Контрольная работа по "Трудовому праву"

Вариант № 9.

 

1. Какие общественные отношения  составляют предмет трудового  права?

 

2. Генеральному директору ОАО  «Звезда» вручили письмо от  профсоюзного комитета профсоюза  работников ОАО «Звезда», в котором  содержалось предложение вступить  в коллективные переговоры по  разработке проекта и заключению  коллективного договора ОАО «Звезда». Генеральный директор направил  в профсоюзный комитет профсоюза  работников ОАО «Звезда» ответное  письмо, в котором указал, что  предложение о вступлении в  коллективные переговоры по разработке  проекта и заключению коллективного  договора ОАО «Звезда» им не  рассмотрено, поскольку компания  находится на грани банкротства  и ему некогда заниматься подобными  вопросами. 

Правомерен ли отказ генерального директора от коллективных переговоров?

 

3. Составьте изменение к трудовому  договору с работником, содержащее  условие о повышении размера оплаты труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Какие общественные отношения  составляют предмет трудового  права?

 

Трудовое право регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы(ядро) предмета трудового права.

Среди общественных отношений, составляющих в своей совокупности предмет трудового права, главное  место занимают трудовые отношения, которые складываются как в самом  процессе производства материальных и  духовных благ, так и в сфере  услуг и обслуживания, где применяется  труд работников, организованных на началах  общественной кооперации труда. Объектом и основным содержанием трудовых отношений выступает работа, т.е. деятельность, связанная с непосредственной реализацией способности граждан  к труду(рабочей силы).

Как экономическая категория  трудовые отношения представляют собой  неотъемлемую часть производственных отношений. Они отражают положение  различных социальных групп, их взаимоотношения  в производстве и взаимный обмен  деятельностью. Будучи элементом производственных отношений, трудовые отношения находятся  во взаимосвязи и взаимозависимости  с отношениями собственности  на орудия и средства производства и с отношениями распределения  продуктов производства.

Участниками (субъектами) трудовых отношений выступают работник и работодатель(организация, собственник-предприниматель), которые свои взаимоотношения строят, как правило, на договорной(контрактной) основе и на возмездных началах. За свой труд работники получают либо заработную плату по заранее установленным нормам (тарифам), либо часть дохода организации.

Трудовые отношения как  предмет трудового права характеризуются  следующими специфическими чертами: во-первых, эти отношения протекают в  условиях внутреннего трудового  распорядка с подчинением работника  регламентированным условиям совместной деятельности; во-вторых, работник включается в трудовой коллектив конкретной организации: в-третьих, включение работника в трудовой коллектив опосредованно особым юридическим фактом(трудовым договором(контрактом), актом об избрании на должность); в –четвертых, содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенного рода работы в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью.

Говоря о трудовых отношениях как предмете трудового права, следует  иметь в виду, что речь в данном случае идет лишь о тех из них, которые  базируются на наемном труде. Трудовые отношения, основанные на самостоятельном  труде (труде собственников), в соответствии с действующим законодательством  не включаются в предмет трудового  права. Это относится, в частности, к индивидуально-трудовой деятельности, деятельности предпринимателей-собственников, трудовым корпорациям и товариществам, не применяющим труд наемных работников. Например, труд писателя, ученого, изобретателя, если он совершается вне общественной кооперации труда, не относится к  сфере трудового права. Однако если тот же труд писателя или ученого  протекает в трудовом коллективе редакции журнала или научного учреждения по заданию администрации в рамках трудового договора (контракта), то налицо обычные трудовые отношения, регулируемые трудовым правом, ибо  они основаны на наемном труде. В  силу наемного характера госслужбы трудовые отношения госслужащих также следует относить к предмету трудового права, однако служба в Вооруженных Силах, в органах внутренних дел, пограничных войсках, контрразведке и внешней разведке к предмету трудового права не относится, а составляет предмет административного права. Служба в указанных органах выходит за рамки трудовых отношений и обычной работы. Она связана с выполнением оборонной функции государства.

Т.о., можно сделать вывод, что трудовые отношения как предмет трудового права представляют собой звено производственных отношений, складывающихся в процессе применения труда в общественной кооперации труда, когда гражданин включается в коллектив организации для выполнения определенного рода работы (трудовой функции) с подчинением установленному трудовому распорядку.

Проект Трудового кодекса  РФ предлагает сформулировать сферу  действия (предмет) в следующей редакции: ”Трудовой Кодекс ... регулирует отношения  работников и работодателей, возникающие  в связи с заключением и  реализацией трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений”.

В систему общественных отношений, составляющих предмет трудового  права, помимо собственно трудовых, входят также отношения, которые тесно  связаны с ними – предшествуют, сопутствуют им, либо вытекают из них. Это организационно-управленческие отношения в сфере труда, отношения по трудоустройству, по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве, по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства, по рассмотрению трудовых споров(индивидуальных и коллективных).

 

2. Генеральному директору ОАО  «Звезда» вручили письмо от  профсоюзного комитета профсоюза  работников ОАО «Звезда», в котором  содержалось предложение вступить  в коллективные переговоры по  разработке проекта и заключению  коллективного договора ОАО «Звезда». Генеральный директор направил  в профсоюзный комитет профсоюза  работников ОАО «Звезда» ответное  письмо, в котором указал, что  предложение о вступлении в  коллективные переговоры по разработке  проекта и заключению коллективного  договора ОАО «Звезда» им не  рассмотрено, поскольку компания  находится на грани банкротства  и ему некогда заниматься подобными  вопросами. 

Правомерен ли отказ генерального директора от коллективных переговоров?

Я считаю, что отказ генерального директора от коллективных переговоров  не правомерен, так как в соответствии со статьей № 36 (о ведении коллективных переговоров)действующего ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия  в переговорах о заключении, изменении или дополнении коллективного договора, а также необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора в определенные сторонами сроки влекут наложение административного штрафа в размере от 10 до 30 минимальных размеров оплаты труда в соответствии с ст. 5.28 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

 

 

3. Составьте изменение к трудовому  договору с работником, содержащее  условие о повышении размера  оплаты труда.

 

Стороны трудовых отношений могут  вносить изменения в трудовой договор в течение всего срока  его действия. Глава 12 ТК РФ содержит правовые основания для внесения в него изменений.

По общему правилу изменения  в условия трудового договора вносятся путем заключения дополнительного  соглашения между работником и работодателем, являющегося в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Инициатором изменения условий  трудового договора может выступать  как работник, так и работодатель.

Главное, чтобы включенные в договор  условия и вносимые изменения  не противоречили действующему трудовому  законодательству, так как в силу ст. 9 ТК РФ если противоречащие ТК РФ условия  включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

 

 

 

 

 

 

 

 

Дополнительное  соглашение

к трудовому договору № 04/06

 

 

    г.  Краснодар                                                                    «12» июня 2010 г.

      

 

1. Открытое акционерное общество «Протон» (ОАО «Протон») в лице генерального директора Тарасова Алексея Викторовича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, ведущий бухгалтер Блинова Елена Александровна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от «09» сентября 2008г.  № 04/06 об изменении условия трудового договора об оплаты труда.

Работнику с 01. 07. 2010г. Устанавливается  должностной оклад в размере 45 000 (сорока пяти тысяч) рублей.

2. Настоящее дополнительное соглашение  является неотъемлемой частью  трудового договора от «09» сентября 2008г. № 04/06, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя  в личном деле Работника, второй – у Работника.

3. Изменения к трудовому договору, определенные настоящим дополнительным  соглашением, вступают в силу  с «01» июля 2010г.

 

 

                               Адреса сторон и другие сведения

 

Работодатель:

__________________________________________________________________

(полное наименование образовательного  учреждения)

Адрес (с  индексом): _________________________________________________

Телефон / факс:  ____________________________________________________

ИНН: _____________________________________________________________

 

Работник: _________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия  ____________ № ______________________________________

Выдан ____________________________________________________________

(кем, когда)

Адрес (с  индексом): _________________________________________________

Телефон:   _________________________________________________________

 

 

От Работодателя:   ________________________________ (должность)   ________________________________ (фамилия, имя, отчество)   ________________________________ (подпись)   ________________________________ дата (число, месяц, год)    М.П.

Работник:   ________________________________ (фамилия, имя, отчество)       ________________________________ (подпись)   ________________________________ дата (число, месяц, год)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО  ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования

«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ»

 

Институт заочного обучения

 

Кафедра предпринимательства и трудового права

 

 

                     

КОНТРОЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ

 

                                                                                      

 по дисциплине  Трудовое право

 

Вариант (тема)   № 9

 

 

Выполнил(а) студент(ка)

заочной формы  обучения

специальности управление персоналом

4 курса     1    группы

№ студенческого  билета

(зачетной  книжки)          399                    ________________           Л.Н. Самсонова                                                                                                          

 

Проверил  преподаватель

 

__________________________           __________________       ___________________

     (ученая степень, звание)                             (подпись)              (инициалы, фамилия)

 

 

 

 

 

 

 

Москва – 2013