Материальная ответственность и ее виды

В связи с  этим возникает и другой вопрос: вправе ли работодатель предъявить встречный  иск к работнику, обратившемуся  в суд в связи с нарушением работодателем порядка взыскания  ущерба. Представляется, что у работодателя такое право отсутствует. Суд должен рассмотреть заявление работника о нарушении работодателем установленного порядка взыскания ущерба и при установлении этого обстоятельства вынести решение о возврате работнику незаконно удержанных с него сумм. Такое решение не исключает возможности работодателя обратиться с иском в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда (ст. 392 ТК РФ). Однако при пропуске в этом случае указанного срока он не подлежит восстановлению судом.

В ч. 2 ст. 248 ТК не сказано о дне начала годичного срока, установленного ст. 392 ТК для обращения работодателя в суд. Следует полагать, что этот срок исчисляется со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК). Таким днем следует считать день подписания соответствующего акта или заключения. В соответствии со сложившейся практикой пропуск срока на обращение в суд может быть признан уважительным, когда он, например, вызван необходимостью проведения по факту причинения ущерба проверок, ревизий, расследований и т.п., занявших длительное время.

Заключение. 
В своей работе я разобрала сущность материальной ответственности и ее виды. Работники несут материальную ответственность за вред, нанесенный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей. Работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный работнику. 
При возложении материальной ответственности права и законные интересы виновных гарантируются путем установления ответственности только за прямой действительный вред, в пределах и порядке, предусмотренном законодательством, и при условии, когда такой вред причинен предприятию, учреждению, организации противоправными действиями (бездействием) работника. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера нанесенного вреда, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. 
При наличии указанных оснований и условий материальная ответственность может быть возложена независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. 
На работников не может быть возложена ответственность за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска, а также за неполученные предприятием, учреждением, организацией доходы и за вред, причиненный работником, который перебывал в положении крайней необходимости. 
Работник, который нанес вред, может добровольно покрыть его полностью или частично. При согласии владельца или уполномоченного ним органа работник может передать для покрытия нанесенного вреда равноценное имущество или исправить поврежденное.

Список использованной литературы:

1. Трудовой кодекс Российской  Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Российская газета № 256 от 31.12.2001. 
2. Зайкин А. Д. Российское трудовое право. М., 1997 г. 
3. Кодекс Законов о Труде Российской Федерации. Комментарий /Под ред. К. Н. Гусова. М., 1999. 
4. Кудрявцев В. Н. Закон. Поступок. Ответственность. М., 1986 
5. Миронов Д. В. Юридическая ответственность. М., 1998. 
6. Радько Т. Н. Юридическая ответственность как общая форма реализации социальной функции права. М., 1996 
7. Толкунова В. Н., Гусов К. Н. Трудовое право России: Учебное пособие. М., 1995.

¹ Справочная система «Консультант Плюс 2010г.»

² Справочная система «Консультант Плюс 2010 г.»

³ Сборник постановлений Пленумов по гражданским делам. С. 311-315

⁴ Справочная система «Гарант»

⁵ Справочная система «Гарант»