Курс лекций по "Трудовому праву"

 

    Порядок и условия признания  гражданина безработным.

    Безработными  признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы к ней  приступить.

    Не могут  быть признаны безработными следующие  категории граждан:

1. не достигшие возраста 16 лет
2. получающие пенсию по возрасту или выслуге лет
3. осужденные по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы, а также наказания в виде лишения свободы
4. отказ в течение 10 дней с момента регистрации от двух вариантов подходящей работы, включая временную работу, а для впервые ищущих работу от двух вариантов повышения квалификации или переквалификации, а также от двух вариантов оплачиваемой работы, включая временную
5. не явившихся в течение 10 дней со дня регистрации в качестве безработного для поиск подходящей работы, или не явившегося для перерегистрации в качестве безработного

    Перечень  документов для впервые ищущих работу:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
2. документ об образовании

    Перечень  документов для имеющих опыт:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
2. трудовая книжка или иной документ, подтверждающий трудовой стаж
3. документ об образовании
4. справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы

 

    Подходящая  и неподходящая работа

    Подходящая  работа:

1. соответствующая человеку по состоянию здоровью
2. соответствующая профессиональной квалификации
3. соответствующая заработку за последние 3 месяца
4. соответствующая транспортной доступности

    ст.5

    Государство проводит политику содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободную занятость.

    Категории граждан, нуждающиеся  в приоритетной поддержке  со стороны государства.

1. Безработные инвалиды
2. Выпускники общеобразовательных учреждений
3. Жены военнослужащих и военнослужащие, уволенные в запас
4. Граждане по истечении 6 месяцев безработицы

 

    Общественные  работы – социально-значимые общедоступные  для широкого круга граждан виды трудовой деятельности, не требующие  предварительной профессиональной подготовки.

 
 

    Трудовой  договор.

    Трудовой  договор – соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику  заработную плату, а работник обязуется  лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

    Работодатель  может заключить не трудовой договор, а гражданско-правовой договор. Это не выгодно для работника (нет отпускных, декретных, социальных выплат и т.д.)

Основания	Трудовой  договор	Гражданско-правовой договор
Характер  трудовой функции	Постоянный  процесс труда	Овеществленный  результат
Нормы труда	Устанавливаются в соответствии с законодательством	Работник  устанавливает нормативы самостоятельно
Подчинение  правилам внутреннего распорядка	Четко зафиксированные работодателем  правила внутреннего трудового  распорядка	Никаких правил внутреннего распорядка не существует
Условия труда	Работодатель  обязан создать условия труда  в соответствии законодательством	Условия труда работник обеспечивает себе самостоятельно

 
 

    Содержание  трудового договора (ст.57 ТК РФ).

1. Обязательные условия: место работы (юридический адрес предприятия и место расположения), трудовая функция работника, дата начала работы (трудовая деятельность начинается со следующего дня с момента подписания трудового договора, кроме случаев с прописанной датой начала трудовой деятельности), условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсация за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, условия, определяющие особый характер работы, условие о социальном страховании.
2. Дополнительные условия (дополняют содержание трудового договора): условие об испытательном сроке, дополнительные меры социальной поддержки и социальной защиты, о не разглашении государственной или коммерческой тайны, улучшение социально-бытовых условий работника и его семьи, условие отработать определенное время, если работодатель платил за обучение (курсы повышения квалификации или переквалификации) и другие.

 
 

    Документы, предъявляемые при  заключении трудового  договора.

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
2. Трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
4. Документы воинского учета
5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний

 
 

    Порядок заключения трудового  договора.

1. Перед заключением трудового договора необходимо ознакомиться со всеми внутренними документами под подпись (должностные инструкции, коллективный договор и т.д.)
2. Договор заключается обязательно в письменной форме (не менее двух аутентичных экземпляра, один из них должен храниться на руках у работника). Трудовой договор может подписывать только то лицо, которое имеет на это соответствующие полномочия. Подпись обязательно должна стоять с расшифровкой, печать – не обязательно.
3. Издание приказа работодателем. В течение трех дней работодатель должен быть вызван на ознакомление с приказом.
4. Через пять дней после выхода на работу, если у работника не было трудовой книжки, работодатель заводит трудовую книжку. Если же она была утеряна работником до этого, то работодатель заводит дубликат трудовой книжки.

 

    Испытательный срок.

    Дополнительное  условие трудового договора. В  ТК РФ 70 и 71 статьи посвящены испытательному сроку.

    Испытательный срок устанавливается для определения  соответствия работника получаемой работе. Испытательный срок устанавливается  только по соглашению сторон. Испытательный  срок не может устанавливаться в  процессе трудовой деятельности, может  только в начале трудовой деятельности. По общему правилу может быть не более 3 месяцев.

    При срочном трудовом договоре от 3 до 6 месяцев испытательный срок должен быть не более двух недель, а до 2 месяцев – испытательного срока  нет вообще.

    В период испытательного срока не входят периоды  временной нетрудоспособности.

    Категории работников для которых испытания не устанавливаются никогда:

• лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленным трудовым законодательством и иным нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
• беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет
• лица не достигшие возраста 18 лет
• лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения
• лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу
• лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
• лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев
• иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

    Результат испытания при приеме на работу:

    Если  работодателя не устраивает работник, работодатель должен за 3 дня письменно  уведомить работника о том, что  он не соответствует данной должности  с указанием причин. То же самое, если работника что-то не устраивает.

    Основные  ошибки:

1. Испытательный срок устанавливается не по соглашению сторон, а в одностороннем порядке.
2. На период испытательного срока вам устанавливается заработная плата меньше, чем основная (ст.70 часть 3).
3. Работодатель отказывает вам в дальнейших трудовых отношениях без объяснения причин.

 

    Сроки трудового договора.

    Ст.58 ТК РФ

    Трудовые  договоры могут быть срочными (на срок не более 5 лет) и бессрочные. Большая  часть договоров – бессрочные.

    Если  срок срочного трудового договора заканчивается, а работодатель не предупреждает  вас об этом, то договор является пролонгированным, можно считать, что  он стал бессрочным.

 

    Ст.59 ТК РФ

    Срочный трудовой договор заключается:

• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
• с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
• с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
• и т.д.

 
 
 

    Изменение трудового договора.

    Любое изменение трудового договора должно оформляться письменно и по соглашению сторон.

 

    Перевод работника на другую работу.

    Перевод на другую работу подразумевает:

1. выполнение работы несоответствующей специальности, квалификации или должности работника
2. выполнение работы, при которой изменяются: трудовые функции, место работы, режим, объем, условия труда, размер оплаты труда, вредность труда, льготы и иные условия, определенные в договоре.

    3 варианта  перевода:

1. перевод работника на другую работу у того же работодателя
2. перевод работника на работу к другому работодателю
3. перевод работника вместе с работодателем для работы в другой местности

 

    Переводы  делятся на временные и постоянные. Временный перевод – перевод работника на определенное, ограниченное время на другую работу.

    Ст.72.2

    В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного  случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или  эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь  или нормальные жизненные условия  всего населения или его части, работник может быть переведен без  его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором  работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

    + в случаях простоя на работе

    Простой – временная приостановка работы по причинам экономической, технологической, технического или организационного характера

    + необходимость предотвращения уничтожения  или порчи имущества

 

    3 случая, когда работодатель обязан  перевести работника:

1. при беременности или наличии ребенка в возрасте до 1,5 лет
2. по медицинским показаниям
3. по просьбе военкомата для прохождения учебных сборов

 
 

    Постоянный  перевод.

    Перемещение работников – это изменение места  работы работника в пределах одного предприятия или структурного подразделения  в пределах одной должности, специальности, квалификации без изменения существенных условий трудового договора.

    Изменение технологических, организационных  и иных условий труда, предусмотренных  законодательством.

 

    Ст. 76 ТК РФ Отстранение от работы

    Работодатель  обязан отстранить от работы (не допускать  к работе) работника:

    появившегося  на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;(составить акт в присутствии двух свидетелей)

    не  прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;