Контрольная рабоат по "Трудовому праву"

     Срок  испытания не может превышать  трех месяцев, а для руководителей  организаций и их заместителей, главных  бухгалтеров и их заместителей, руководителей  филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

     При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание  не может превышать двух недель.

     В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. 

     4.  Понятие и виды  времени отдыха 

     Всеобщая  декларация прав человека (принята  на третьей сессии Генеральной Ассамблеи  ООН резолюцией 217А 10 декабря 1948 г.) закрепила в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск.

     Главная цель правового регулирования времени  отдыха, закрепленного ТК РФ, состоит, во-первых, в обеспечении установленного законодательством ограничения рабочего времени и, во-вторых, в создании работникам условий для реального использования свободного времени.

     В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса РФ временем отдыха считается отрезок времени, в течение которого работник свободен в соответствии с законодательством от исполнения трудовых обязанностей в организации. Это свободное время он использует по своему усмотрению. Нормальная продолжительность рабочего времени в организациях не может превышать 40 часов в неделю.

     Трудовое  законодательство устанавливает следующие  виды времени отдыха: перерывы в  течение рабочего дня (смены);

     -  ежедневный отдых между рабочими днями (сменами), т.е. междусменные перерывы;

     -  еженедельные выходные дни; ежегодные праздничные нерабочие дни; ежегодные отпуска.

     Право на отдых зафиксировано в Конституции  РФ, во Всеобщей декларации прав человека и в ТК РФ.

     Трудовой  кодекс РФ обеспечивает право на отдых  установлением общих правил предоставления перерывов в течение рабочего дня (смены), выходных и праздничных дней, отпусков, а также закрепляет правовой механизм ответственности работодателя за несоблюдение норм о времени отдыха и права работника обратиться в Комиссию по трудовым спорам и в суд за защитой нарушенного права на отдых и свободное время.

     Косвенное нормирование ТК РФ времени отдыха состоит в ограничении продолжительности  рабочего времени, например продолжительность  перерыва в работе (ежедневного отдыха) должна быть (вместе со временем обеденного перерыва) не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

     Право на отдых обеспечивается закреплением в ТК РФ общих правил предоставления времени отдыха работнику в установленных  пределах и с соответствующими правовыми гарантиями. Эти общие правила и гарантии распространяются на работников всех организаций (независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности).

     Конкретные  условия предоставления и использования  времени отдыха регулируются на уровне локальных нормативных актов, которые принимаются работодателем по согласованию с профессиональным союзом в организации.

     Порядок предоставления перерыва в течение  рабочего дня для отдыха, питания, продолжительность перерыва в течение  рабочего дня (смены) (ст. 108 ТК РФ) определяются локальными правовыми нормами или правилами внутреннего трудового распорядка либо могут быть предметом соглашений сторон трудового договора. Локальные акты и соглашения о продолжительности времени начала и окончания перерывов для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) не могут ухудшать по сравнению с законодательством положение работника.

     Перерывы  для отдыха и питания (в отличие  от других перерывов в течение  рабочего дня) не включаются в рабочее  время и оплате не подлежат.

     ТК  РФ (ст. 108) предусматривает лишь перерывы для отдыха и питания, предоставляемые всем работникам. Дополнительные короткие перерывы для отдыха некоторым категориям работников включаются в рабочее время, подлежат оплате и регулируются специальными нормативными актами или соглашениями. Так, включаются в рабочее время и подлежат оплате перерывы в течение рабочего дня, предоставляемые женщинам, имеющим детей до 1,5 лет. Продолжительность таких перерывов должна быть не менее 30 минут через каждые 3 часа работы. При наличии 2 и более детей продолжительность перерыва не может быть менее 1 часа. По согласованию с работодателем работница может суммировать эти перерывы и использовать вместе в начале рабочего дня, присоединяя к обеденному перерыву или в конце рабочего дня (ст. 258 ТК РФ).

     Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, а также другим категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время (ст. 109 ТК РФ).

     Если  продолжительность рабочего дня (смены) не превышает 6 часов, то работа с учетом мнения трудового коллектива может производиться без предоставления перерыва для отдыха и питания. По сложившейся практике без перерыва для отдыха и питания работают обычно лица, для которых установлен неполный рабочий день.

     Перерывы  в процессе работы могут устанавливаться  правилами внутреннего трудового распорядка организации. Например, такими правилами вводятся перерывы для производственной гимнастики, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате.

     Оптимальная продолжительность перерыва для  отдыха во время рабочей смены  зависит от характера организации производственного процесса и условий труда.

     На  тех работах, где по условиям производства нельзя устанавливать перерыв, так  как работники не могут отлучаться с рабочего места, работодатель обязан организовать прием пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи определяются локальными нормативными актами.

     Ежедневный (междусменный) отдых - это перерыв  в работе в период после окончания  рабочего дня (смены) и до начала нового рабочего дня (смены). На продолжительность ежедневного (международного) отдыха влияет режим работы и длительность рабочего дня (смены).

     Всем  работникам предоставляются также выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

     Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей  неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего  трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

     У работодателей, приостановка работы у  которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и  организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные  дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

     Нерабочими  праздничными днями в Российской Федерации являются:

     1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

     7 января - Рождество Христово;

     23 февраля - День защитника Отечества;

     8 марта - Международный женский день;

     1 мая - Праздник Весны и Труда;

     9 мая - День Победы;

     12 июня - День России;

     4 ноября - День народного единства.

     При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится  на следующий после праздничного рабочий день.

     Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие  праздничные дни, в которые они  не привлекались к работе, выплачивается  дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

     Наличие в календарном месяце нерабочих  праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

     Работникам  предприятия также работодатель обязан предоставлять отпуска. При этом отпуска предоставляются с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 
 
 
 
 
 
 
 

     Задача

     Условие:

     Учащиеся  средней школы, 15-летний Скворцов и  Мамаев, во время летних каникул  работали в цехе розлива завода «Заготплодпереработки», где выполняли обязанности подсобных рабочих на линии розлива лимонада.

     Определите  вид рабочего времени, который должен быть установлен этим подросткам. 

     Решение:

     В соответствии со статьей 92 Трудового  кодекса для этих детей предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

     Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных  учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой статьи 92 ТК РФ соответствующего возраста. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  литературы 

     Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) (части первая, вторая, третья и четвертая) (с изм. и доп. от 24 июля 2007 г.)

     Кодекс  Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ (КоАП РФ) (с изм. и доп. от 24 июля 2007 г.)

     Трудовой  кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 21 июля 2007 г.)

     Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в  Трудовой кодекс Российской Федерации: практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ. - "ГроссМедиа", 2006.

     Журавлева И.В. Комментарий последних изменений  к Трудовому кодексу Российской Федерации. - "Юрайт", 2007.

     Комментарий к Гражданскому кодексу РФ: В 3 т. Т. 1. 3-е изд., перераб. и доп. (под  ред. Т.Е. Абовой, А.Ю. Кабалкина). - "Юрайт-Издат", 2006.

     Логинова О.Е. Комментарий к Федеральному закону от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях // Нормативные акты для бухгалтера. – 2007. - № 14.