Коллективный договор: понятие, содержание, структура

  2. Стороны и порядок заключения коллективного договора

  2.1 Стороны коллективного договора

  Из  понятия коллективного договора вытекает его двусторонний характер. Одной его стороной является коллектив  работников в лице его представителей. Представителями работников согласно Трудовым Кодексом РФ являются:

  Органы  профессиональных союзов, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставом;

  Органы  общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников предприятия и уполномоченные ими.

  Если  со стороны работников выступают  одновременно несколько представителей, то в течение 5 календарных дней формируется  единый представительный орган для  ведения переговоров, разработки единого  проекта и заключения единого  коллективного договора. Порядок  образования такого органа, нормы  представительства различных органов  устанавливаются по договоренности между органами, имеющими право на ведение переговоров. «Создание  вышеназванного органа целесообразно  оформить протоколом или специальным  решением, подписанным всеми его  участниками. В нем можно отразить состав единого представительного  органа, его полномочия и порядок  их осуществления». Если согласие в  объединенном представительном органе не достигнуто, то общее собрание (конференция) трудового коллектива принимает  наиболее приемлемый проект коллективного  договора и поручает органу, разработавшему этот проект на его основе провести переговоры и заключить после  утверждения общим собранием (конференцией) коллективный договор от имени трудового  коллектива с работодателем. Таким  образом, и в этом случае стороной коллективного договора является весь трудовой коллектив предприятия. Его  собрание (конференция) может принять  коллективный договор даже, если члены  одного из представительных органов  и не согласны с ним. Закон дал  здесь право трудовому коллективу решать вопрос окончательного принятия одного из представленных проектов коллективного  договора.  Представительный орган вправе также самостоятельно вести переговоры и заключать коллективный договор от имени представляемых им работников или предлагать и заключать приложение к единому коллективному договору, защищающее специфические интересы представляемых работников по профессиональному признаку. Такое приложение является неотъемлемой частью коллективного договора и имеет равную с ним юридическую силу. В этом случае стороной коллективного договора также является весь трудовой коллектив предприятия, но представленный различными представительными органами как по основному тексту коллективного договора, так и по указанному приложению к нему. Заметим, что Трудовой Кодекс РФ запрещает ведение переговоров и заключение коллективного договора от имени работников организациями или органами, созданными или финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти и хозяйственного управления, политическими партиями, за исключения случаев финансирования, предусмотренных законодательством. Второй стороной коллективного договора является работодатель непосредственно либо его полномочный представитель. Представителями работодателя являются руководители организаций или другие полномочные лица. Последние могут быть названы в уставе организации или ином нормативном акте, например, доверенности, приказе и т.д. При этом лица, представляющие работодателя, не имеют право представлять работников. От сторон коллективного договора следует отличать субъектов-исполнителей, указанных в коллективном договоре, как ответственных за выполнение конкретного обязательства по данному договору. Таким образом, в коллективном договоре есть следующие обязанные по нему субъекты:

  Работодатель  как собственник производства и  сторона договора;

  Представитель работодателя;

  Трудовой  коллектив как сторона договора;

  Представительные  органы, отстаивающие интересы трудового  коллектива работников;

  Субъекты - исполнители по отдельным обязательствам. 

  2.2 Порядок заключения коллективного договора.

    Коллективный договор заключается  между полномочными представителями  работников и работодателей. Заключению  коллективного договора предшествуют  коллективные переговоры, в ходе  которых разрабатывается проект  коллективного договора. Порядок  проведения коллективных переговоров  определяется полномочными представителями работников и работодателей. Ни одна из сторон не должна уклоняться от ведения коллективных переговоров по поводу заключения коллективного договора. Полномочные представители работодателя, виновные в уклонении от ведения коллективных переговоров с полномочными представителями работников, могут быть привлечены к административной ответственности.

  Коллективный  договор подписывается имеющими надлежащие полномочия представителями  работников и работодателей. Представители  работников, которые не участвовали  в коллективных переговорах, также  могут подписать коллективный договор  в качестве представителей работников. Коллективный договор вступает в  действие с момента его заключения, то есть подписания уполномоченными  представителями работников и работодателя, либо с иного срока, установленного в коллективном договоре. Однако после  подписания представительный орган  работников, уполномоченный надлежащим образом на заключение коллективного  договора, утрачивает полномочия на представительство  всех работников организации. После  заключения коллективного договора представителем работников при реализации его положений является профсоюз, членами которого они являются. В  связи с чем этот профсоюз и признается стороной коллективного договора, т.е. полномочным представителем работников, на которых он распространяется. Таким образом, после заключения коллективного договора все без исключения представители работников, действующие в организации, могут выступать от имени стороны коллективного договора и требовать его исполнения, а также признания недействующим или недействительным.

  В соответствии с ч. 1 ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет. Изменениями, внесенными в ч. 2 ст. 43 ТК РФ, предусмотрена возможность неоднократного продления коллективного договора каждый раз на срок не более трех лет.

  Следует иметь в виду, что истечение  срока действия коллективного договора не освобождает от обязанности выполнить  его условия. Например, если в коллективном договоре предусмотрено повышение заработной платы работникам организации, но оно не состоялось в период его действия, работники и их представители вправе потребовать исполнения данного условия коллективного договора в судебном порядке. При рассмотрении подобных заявлений следует руководствоваться закрепленным в ст. 24 ТК РФ принципом обязательности выполнения условий коллективного договора. Применение данного принципа в рассматриваемой ситуации означает, что исполнением коллективного договора считается не истечение срока его действия, а реализация содержащихся в нем положений. В силу чего и после истечения срока действия коллективного договора судебные органы обязаны вынести решение, обеспечивающее реализацию содержащихся в нем положений, поскольку обязательства по коллективному договору не погашаются сроком его действия, они остаются обязательными для исполнения и по истечении срока действия коллективного договора. Принцип обязательности условий коллективного договора означает, что его условия должны быть обязательно реализованы, а не забыты после истечения срока действия данного договора. Причем и заключение нового коллективного договора не освобождает от обязанности исполнения условий прежнего коллективного договора. Основанием для отказа от исполнения условий коллективного договора является заключение соответствующего соглашения об освобождении от их исполнения между полномочными представителями работников и работодателя, а также признание этих условий недействующими или недействительными в судебном порядке. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор, в том числе и по отмене части его положений, на основании ст. 44 ТК РФ предполагает прохождение процедур, предусмотренных для заключения коллективного договора. Иными словами, для внесения указанных изменений необходимо вновь оформить надлежащим образом полномочия представителей работников и работодателей на внесение изменений в действующий коллективный договор.

  В соответствии с ч. 4 ст. 43 ТК РФ коллективный договор сохраняет свое действие при изменении наименования организации, расторжении трудового договора с руководителем организации. Таким образом, изменение состава лиц, представляющих работодателя, а также названия организации не может стать основанием для изменения или прекращения коллективного договора.

  В ч. 5 ст. 43 ТК РФ говорится о том, что при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. После проведения реорганизации коллективный договор прекращает свое действие. Однако прекращение действия коллективного договора не может стать основанием для освобождения от выполнения содержащихся в нем обязательств. Применение принципа обязательности условий коллективного договора при реорганизации означает, что обязательства по нему переходят к вновь созданным организациям в соответствии с разделительным балансом. Поэтому и при реорганизации прекращение коллективного договора не освобождает от обязанности выполнить его условия.

  В ч. 6 ст. 43 ТК РФ предусмотрено, что при смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности, т.е. до момента государственной регистрации права собственности. По истечении трех месяцев со дня появления нового собственника у организации коллективный договор прекращает свое действие. Однако прекращение коллективного договора не освобождает от обязанности выполнить содержащиеся в нем условия, которые не были выполнены новым собственником в течение трех месяцев. И в данном случае действует принцип обязательности условий коллективного договора, в силу которого прекращение коллективного договора не освобождает от обязанности выполнить содержащиеся в нем условия. Новый собственник и полномочные представители работников могут в течение указанных трех месяцев внести изменения в коллективный договор с соблюдением процедур, предусмотренных законодательством для заключения коллективного договора.

  В соответствии с ч. 7 ст. 43 ТК РФ любая из сторон коллективного договора при реорганизации или смене формы собственности организации вправе направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего договора на срок до трех лет. И в этом случае действует принцип обязательности условий прежнего коллективного договора, который не позволяет отказаться от их выполнения по причине заключения нового коллективного договора. Обязательства по прежнему коллективному договору могут быть отменены лишь решением полномочных представителей работников организации и работодателя.

  При ликвидации организации коллективный договор на основании ч. 8 ст. 43 ТК РФ сохраняет свое действие в течение всего срока ликвидации. Следовательно, ликвидационная комиссия становится стороной коллективного договора, которая обязана в период ликвидации обеспечивать выполнение его условий. Таким образом, принцип обязательности условий коллективного договора применяется при реорганизации, смене формы собственности организации, а также при ликвидации организации. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  Заключение

  Каждое  цивилизованное государство заинтересовано в стабильности существующих в нем  общественных отношений в самых  различных сферах его жизнедеятельности. С этой целью оно регулирует их соответствующими правилами, именуемыми нормами права.

  Коллективный  договор является правовым актом, и  его юридическое значение состоит  в том, что он представляет собой  важный источник права, устанавливаемый  не законом или подзаконным нормативным  правовым актом, а заинтересованными  сторонами трудовых отношений путем  достижения договоренностей в решении  различных профессиональных, социальных и производственных вопросов. Это  обстоятельство придает коллективному  договору определенную гибкость, позволяет  учитывать различные обстоятельства в отношениях между работниками  и работодателями и вносить в  коллективный договор соответствующие  коррективы.

  Таким образом, подводя итог работы, можно  сделать следующие выводы: Необходимо продолжать совершенствование нормативно-правовой базы социального партнерства, причем вопросы совершенствования федерального законодательства, касающиеся регулирования  социально-трудовых отношений, определения  сфер ответственности, установления штрафных санкций, проведения забастовок, разрешения коллективно-трудовых споров, соблюдения коммерческой тайны, социальных стандартов должны решаться в рамках Трудового  кодекса РФ, а не путем принятия отдельных законодательных актов.  
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы

1. Конституция  Российской Федерации 1993 года

2. Трудовой кодекс  Российской Федерации. Официальный  текст. (30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ, принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, с изменениями ФЗ от 25 ноября 2009 года № 267 ФЗ)

3. Комментарий  к Трудовому кодексу Российской  Федерации. - 3-е изд., перераб. и доп. / Под ред. К.Н. Гусова. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, с изменениями от 25 ноября 2009 года

4. Закон РФ  «О коллективных договорах и  соглашениях» от 11 марта 1992 года N 2490-1 (в ред. Федерального закона  от 30.12.2001 N 196-ФЗ).

5. Колобова С.В.  Трудовое право России: Учебное  пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005 г.

6. Никитин А.В. Трудовое право: Учебно-методический комплекс. - Нижний Новгород: Нижегородский государственный лингвистический университет им. Н.А. Добролюбова, 2008.