовой  отпуск, - это промежуток времени,  равный по продолжительности  календарному году, но исчисляемый  для каждого работника со дня  приёма на работу. В этот год  включается фактически отработанное  время, к которому приравнивается:

1. Время, которое  работник не работал, но за ним сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста  трёх лет;
2. Время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
3. Время оплаченного вынужденного прогула;
4. Другие периоды, предусмотренные законодательством или коллективным договором, соглашением( время обучения на курсах по подготовке и переподготовке кадров, время, когда работник освобождается от работы в связи с внедрением новых технологий в производство).

Если сумма периодов, включаемых в рабочий год меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год  работника сдвигается на недостающее  время (ст.165 ТК)

   Согласно ст. 168 ТК  очерёдность предоставления трудовых  отпусков устанавливается графиком  трудовых отпусков , утверждаемым нанимателем по  согласованию с профсоюзом или нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

   Наниматель обязан  уведомить работника о времени  начала трудового отпуска не  позднее чем за 15 календарных дней.

   Наниматель обязан  предоставлять работнику трудовой  отпуск, как правило, в течение  каждого рабочего года (ежегодно).

   Трудовой отпуск  может быть перенесён или продлён  (ст.171 ТК):

*при временной нетрудоспособности работника;

*при наступлении срока отпуска  по беременности и родам;

*в случае привлечения работника к  выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

*при совпадении трудового  отпуска с отпуском в связи  с обучением;

*в случаях невыплаты  работнику в установленный срок  заработной платы за время  отпуска;