Отпуск

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых: «Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск».
Объектом исследования выбранной темы являются правоотношения, складывающиеся по вопросам предоставления времени отдыха в Российском, Белорусском и Украинском трудовом законодательстве, в частности с действующими там трудовыми стандартами. Использования норм и положений трудового права для совершенствования управления персоналом, в частности, применение локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права позволит повысить эффективность организационно-управленческих функций работодателей, предотвращение трудовых споров и судебных исков к организации.
Предметом исследования является обзор нормативно-правовых актов России, Белоруссии и Украины, изучение теоретического аспекта темы, применение законодательства о времени отдыха в судебной практике.
Целью работы является изучение вопроса о времени отдыха в целом, как в Российском законодательстве, так и в сравнении с Белоруссией и Украиной; детальное рассмотрение видов времени отдыха.
Работа направлена на рассмотрение вопросов, связанных с временем отдыха. Эти вопросы являются ключевыми в трудовом праве, так как несомненно, что временем отдыха пользуются все работающие, без исключения, как в нашей стране, так и за рубежом. Расширен круг лиц, пользующихся ежегодным оплачиваемым отпуском, увеличена минимальная продолжительность отпуска и продолжительность отпусков отдельных категорий работников, появились новые дополнительные отпуска, изменен порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпуска, установлены основания для предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Для некоторых категорий работников, пользовавшихся ранее отпусками на общих основаниях, теперь введены особые системы отпусков (например, за работу с вредными условиями труда).
Актуальным является исследование вопроса об отпусках некоторых категорий государственных служащих, судей и прокурорских работников, о поощрительных отпусках и отпусках в связи с учебой, об отпусках, предоставленных женщинам по беременности и родам, о том, не влияет ли стаж работы на продолжительность отпуска, существует ли дополнительный отпуск и сколько дней за ненормированный рабочий день.
Рассматривается порядок предоставления отпуска в I-й год работы и последующие. Кому можно дать отпуск за I-й год до истечения 11 месяцев. Освещается вопрос о том, кому предусмотрено право использовать отпуск в определенное время, либо в любое удобное для них время года.

Введение. 3
Глава 1. Понятие и виды отпусков. Система правового регулирования отпусков. 6
1.1. Понятие и классификация отпусков. 6
1.2. Система правового регулирования отпусков. 13
Глава 2. Основание и порядок предоставления основных и дополнительных оплачиваемых отпусков 33
2.1 Основание и порядок предоставления основного отпуска 33
2.2. Основание и порядок предоставления дополнительно оплачиваемых отпусков 37
Глава 3. Основание и порядок предоставления удлиненных и специальных отпусков. 53
3.1. Основание и порядок предоставления удлиненных отпусков 53
3.2. Основание и порядок предоставления специальных отпусков. 53
Заключение. 73
Список использованных источников и литературы 76
Приложение 80