Контрольна робота по Основы трудового права

Пунктом 3 частини першої статті 40 Кодексу передбачена така підстава припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, як розірвання трудового договору з працівником у разі систематичного невиконання ним без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до нього раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення.

Застосування цієї норми можливе за таких умов:

- працівником допущено невиконання або неналежне виконання покладених на нього трудових функцій навмисно;

- зазначене невиконання або неналежне виконання трудових функцій стосується саме трудових обов'язків, визначених трудовим договором;

- систематичність невиконання обов'язків.

За загальним правилом для звільнення працівника за такою підставою власник або уповноважений ним орган повинен застосувати до працівника заходи дисциплінарного впливу, витребувати у працівника пояснення в письмовій формі стосовно вчиненого проступку.

                                                      ПРАКТИЧНА ЧАСТИНА

1.Складіть зразок наказу про звільнення працівника за систематичне невиконання ним трудових обов'язків.

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ

«ДІАМАНТ»

Наказ

20.12.2011                                   м. Донецьк                                       № 118-к

Про звільнення Петренко В.С.

ЗВІЛЬНИТИ:

1.Петренко Вікторію Сергіївну, помічника головного бухгалтера ТОВ «Діамант»,   25 грудня 2011 року, за систематичне невиконання без поважних причин обов’язків, покладених трудовим договором п. 3 ст.40 КЗпП України.

Підстави: 1. Доповідна записка головного бухгалтера від 17.12.2011 з   

                     Додатками на 2 арк.

          2. Акт про відмову Петренко В.С. надати письмове пояснення від

             16.12.2011 № 4

         3. Копії наказів про оголошення Петренко В.С. догани за

              порушення дисципліни від 23.10.2011 № 84-к , від 15.11.2011 №

             97-к та від 05.12.2011 № 128-к.

          4. Рішення профспілкового комітету (протокол від 19.12.2011 № 6)

Генеральний директор              Вітринський                 І.В.Вітринський

Начальник відділу кадрів

Воловік       А.Г. Воловік

20.12.2011

З наказом ознайомлена:             Петренко                         В.С. Петренко

До справи № 03-11

Секретар

Голенко  Т.М.Голенко

21.12.2011

2.Кухарка ресторану "Вакханалій" Петренко у відповідності з чинним законодавством про працю повинна була проходити періодичний медичний огляд. За результатами останнього медичного огляду було встановлено, що Петренко протипоказано за станом здоров'я продовження роботи кухаркою. На підставі медичного висновку директор ресторану видав наказ про її звільнення за п.2 ст. 40 КЗпІІ України внаслідок виявленої невідповідності займаній посаді за станом здоров'я. Не погодившись із звільненням, Петренко звернулась до суду. У позовній заяві вона зазначила, що в період її звільнення у ресторані була вакантна посада гардеробника, яку їй не запропонували.

Проаналізуйте юридичні факти на предмет відповідності законодавству про працю дій директора ресторану у зв'язку із звільненням Петренко. Наведіть інші підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника.

Список використаної літератури:

1.      Кодекс законів про працю України - К., 2008.

2.      Закон України «Про охорону праці» від 14.10.1992.

3.      Кодекс законов о труде Украины: Научно-практический комментарий/ Под ред. Ю.Н.Пахомова.-Харьков, 2005

4.      Бойко М.Д. Трудове право України: Навч. посібн.- К.:Атіка,2006.- 312с

5.      Бойко М.Д. Трудове право України: Зразки документів,

   коментарі,розяснення. Навч.- практичн. посібн.- К.: Атіка, 2006.- 280с

6.      Кузнецов В., Кавторева Я., Петрушина В. Оформление приказов на предприятии. – Х.:Фактор, 2008. – 144с.

7.      Урядовий портал (Єдиний веб-портал органів виконавчої влади України): http://www.kmu.gov.ua