Курс лекций по "Трудовому праву"

    не  прошедшего обязательный медицинский  осмотр, а также обязательное психиатрическое  освидетельствование

    при выявлении противопоказаний для  выполнения работы

    в случае приостановления действия на срок до 2 месяцев специальных прав работников

    по  требованию органов или должностных  лиц, ОФЗ и др.

 
 
 
 
 

    Расторжение и прекращение  трудового договора.

1. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ)

• Волеизъявление работника, выражено в собственноручно написанном заявлении работника
• Добровольность в принятии решения об увольнении
• Прекращение трудовых отношений

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя(ст.81 ТК РФ)

1. Ликвидация организации, либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Случаи ликвидации:

• По решению учреждений, либо органов юридического лица, уполномоченных на то соответствующим документом, в связи с истечением срока на который оно было создано, достижение цели, ради которой оно было создано
• По решению суда в случае допущения при его создании грубых нарушений закона, если эти нарушения носят неустранимый характер, либо осуществление деятельности без надлежащего разрешения (лицензии), либо деятельности, запрещенной законом, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона.

Работодатель обязан письменно ознакомить с ликвидацией  работников не менее чем за 2 месяца

 

2.  В следствии сокращения численности или штата работников
3. В случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы в следствии недостаточной квалификации, подтвержденные результатами аттестации

Условия:

• Общие заключения аттестационной комиссии
• В состав аттестационной комиссии должен входить представитель профсоюза организации
• Предложение другой работы на данном предприятии

Результаты аттестации:

• Признать работника соответствующим должности (квалификации) с возможностью: повышения в должности, поощрения за успехи в работе, увеличение размера оплаты труда.
• Признать работника соответствующим должности (квалификации) при выполнении надлежащих условий и с возможностью: понижения в должности, уменьшения размера оплаты труда
• Признать работника несоответствующим занимаемой должности (квалификации)

5. в следствии однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей

• прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от продолжительности ********************
• появление работника на работе, на своем рабочем месте, либо территории организации

 
 
 
 
 
 

    Г.) Расторжение  трудового договора, в связи с  совершением работником по месту  работы хищения (в том числе мелкого  чужого имущества, растраты, умышленного  уничтожения или повреждения  этого имущества)

    Д.) Расторжение  трудового договора за нарушение  работником требований охраны труда

    7. Расторжение  трудового договора в случае  совершения виновных действий  работником непосредственно обслуживающим  денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания  для утраты к нему доверия  со стороны работодателя

    8. Расторжение  трудового договора в случае  совершения работником, выполняющим  воспитательные функции, аморального  проступка несовместимого с продолжением  данной работы

 

    Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

    1) призыв работника на военную  службу или направление его  на заменяющую ее альтернативную  гражданскую службу;

    2) восстановление на работе работника,  ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции  труда или суда;

    3) неизбрание на должность;

    4) осуждение работника к наказанию,  исключающему продолжение прежней  работы, в соответствии с приговором  суда, вступившим в законную силу;

    5) признание работника полностью  неспособным к трудовой деятельности  в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке,  установленном федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации;

    (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание  судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

    7) наступление чрезвычайных обстоятельств,  препятствующих продолжению трудовых  отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные  обстоятельства), если данное обстоятельство  признано решением Правительства  Российской Федерации или органа  государственной власти соответствующего  субъекта Российской Федерации;

    8) дисквалификация или иное административное  наказание, исключающее возможность  исполнения работником обязанностей  по трудовому договору;

    (п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    9) истечение срока действия, приостановление  действия на срок более двух  месяцев или лишение работника  специального права (лицензии, права  на управление транспортным средством,  права на ношение оружия, другого  специального права) в соответствии  с федеральными законами и  иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации,  если это влечет за собой  невозможность исполнения работником  обязанностей по трудовому договору;

    (п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    10) прекращение допуска к государственной  тайне, если выполняемая работа  требует такого допуска;

    (п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

    (п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    12) приведение общего количества  работников, являющихся иностранными  гражданами или лицами без  гражданства, в соответствие с  допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности;

    (п. 12 введен Федеральным законом от 30.12.2006 N 271-ФЗ)

    13) возникновение установленных настоящим  Кодексом, иным федеральным законом  и исключающих возможность исполнения  работником обязанностей по трудовому  договору ограничений на занятие  определенными видами трудовой  деятельности.

    (п. 13 введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

    Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    (в  ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

    Трудовой  договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.

    (часть  третья введена Федеральным законом от 30.12.2006 N 271-ФЗ)

 

    

    Рабочее время.

    Рабочим временем признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

    К рабочему времени относится:

    - время,  в течение которого фактически  выполнялась работа;

    - время,  в течение которого фактически  не выполнялась, но за работником  сохранялось его рабочее место  (периоды простоя, оплачиваемые  перерывы, командировки, междусменный  отдых в период вахты и т.д.);

    - время  работы сверх установленной продолжительности  (сверхурочная работа).

 

    Виды  рабочего времени:

• Нормальное рабочее время
• Сокращенное рабочее время
• Неполное рабочее время
• Сверхурочное рабочее время
• Ночное рабочее время

 

    Сокращенная рабочая неделя:

    - для  лиц в возрасте до 16 лет продолжительность  рабочей недели не более 24 часов  в неделю

    - для  работника от 16 до 18 лет не больше 35 часов в неделю

    - для  инвалидов – не более 35 часов  в неделю

    - для  мед. персонала – не более 36 часов в неделю

     - для  педагогических работников –  не более 36 часов в неделю

 

    Неполное  рабочее время.

    По  соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

    - беременной женщины

    - одного из родителей (опекуна,  попечителя), имеющего ребенка в  возрасте до четырнадцати лет  (ребенка-инвалида в возрасте  до восемнадцати лет),

    - лица, осуществляющего уход за  больным членом семьи в соответствии  с медицинским заключением, выданным  в порядке, установленном федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами Российской  Федерации.

 

    Сверхурочная  работа.

    Сверхурочная  работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

    Работа  по совместительству не более 16 часов  в неделю (не более 4 часов в день).

    Не более 120 часов в год и не более 4 часов  в течение двух дней подряд.

    Оплата  по другому тарифу

 

    Работа  в ночное время.

    Ночное  время - время с 22 часов до 6 часов.

    Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается  на один час без последующей отработки.