Курс лекций по "Трудовому праву"

    Кудрина Наталья Николаевна

    Носить  с собой трудовой кодекс и конституцию

    Доклад  по международной трудовой конвенции  в любой день

    На каждом занятие тестирование по пройденному  материалу 

    Трудовое  право 

    Предмет, метод и система  трудового права.

    Труд  – это целенаправленная деятельность человека, связанная с реализацией его умственных и физических возможностей и направленная на создание определенных материальных и (или) духовных благ.

    Трудовое  право регулирует только тот труд, который характерен для общественной организации, т.е. трудового коллектива.

    Любой труд в коллективе характеризуется  двумя признаками:

1. Техническая сторона – те нормы, которые регулируют отношения человека с орудиями производства (станком, машиной, инструментом и т.д.)
2. Общественная сторона – те нормы, которые регулируют отношения между людьми, работниками, внутри трудового коллектива.

    Трудовое  право – это отрасль российского законодательства, которая представляет собой совокупность норм, регулирующих трудовые и тесно связанные с ними отношения.

    Трудовые  отношения (ст.15 ТК РФ) – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы),  подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Трудовые  отношения – это отношения между работодателем и работником по использованию способностей последнего (работника) к труду, т.е. рабочие силы в общем процессе труда в конкретной организации. Можно выделить 4 признака трудовых отношений:

1. Работник включается в трудовой коллектив
2. Работник подчиняется установленным правилам (самое главное правило – правило внутреннего трудового распорядка)
3. Труд является возмездным
4. Личный труд работника применяется в соответствии с его квалификацией и специальностью

    Тесно связанные с трудовыми отношения (1 ст. ТК РФ – выделены 9 групп):

1. Отношение по организации труда и управлению трудом (организационно-управленческие отношения)
2. Отношения по трудоустройству у данного работодателя
3. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации
4. Отношения по социальному партнерству
5. Отношения по материальной ответственности работодателей (за вред принесенный работнику) и работников (за ущерб причиненный работодателю)  в сфере труда.
6. Отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства
7. Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства
8. Разрешение трудовых споров (споры могут быть индивидуальными и коллективными)
9. Отношения по обязательному социальному страхованию

 

    Метод трудового права.

    Метод права (любой отрасли)  – это  совокупность приемов и способов воздействия права на общественные отношения.

    Метод трудового права – это способ воздействия права на трудовые и  тесно связанные с ними отношения.

    Особенности метода трудового  права:

    Уникальность  метода трудового права заключается в том, что только он является императивно-диспозитивным  (Только императивные отрасли – конституционное, уголовное, экологическое, административное право; только диспозитивные – семейное, предпринимательское, гражданское право)

1. Юридическим фактом, т.е. основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений выступает или является трудовой договор.
2. Стороны трудового договора, при его заключении,  находятся в равном положении, а после возникновения трудовых отношений законодатель предоставляет работодателю производственную власть над работником. Власть выражается в дисциплинарной ответственности, которую может применять работодатель.
3. В трудовом праве наблюдается синтетический характер воздействия трудовых норм. С одной стороны договорной и нормативный характер норм, с другой стороны централизованный и локальный (существует большое количество источников трудового права).
4. Глава 8 ТК РФ предусматривает право работников на непосредственное участие в управлении организацией.
5. Специальные способы защиты трудовых прав. Есть 3 способа:

• разрешение индивидуальных трудовых споров, через создание КТС (Комиссия по трудовым спорам)
• при возникновении коллективных трудовых споров дела рассматриваются в судах общей компетенции
• право работников на забастовку

 

    Система трудового права - совокупность юридических  норм, расположенных в определенной логической последовательности из группированных внутри отрасли в подинституты и  институты.

    Также трудовое право, как и многие отрасли  российского законодательства, подразделяются на общую и особенную части.  ТК РФ общая часть: цели и задачи трудового законодательства ст.1, основные принципы правового регулирования  трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений ст.2, запрещение дискриминации в сфере  труда ст.3, трудовые отношения ст.15, основания возникновения трудовых отношений ст.16, и т.д. ТК РФ особенная часть: понятие социального партнерства в сфере труда ст.23,  содержание трудового договора ст.57,  работа в ночное время ст.96, ежегодные оплачиваемые отпуска ст.114, особенности регулирования труда ст.251, и т.д. 

    Источники трудового права.

    Источники трудового права – нормативно-правовые акты и отдельные нормы права, регулирующие трудовые и тесно связанные  отношения.

1. Конституция РФ (137 статей и 9 переходных положений, была принята всенародным тайным голосованием)

    Ст.7, ст.8, ст.34, ст.45

    Ст. 37:

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

 
    

2. В соответствие с частью четыре статьи 15 Конституции  РФ нормы и принципы международного права являются составной частью правовой системы РФ.

    Источники международного права:

• Всеобщая декларация прав и свобод человека 10 декабря 19** года – ст.23 и ст.24; 
• Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 – ст.6 ( о признании права на труд и о механизмах обеспечения этого права), ст.7 (о достойных условиях труда);
• Декларация прав и свобод человека и гражданина 22 ноября 1991 года – ст.23 (о праве на труд и условиях труда) и ст.24 (о праве на отдых и механизмах обеспечения этого права)
• Нормативные акты специализированных учреждений ООН – Международной организации труда (МОТ) – приняла 188 конвенций и 188 рекомендаций – например, конвенция МОТ о принудительном или обязательном труде (№29 – 1930 год)

3. Федеральные кодифицированные законы  - ТК РФ 21.12.2001 вступил в силу с 01.02.2002, состоит из 6 частей, 14 разделов и 424 статей.

    Старый  был принят в 1971 году – КЗОТ (Кодекс законов о труде)

4. Федеральные законы (принимаемые на уровне Федерального Собрания) – ФЗ от 25.07.2002 №115 о Правовом положении иностранных граждан в РФ, ФЗ от 08.05.1996 №41 о Производственных кооперативах.
5. Указы Президента РФ (касаются конкретных ситуаций) – Указ Президента РФ №793 от 21.07.2003 Вопросы организации альтернативной гражданской службы, Указ Президента № 707 от 31.05.2004 о Координаторе российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
6. Постановление правительства РФ (подписываются премьер-министром) – Постановление правительства РФ №225 от 16.04.2003 о Трудовых книжках, Постановление правительства №554 от 22.07.2008 о Минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время.
7. Приказы министерств и ведомств – Приказ Минздрав соц.развития №546 от 24.07.2009 об утверждении квалификационной характеристики должности флорист, Приказ №739 н от 11.09.2009 «об Утверждении порядка и форм учета работников выбывающих в служебные командировки…»
8. Законы и подзаконные акты субъектов РФ (83 субъекта) (Важнейший закон для субъекта – Устав или Конституция (если субъект - Республика))
9. Соглашения о социальном партнерстве
10. Коллективный договор – источник права локального уровня (в конкретной организации)

 

    Действие  нормативных актов  во времени, в пространстве и по кругу лиц.

    Ст.12 ТК РФ: Закон или иной нормативный  правовой акт, содержащий нормы трудового  права, не имеет обратной силы и применяется  к отношениям, возникшим после  введения его в действие.

    Действие  закона или иного нормативного правового  акта, содержащего нормы трудового  права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных  этих актом. 

    Ст.13 ТК РФ:  Федеральные законы действуют  на территории РФ, законы субъектов  РФ – в пределах территории соответствующего субъекта, Н п акты местного самоуправления – в пределах территории муниципального образования, локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы. 

    Трудовое  законодательство распространяется на всех лиц, кому оно адресовано в пределах их территориальной сферы действия. Распространяется на иностранных граждан  и лиц без гражданства, работающих по трудовому договору в организациях, расположенных на территории РФ. Также распространяется на российских граждан, работающих по трудовому договору в иностранных компаниях на территории РФ (если иное не предусмотрено законом) 

    Ст.14 ТКРФ Исчисление сроков:

    Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с  календарной даты, которой определено начало возникновения указанных  прав и обязанностей.

    Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной  даты, которой определено окончание  трудовых отношений.

    Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число  последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных  неделях или днях, включаются и  нерабочие дни.

    Если  последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания  срока считается ближайший следующий  за ним рабочий день. 

    Субъекты  трудового права.

    Субъекты  трудового права – это участники  трудовых и тесно связанных с  ними отношений, наделенные субъектными  правами и юридическими обязанностями. Основными  субъектами трудовых отношений  и тесно связанных с ними отношений  выступают работники, работодатели, администрация, предприятия, трудовой коллектив, профсоюз.