Контрольная работа по "Трудовому праву"

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком. За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание. Неоднократное совершение работником дисциплинарных проступков может повлечь за собой расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Введение…………………………………………………………………………3
1 Полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю…………………………………………………………………...4
2 Расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей………………………………………….10
3 Правовые последствия незаконной забастовки……………………………14
Задача……………………………………………………………………………16
Заключение………………………………………………………………………17
Список использованной литературы…………………………………………18