Лекции по "Трудовому праву"

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

оплата труда;

условия и охрана труда;

режимы труда и отдыха;

развитие социального партнерства;

иные вопросы, определенные сторонами.

14. Значение постановлений пленума Верховного Суда и судебной практики в регулировании трудовых отношений

Постановления Пленумов Верховного Суда не являются источником права (как, например, в Англии и США, где действует Common Law, т. е. право прецедента, заложенное в решении суда по такому же вопросу иногда давностью в 60—80 лет).

Руководящие постановления Пленума Верховного Суда РФ, обобщая правоприменительную практику судов, находя в ней разноречия, дают судам судебное толкование, как единообразно, правильно применять конкретные нормы трудового законодательства. Они в ряде случаев восполняют имеющиеся пробелы и неясности трудового законодательства.

Форма судебной практики:

1. текущая практика – результат правосудия различного уровня судов при рассмотрении трудовых дел. Цель разрешение конкретного трудового спора.

2. кассационно-надзорная. Цель. Проверка законности, обоснованности конкретных судебных решений.

3. обобщённая суд. практ. Цель познание общих закономерностей и создание единой практики при рассмотрении конкретных трудовых дел.

4. руководящая суд прак. Выражается в постановлениях пленума ВСРФ- руководящие  постановления является официальным нормативным толкованием правовых норм и обязательны для судов всех уровней.

15. Понятие принципов права и их значение в регулировании отношений

Принципы трудового права  — это общие начала, исходные положения, определяющие и выражающие сущность трудового права, отражающие главные вопросы трудового законодательства и политику государства в данной области.

Основные принципы трудового права получили свое законодательное закрепление в Конституции РФ  и ТК РФ .

Принципы характеризуют содержание правовых норм о труде, выявляют наиболее значимые их признаки:

•              направленность на охрану труда;

•              создание системы гарантий и льгот для работников;

•              обеспечение участия представителей работников в установлении условий труда и др.

16. Классификация принципов таможенного права

Все принципы права  можно классифицировать по сфере их действия:

1) общеправовые  (присущие всем отраслям права)

2) отраслевые  (характерные, специфические принципы отрасли права)

3) межотраслевые  (принципы, используемые близкими, смежными отраслями права для определения общих начал в сходных вопросах правового регулирования);

4) внутриотраслевые  (специфические принципы, используемые в рамках институтов отрасли права).

К общим принципам трудового права  традиционно относят:

•              принцип социальной справедливости  (требует реального соответствия между трудом и вознаграждением);

•              принцип равноправия  (проявляется в равенстве прав и возможностей и запрещении дискриминации);

•              принцип гуманизма  (отражает идею высшей ценности человека, его жизни, здоровья);

•              принцип сочетания убеждения и принуждения  и др.

К межотраслевым (общеотраслевым) принципам, являющимся общими для нескольких отраслей права и выражающим их содержание и общие черты, относятся равенство участников общественных отношений, неприкосновенность собственности, свобода договора, обеспечение восстановления нарушенных прав.

17. Характеристика отраслевых принципов трудового права

Отраслевые принципы трудового права – это закрепленные в нормах общей части основополагающие и руководящие начала, отражающие смысл, содержание и применение норм трудового права. Отраслевые принципы выполняют роль основополагающих и руководящих начал по отношению к остальным нормам данной отрасли.

1. Свобода труда и запрещение принудительного труда в трудовых отношениях. Применительно к трудовому праву его реализация связана с заключением трудового договора для выполнения определенной в нем трудовой функции.

2. Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве. Связан с предоставлением государственных гарантий и компенсаций в период безработицы, а также с мерами по содействию в трудоустройстве.

3. Принцип обеспечения справедливых условий труда.

4. Принцип равенства прав и возможностей работников.

5. Принцип обеспечения своевременной, справедливой и достойной оплаты труда.

6. Принцип выплаты равной заработной платы за труд равной ценности.

7. Запрещение дискриминации при регламентации трудовых отношений.

8. Наличие объединений по защите прав и интересов в процессе трудовой деятельности. Работники и работодатели имеют право в соответствии с действующим законодательством создавать объединения по защите прав и интересов в процессе трудовой деятельности.

9. Участие работников в управлении организацией. В соответствии со ст. 52 ТК РФ право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через своих представителей регулируется ТК РФ, федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

10. Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений. Из данной нормы следует, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование отношений, входящих в предмет трудового права, может быть осуществлено путем заключения, изменения, дополнения коллективных договоров, соглашений, а также трудовых договоров.

11. Принцип ведения коллективных переговоров при регулировании трудовых отношений. Принцип Заключается в том, что возникающие при регламентации трудовых отношений разногласия должны быть урегулированы в рамках установленных законодательством примирительных процедур, которые непосредственно связаны с ведением коллективных переговоров.

12. Принцип обязательности возмещения работнику вреда, причиненного в процессе трудовой деятельности.

13. Принцип установления государственных гарантий прав работников и государственного контроля за их соблюдением.

14. Принцип обеспечения защиты трудовых прав.

15. Принцип обеспечения права на ведение индивидуальных и коллективных трудовых споров

16. Принцип выполнения работником возложенных на него трудовым договором обязанностей. В соответствии со ст. 2 ТК РФ стороны трудового договора обязаны соблюдать его условия, в частности, работодатель вправе требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, работники вправе требовать от работодателя соблюдение обязанностей, трудового законодательства.

17. Принцип профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства.

18. Принцип обеспечения достоинства работников в процессе трудовой деятельности. Данному праву корреспондирует обязанность представителей работодателя не допускать совершения действий, посягающих на достоинство работников, а также обязанность государства по обеспечению защиты достоинства работников в процессе трудовой деятельности.

19. Принцип обеспечения обязательного социального страхования работников.

20. Принцип защиты трудовых прав не запрещенными законом способами.

18. Понятие и виды субъектов трудового права

Под субъектами трудового права  понимаются участники трудовых отношений, обладающих правами и обязанностями, могущие нести ответственность за свои действия (бездействие) и реализующие их в рамках, установленных трудовым законодательством.

Трудовую правосубъектность составляют:

•              правоспособность  — способность иметь трудовые права и обязанности;

•              дееспособность  — способность своими действиями приобретать права и создавать обязанности;

•              деликтоспособность  — способность отвечать за трудовые правонарушения.

Трудовая правосубъектность является обязательным условием для возникновения трудовых правоотношений. Она необходима для того, чтобы стать субъектом трудовых отношений как физическому, так и юридическому лицу.

Правовое положение каждого субъекта трудового права определяется его правовым статусом, который характеризуется определенными правами, обязанностями, юридическими гарантиями прав и ответственностью.

Необходимо знать все элементы, из которых состоит правовой статус:

1)              правосубъектность

2)              основные (статутные, т.е. определяющие статус – положение лица)  права и обязанности;

3)              юридические гарантии этих  прав и обязанностей;

4)              ответственность за неисполнение своих трудовых  обязанностей.

Нужно знать классификацию субъектов трудового права. К ним  относятся: трудоспособные граждане, работники,  работодатели, трудовые коллективы, общественные объединения на производстве, социальные партнеры на различных уровнях, органы надзора и контроля и др.

19. Правовой статус субъекта трудовых отношений, его значение и элементы

Правовое положение каждого субъекта трудового права определяется его правовым статусом, который характеризуется определенными правами, обязанностями, юридическими гарантиями прав и ответственностью, который меняется от правоотношения к правоотношению.

Изучение данной темы следует начать с понятия субъектов  трудового права как участников общественных отношений,  регулируемых трудовым законодательством.  Субъекты по закону наделяются таким свойством, как правовой статус, который дает возможность субъекту трудового права участвовать  в  конкретных правоотношениях.

Необходимо знать все элементы, из которых состоит правовой статус:

1)              правосубъектность (включает трудовую правоспособность, дееспособность и деликтоспособность);

2)              основные (статутные, т.е. определяющие статус – положение лица)  права и обязанности;

3)              юридические гарантии этих  прав и обязанностей;

4)              ответственность за неисполнение своих трудовых  обязанностей.

20. Работник, как субъект трудового права

Гражданин фактически становится субъектом трудового права с момента подыскания работы, статус работника приобретается им с момента принятия на работу в конкретную организацию. Для этого гражданин должен обладать правосубъектностью.

По общему правилу срок ее наступления связывается с достижением определенного законом биологического возраста — 16 лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

После заключения трудового договора гражданин становится работником, у него возникает правовой статус работника, выражающийся в наличии определенных трудовых отношений, прав и обязанностей.

Основные (статутные) права работника перечислены в ст. 37 Конституции РФ и ст. 21 ТК РФ. К ним относятся:

•              заключение, изменение и расторжение трудового договора;

•              предоставление работнику работы, обусловленной трудовым договором;

•              обеспечение рабочего места

•              своевременная и в полном объеме выплата заработной платы

•              предоставление отдыха,

•              полная достоверная информация об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;