Материальная ответственность сторон трудового договора

3. ВИДЫ И ПРЕДЕЛЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСВЕННОСТИ

3.1 Ограниченная и  полная материальная  ответственность

     Материальная ответственность работника бывает двух видов: ограниченная и полная. Ограниченной называется потому,  что размер  возмещаемого ущерба ограничивается по отношению к заработку работника.  Полная ответственность называется так потому, что работник в указанных  законодательствах случаях возмещает полную стоимость ущерба без всякого ограничения.

     Как правило, работник несет ограниченную материальную  ответственность, возмещая ущерб, но не более его среднемесячного  заработка, если иное не предусмотрено Кодексом или иным Федеральным законом.

     Полная материальная ответственность работника может наступить лишь  в следующих случаях: 

        1) когда ущерб причинен преступлением,  установленным приговором

           суда. Суд, установив факт преступления, может освободить

          виновного работника от наказания вследствие акта амнистии или

           помилования и т.п., но полную ответственность работник будет

           нести;

        2) когда по законодательству на банную категорию           

            работников (например, инкассаторов, работников связи, работающих    

            с переводами, бандеролями, кассиров и т.д.) прямо возложена полная

           материальная ответственность за ущерб, причиненный  производству

           при исполнении трудовых обязанностей, независимо от того был  ли

           заключен с работником договор о материальной ответственности;

        3) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей,

           независимо от того, в какое время, рабочее или нерабочее

           (например, работник сломал станок, когда точил деталь  для  своей

           автомашины, или водитель служебной машины по окончанию

             рабочего дня при поездке на дачу к теще сломал машину);

        4) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального

           письменного договора или полученных им по разовому документу;

        5) умышленного причинения ущерба;

        6) причинение ущерба в состоянии  алкогольного,  наркотического  или

           токсического опьянения;

        7) причинения ущерба в результате административного проступка, если

           таковой установлен соответствующими государственными органами

        8) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну

           (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных

           федеральными законами.

     Данный перечень случаев полной материальной ответственности,

установлен  статьей 243 ТК РФ и носит исчерпывающий характер, по этому он не может быть расширен ни локальными нормативными актами, ни по

индивидуальному соглашению с работником.

     Полная материальная ответственность может быть установлена  трудовым договором, заключенным  с руководителем организации,    заместителем руководителя, главным бухгалтером.

     Письменный договор о полной материальной ответственности   –

индивидуальной  или коллективной (бригадной)  –  заключается  с  работниками, достигшими 18 лет, непосредственно обслуживающими или   использующими денежный, товарные ценности или иное имущество,  указанными в специальных перечнях. Пока действует союзный перечень и соответствующий союзный  договор 1977г. В настоящее время такие  перечни могут устанавливаться и в коллективных  договорах. Типовой   договор предусматривает определенные обязанности и работодателя по созданию нормальных условий  работы  работника или бригады и обеспечению им  условий для хранения ценностей. 
 

3.2 Коллективная материальная  ответственность 

     В тех случаях, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника, Трудовой кодекс предусматривает возможность заключить письменные договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба.    

     Члены коллектива (бригады), заключившие договор о полной  материальной ответственности, имеют определенные  дополнительные  права  –  право  отвода члена бригады, в том числе бригадира, право дать или не  дать  согласие при приеме новых членов в бригаду. Все это  указывается  в договоре на основе типового договора.

     Суммы возмущений бригадой ущерба  распределяются  между  ее  членами  в долевом порядке в зависимости от их отработанного времени                (если,  например, член бригады в это время был болен или в отпуске), от степени вины каждого пропорционально их тарифным ставкам.

     Работодатель обязан установить  причину  ущерба и его размер, а               с причинителя ущерба потребовать письменное объяснение.

     Для освобождения от материальной  ответственности по договору  работник должен доказать отсутствие своей вины. То же относится и  к  члену бригады при бригадной  материальной  ответственности.  При  добровольном  возмещении ущерба степень вины каждого члена бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива и работодателем, а при взыскании судом ущерба эту степень вины каждого определяет суд.

     Размер  возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких

работников, определяется для каждого с учетом степени вины, вида  и предела материальной ответственности.

     Таким образом, при заключении  договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности в нем должны быть четко определены права и обязанности сторон и их взаимная ответственность за виновное неисполнение обязанностей. 
 

3.3 Материальная ответственность  работодателя 

     Впервые законодательством предусматривается как материальный не только прямой ущерб, но и ущерб, причиненный работнику в связи с незаконным лишением его возможности трудиться, что привело к неполучению заработка или могло привести.

      Материальная  ответственность   работодателя  за вред, причиненный

противоправным  виновным поведением администрации, в  некоторых случаях и без вины, перед работником, может быть следующих  видов:

         1.  За  вред,  причиненный   работнику увечьем, профессиональным

            заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с

            исполнением трудовых обязанностей. Правила возмещения

            страхователем (работодателем) и  страховщиком (фондом) этого

            вреда, предусмотрены ФЗ от 24 июля 1998г. № 125-ФЗ «Об

           обязательном социальном страховании от несчастных  случаев на

            производстве и профессиональных  заболеваний»¹¹.

      Основанием данной  ответственности   работодателя  является  нанесенный  трудовым увечьем или иным  повреждением здоровья вред работнику (а при его гибели – семье погибшего). Трудовое  увечье это  производственная травма, профессиональное заболевание, а также  увечье,  произошедшее на транспорте работодателя по дороге на работу или с работы.

      Небольшие травмы и нарушения  здоровья, при которых  работник  получает листок по временной нетрудоспособности, также считаются трудовыми  увечьями. Кодекс обязывает  работодателя  обеспечить здоровые  и безопасные условия труда, предупреждать производственный травматизм,  внедрять современные средства техники безопасности, предотвращать возникновение профессиональных заболеваний  работников, обеспечивая  санитарно-гигиенические условия их труда.

      Трудовое  увечье  как  повреждение   здоровья  работника,  связанное   с

исполнением им трудовых обязанностей,  может произойти как на  территории производства так и за его пределами (если пребывание там в рабочее время не противоречит правилам внутреннего трудового распорядка).

      Работодатель обязан возместить  вред работнику, причиненный  источником повышенной опасности, в полном  объеме, если не докажет, что  вред был причинен в результате непреодолимой силы или умысла работника, т.е когда и без его вины возможна ответственность. Без вины несет  ответственность работодатель – владелец воздушного судна  перед  членами  экипажа, если не докажет умысла потерпевшего. В других случаях освобождение  работодателя от возмещения вреда возможно, если он докажет, что вред причинен не по его вине. Вина работодателя всегда будет,  если трудовое увечье произошло от необеспечения им здоровых и безопасных условий труда. Доказательствами его вины могут служить и документы, и показания  свидетелей (акт о несчастном случае, заключение технического инспектора).

      Возможна смешанная ответственность  при смешанной вине, когда виноват и работник, грубо нарушивший инструкции по охране труда.  При смешанной вине большая часть вины (до 70%) возлагается на работодателя,  который  возмещает ущерб через Фонд обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве. Но смешанная ответственность не применяется к дополнительным видам возмещения вреда и единовременному пособию, а также при смерти кормильца. Возможны следующие виды возмещения вреда работнику в связи с повреждением его здоровья:

         - возмещения потерянного заработка в зависимости от степени утраты

           профессиональной трудоспособности;

         -  возмещение дополнительных  расходов в связи с трудовым  увечьем;

         - единовременное пособие в связи  с трудовым увечьем;

        - возмещение морального вреда.

      С  принятием 24 июля 1998г. ФЗ  «Об обязательном социальном

страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных

заболеваний»¹² указанные виды возмещения вреда работнику, кроме  морального, производятся Фондом социального страхования, в который  работодатели вносят страховые взносы за работников. Но моральный вред, в  соответствии с указанным Законом работодатель возмещает из своих средств.

      Моральный вред – это физические  и нравственные  страдания            (ст.151  ГК РФ) потерпевшего от несчастного случая. Если  работодатель  не  удовлетворил требование работника о возмещении морального вреда, то  работник может обратиться в суд, который и определяет сумму компенсации морального вреда.

         2. За вред в результате неполучения заработка во всех случаях

            незаконного лишения возможности  трудиться, т.е. нарушения права

            на труд (незаконного отказа в приеме на работу, незаконного

            перевода или увольнения, незаконного отстранения от работы или

            сделанных порочащих незаконных записях  в трудовой  книжке, а

            также других случаях, предусмотренных федеральными законами).