Курс лекций по "Трудовому праву"

    Правовой  статус субъекта трудовых отношений  и тесно  связанных с ними отношений складываются из 5 элементов:

1. Трудовая правоспособность
2. Трудовая дееспособность – способность своими действиями реализовывать, предусмотренные законодательством права и обязанности
3. Субъективные права и юридические обязанности
4. Гарантии реализации социальных прав и обязанностей
5. Ответственность субъектов за свои действия (деликтоспособность)

 

    Работник:

1. Наемные работники
2. Индивидуальные, частные предприниматели без образования юридического лица
3. Работающие собственники, лица совместно занимающиеся предпринимательством

 

    Трудовая  правоспособность для наемных рабочих возникает с момента рождения.

    Трудовая  дееспособность по общему основанию возникает с 16 лет. 

    В случаях  получения общего образования, либо продолжения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательные учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. 

    С согласия одного из родителей (попечителя) и  органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с  учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время личного труда, не причиняющего вреда здоровью инее нарушающего  процесса обучения. 

    Субъектные права и юридические обязанности наемных работников.

    Работник  имеет право на:

    заключение, изменение и расторжение трудового  договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим  Кодексом, иными федеральными законами;

    своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей  квалификацией, сложностью труда, количеством  и качеством выполненной работы;

    отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для  отдельных профессий и категорий  работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных  дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

    полную  достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда  на рабочем месте;

    защиту  своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; 

    Работник  обязан:

    добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

    соблюдать правила внутреннего трудового  распорядка;

    соблюдать трудовую дисциплину;

    выполнять установленные нормы труда;

    соблюдать требования по охране труда и обеспечению  безопасности труда;

    бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу  третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества) и других работников;

    незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих  лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества). 

    Социальные  гарантии –это совокупность организационно-правовых механизмов и способов реализации субъектных прав и обязанностей (ст.37 Конституции РФ).

    Ответственность работника (в основном несет дисциплинарную ответственность, материальную и административную) 

    Индивидуальные  предприниматели  без образования  юридического лица.

    Предпринимательство – инициативная, самостоятельная  деятельность, осуществляемая на свой страх и риск и под свою имущественную  ответственность в соответствии с действующим законодательством  РФ и направленная на извлечение прибыли.

    Трудовая  правоспособность возникает с момента государственной регистрации.

    Трудовая  дееспособность возникает с момента государственной регистрации.

    Субъектные  права и юридические  обязанности

    (************)

    Социальные  гарантии (см.выше)

    Юридическая ответственность возникает с  момента государственной регистрации. 

    Работодатель.

    Организация работодателя- самостоятельный хозяйствующий субъект, образованный в соответствии с законодательным порядком для набора работников, производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей  и извлечения прибыли.

    Признаки:

1. имущественный
2. оперативный

    Трудовая  правоспособность с момента государственной  регистрации

    Трудовая  дееспособность с момента государственной  регистрации

    Субъектное  право и юридические обязанности:

    Работодатель  имеет право:

    заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и  на условиях, которые установлены  настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

    вести коллективные переговоры и заключать  коллективные договоры;

    поощрять  работников за добросовестный эффективный  труд;

    привлекать  работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

    принимать локальные нормативные акты (за исключением  работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

    создавать объединения работодателей в  целях представительства и защиты своих интересов и вступать в  них.

    Работодатель  обязан:

    соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные  правовые акты, содержащие нормы трудового  права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

    предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

    обеспечивать  безопасность и условия труда, соответствующие  государственным нормативным требованиям  охраны труда;

    обеспечивать  работникам равную оплату за труд равной ценности;

    вести коллективные переговоры, а также  заключать коллективный договор  в порядке, установленном настоящим Кодексом; 

    Социальные  гарантии:

1. право на занятие предпринимательской деятельности
2. право на выбор организационно-правовой формы
3. право на страхование предпринимательских рисков
4. право на свободную, «здоровую» конкуренцию

    Юридическая ответственность: материальная, административная, гражданско-правовая, уголовная. 
 

    Профсоюзы.

     - это  добровольное общественное объединение  граждан, связанных общими производственными,  профессиональными интересами по  роду их деятельности, создаваемое  в целях представительства и  защиты их социально-трудовых  прав и интересов.

    Права профсоюзов были признаны законодательно и закреплены в первом КЗоТ 1918 г.

    Правовой  статус профсоюзов теперь определяется Кодексом и  соответствующим Федеральным  законом.

    ФЗ от 12.01.1996 «О профсоюзах, их правах и гарантиях  деятельности». Профсоюзы в своей  деятельности независимы от органов  исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений, политических партий и других общественных объединений, им неподотчетны и неподконтрольны.

    Правоспособность  и дееспособность профсоюзов как  юридических лиц возникают с  момента их государственной регистрации. 

    Администрация.

    Правоспособность  и дееспособность, найм (назначение) и увольнение органов администрации.

    Права и обязанности регулируемые договором.

    Гарантия  – договор и законодательство РФ 
Ответственность – гражданская, уголовная и материальная. 

    Трудовой  коллектив.

 
 

    Принципы  трудового права.

    Закрепленные  в действующем законодательстве руководящие начала, которые выражают существующие нормы трудового права  и главные направления в области  регулирования трудовых и  тесно  связанных с ними отношений.

    Основное  предназначение принципов, во-первых, выступают регулятором общественных отношений, во-вторых, являются основным началом трудового права.

 

    Группы:

1. принципы, выражающие политику в области рынка труда и эффективной занятости (свобода труда, запрещение принудительного труда и дискриминации, защита от безработицы и содействие в трудоустройстве)
2. принципы, определяющие установление условий труда:

• принцип обязательного социального страхования работников
• принцип социального партнерства
• принцип участия трудящихся и профсоюзов в установлении условий труда

3. принципы, определяющие применение труда наемных работников

• принцип определения трудовой функции
• принцип обязательности возмещения вреда причиненного работнику в связи с исполнением трудовой функции
• принцип на обязательную и в полной мере выплату зарплаты

4. принципы, определяющие охрану прав работников и работодателей

• принцип обеспечения охраны труда и здоровья работников
• принцип обеспечения права на разрешения индивидуальных трудовых споров
• принцип обеспечения права на разрешения коллективных трудовых споров (см. ст. 2 ТК РФ)

 
 

    Занятость и трудоустройство.

    Главным нормативным актом, регулирующим вопросы  занятости и безработицы в  РФ является закон «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991.

    Занятость – это деятельность граждан, связанная  с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих законодательству РФ и приносящих, как правило, заработок или трудовой доход.

    Согласно  статье 2занятыми гражданами считаются:

1. работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работа за вознаграждение на условиях неполного рабочего дня, включая работу сезонную и временного характера
2. зарегистрированные в качестве индивидуальных частных предпринимателей
3. занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договору
4. выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ или оказание услуг, в том числе и по договорам заключенным с ИП, а также по авторским договорам
5. избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность
6. проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, службу в ОВ, государственную противопожарную службу, орган уголовно-исполнительной системы
7. проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, включая обучение по направлению ФСЗ
8. временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой и повышением квалификацией, забастовкой, призывом на военные сборы и т.д.
9. являющиеся учредителями организаций, за исключений религиозных, благотворительных и иных общественных организаций и фондов, которые имеют имущественные права в отношении данных организаций