Контрольная работа по "Трудовому праву"

     В случаях выявления нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, профсоюзные  органы в организациях и профсоюзные  инспекторы труда вправе потребовать  от работодателя немедленного устранения этих нарушений и одновременно обратиться в федеральную инспекцию труда  для принятия неотложных мер.

     При невыполнении требований по устранению нарушений, особенно в случаях появления  непосредственной угрозы жизни и  здоровью работников, профсоюзные органы и профсоюзные инспекторы труда  вправе требовать от работодателя, органа управления организацией, должностного лица приостановления работ впредь до принятия окончательного решения  федеральной инспекцией труда. Работодатель, должностное лицо за неустранение нарушений несут ответственность, предусмотренную законодательством (п. п. 3 и 4 ст. 20 «Закона о профсоюзах»).

     Работодатель  обязан создавать необходимые условия  для осуществления деятельности профсоюзов, в том числе по контролю в сфере охраны труда.

 

Задача  №1

     В период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Сивцова получила извещение о начале государственных экзаменов в вузе, где она обучалась без отрыва от работы (по  вечерней форме).  Она обратилась к директору предприятия с заявлением, в котором ставила вопрос о предоставлении ей оплачиваемого учебного отпуска н период сдачи государственных экзаменов.

     Какой ответ должен дать Сивцовой директор предприятия? Каким нормативным  актом регулируется вопрос об учебных  отпусках и какова их продолжительность?

Ответ:

     В соответствии со статьей 256 Трудового  кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляются по заявлению  женщин полностью или по частям в  пределах установленного срока и  оформляются приказом (распоряжением) работодателя.

     Поскольку за женщиной, находящейся в отпуске  по уходу за ребенком, сохраняется  место работы (должность) и она  может в любое время прервать отпуск и вернуться на работу, таким  же правом пользуются и родственники, получившие отпуск по уходу за ребенком. Если по возвращении из отпуска (до истечения срока или после  его окончания) прежняя работа им не предоставлена, они, как и сама женщина, вправе предъявить иск о  восстановлении на прежней работе в  судебном порядке.

     Если  в период отпуска по уходу за ребенком у женщины (иных перечисленных выше лиц) возникает право на оплачиваемый учебный отпуск, то она может его  получить, прервав отпуск по уходу  за ребенком. Прерванный отпуск можно  получить вновь, однако за счет учебного отпуска он не продлевается.

     Статья 173 ТК РФ предусматривает предоставление работнику отпуска на период сдачи  итоговых государственных экзаменов.

     Продолжительность отпуска зависит от курса, на котором  обучается работник (от срока освоения образовательных программ), и от конкретной цели отпуска.

     Отпуска предоставляются для:

     - прохождения промежуточной аттестации на 1-м и 2-м курсах соответственно - по 40 календарных дней, на последующих курсах соответственно - по 50 календарных дней;

     - прохождения промежуточной аттестации на 2-м курсе при освоении основных образовательных программ в сокращенные сроки - 50 календарных дней;

     - подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца;

     - сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.

     На  основании норм п. 4 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании2 учебные отпуска предоставляются строго в сроки, указанные в справке-вызове учебного заведения.

 

Задача  №2

     Водитель  автокомбината Демин ввиду ремонта  его автомашины бел переведен  на другую работу в качестве грузчика. Однако, Демин отказался от данного перевода. За отказ администрация уволила его за прогул. Демин обратился в народный суд с иском о восстановлении на прежней работе. Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя? Какое решения должен вынести суд?

Ответ:

     Согласно  ст. 72.2 ТК РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может  быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года

     Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную  трудовым договором работу у того же работодателя допускается также  в случаях простоя (временной  приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или  организационного характера), необходимости  предотвращения уничтожения или  порчи имущества либо замещения  временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества  либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

     При этом перевод на работу, требующую  более низкой квалификации, допускается  только с письменного согласия работника.

     По  общему правилу до перевода работника  при временном переводе необходимо получить письменное согласие работника. Исключение составляют случаи, предусмотренные  ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Согласие работника на любой вид перевода на другую работу должно быть получено работодателем до издания приказа (распоряжения) о переводе, в противном случае будет отсутствовать правовое основание для издания такого локального акта, однако если на приказе работник собственноручно сделает запись, что он согласен на перевод, такая последовательность действий не будет иметь негативных последствий для работодателя. В случае заключения дополнительного соглашения о переводе до момента его осуществления отдельного документа, подтверждающего согласие работника на перевод, не требуется, поскольку о таком согласии работника будет свидетельствовать его подпись под условиями дополнительного соглашения.

     Если  перевод работника осуществлен  работодателем с соблюдением  всех требований закона, но работник отказывается от выполнения работы в результате такого перевода, такой отказ работника  может быть признан нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом.

     Таким образом, если Демин письменно не подтвердил свое согласие на временный  перевод на другую работу, то данный перевод должен считаться незаконным ввиду того, что новая работа является работой, требующей более низкой квалификации. Следовательно, суд должен отменить приказ об увольнении в связи  с прогулом, и восстановить работника  в прежней должности.

 

Задача  №3

Воспитательница детского сада Шикунова 14 мая обратилась к администрации с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Шикунова была беременна. На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор.

Однако  администрация отказала Шикуновой  в возврате заявления и издала приказ об увольнении по истечении  двух недель. Правомерны ли действия администрации? Решите спор по существу.

Ответ:

     Исходя  из содержания ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска  с последующим увольнением - до дня  начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место  в письменной форме не приглашен  другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч. 4 ст. 64 ТК запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 мес. со дня увольнения с прежнего места работы)

     Таким образом, действия администрации в  данном случае следует считать не законными и не правомерными. Шикунова должна быть восстановлена на своем  рабочем месте. 
 
 
 
 

Список  использованных источников:

     I. Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. – М.: Известия, 1993.

2. Трудовой  кодекс Российской Федерации  от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 23.12.2010). – Новосибирск: Сиб. унив. из-во, 2010.

3. О  профессиональных союзах, их правах  и гарантиях деятельности: Федеральный  закон от 12.01.1996 №10-ФЗ (в ред. от 28.12.2010). 

     II. Специальная литература

    1. Буянова М.Н. Трудовое право в вопросах и ответах. М.: Экзаменъ, 2007, - 432 с.

    3. О. В. Смирнова. Трудовое право. Учебник. М.: Деловая литература, 2007, - 378 с.

    5. Трудовое право России: Учебник  / Под ред. А.М. Куренного.-М.: Юристъ, 2007, - 365 с.

    6. Трудовое право России. Ред. Орловский  Ю.П., Нуртдинова А.Ф. М.: Контракт, Инфра-М, 2008, - 441 с.

    7. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. Циндяйкина Е.П, Цыпкина И.С. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008. – 123 с.