Общая характеристика системы правоотношений трудового права

Таким образом, контракт может включать любые договорные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными законом.

Трудовые и  социально-бытовые условия, включаемые в контракт, должны решаться администрацией совместно с советом трудового  коллектива и соответствующим выборным профсоюзным органом.

В-третьих, помимо общих норм о материальной ответственности  на контрактантов, то есть лиц, заключивших  контракт, распространяются особые нормы  ответственности за неисполнение обязанностей по контракту, выработанные сторонами контракта, например в форме штрафов, неустойки и т.д.

В-четвертых, досрочное  прекращение контракта производится по общим основаниям, предусмотренным  законом, а также по дополнительным основаниям, предусмотренным в самом  контракте. Например, он прекращается в связи с невыполнением обязанностей в сроки, установленные в контракте, за разглашение коммерческой тайны и т.д.

В-пятых, в заключение контракта участвуют совет трудового  коллектива и соответствующий выборный профсоюзный орган. В частности, такие условия контракта как предоставление контрактанту жилой площади, выделение садового участка, обеспечение его ребенка местом в детском дошкольном учреждении и т.п., могут включаться в контракт с предварительного согласия совета трудового коллектива и соответствующего выборного профсоюзного органа.

Контракт как  разновидность трудового договора - это соглашение между работником и предприятием (учреждением, организацией), по которому работник принимает на себя разнообразные обязанности, связанные  с хозяйственной и иного рода деятельностью предприятия (учреждения, организации), с которым заключается контракт, и достижением определенных результатов ее; предприятие (учреждение, организация) обязуются оплачивать его труд в размерах, установленных данным соглашением, и обеспечивать все условия, необходимые для выполнения его успешной работы.

Содержанием контракта  являются права и обязанности  и ответственность работника, условия  его материального обеспечения  и основания его прекращения  с учетом гарантий, предусмотренных действующим законодательством, и соответствующие права и обязанности предприятия, учреждения, организации.

Контракт заключается  в письменной форме сроком до пяти лет. По окончании срока действия контракта по соглашению его сторон он может быть пролонгирован. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

1. Трудовое правоотношение - это добровольная юридическая  связь работника с нанимателем  (работодателем) по поводу его  труда, по которой работник  обязуется выполнять определенную  трудовую функцию (по оговоренной  специальности, квалификации, должности) на данном производстве с подчинением его внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется оплачивать его по трудовому вкладу и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором.

2. Трудовые правоотношения  имеют вполне конкретное воплощение. У каждого гражданина, заключившего  трудовой договор, возникает трудовое  правоотношение с определенным  работодателем, что связано с  трудовой деятельностью. Однако  трудовую деятельность осуществляют также лица, заключившие гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг, авторский договор и др.). Анализ работ показывает, что характерные признаки трудового правоотношения, отграничивающие его от гражданско-правовых отношений, определяются в целом различием самих предметов трудовой и гражданской отрасли права. Если предметом трудовых отношений служит процесс труда, живой труд, то предметом гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, является овеществленный труд, продукт труда (его результат).

3. Из теории  трудового права следует, что  содержание правоотношения, и в  частности трудового правоотношения, представляет собой единство  его свойств и связей. Участники  трудового правоотношения связаны  субъективными правами и обязанностями, определенное сочетание которых раскрывает его юридическое содержание. Принято также определять и материальное содержание трудового правоотношения - это само поведение, деятельность субъектов, действия, которые они совершают. То есть общественное трудовое отношение приобретает юридическую форму (становится трудовым правоотношением), после того как его участники превратились в субъектов возникшего правоотношения, наделенных субъективными правами и обязанностями.

4. Исходя из  трудового законодательства, субъектами трудового правоотношения являются работник (физическое лицо) и работодатель (физическое либо юридическое лицо).

5. Объектом трудового  правоотношения является выполнение  определенного рода работы, характеризуемой  определенной специальностью, квалификацией должностью. Характеристика объекта трудового правоотношения в настоящее время не является однозначной, так как в трудовых правоотношениях объект по существу не отделим от их материального содержания (поведения обязанных и т.п.). Доставляемый работником полезный эффект (чтение лекции и т.д.) можно потреблять, как правило, во время процесса производства. И поскольку в трудовом праве материальные блага (объекты) практически неотделимы от трудовой деятельности работника, то характеристика материального содержания трудовых правоотношений исчерпывает вопрос об их объекте. Под материальным содержанием трудового правоотношения понимается фактическое поведение его участников (субъектов), которое обеспечивается субъективными трудовыми правами и обязанностями. Фактическое всегда вторично и подчинено юридическому (волевому) содержанию трудового правоотношения, которое образуется субъективными правами и обязанностями их участников.

6. Юридические  факты - это такие обстоятельства, такие поступки, такие состояния, которым закон придает юридическое значение. Конкретные жизненные обстоятельства, с которыми нормы права связывают возникновение, изменение, прекращение правоотношений. 

Список  литературы:

 Трудовой Кодекс ПМР.

1. Конституция  ПМР от 24 декабря 1995 года.

2. Гражданский  кодекс ПМР 14.04.2000 года.   

3. Бойченко Т.А.  Понятие "Работодатель" и признаки  его трудовой правосубъектности  / Т.А. Бойченко // Трудовое право. - 2002.

4. В.Ф. Гапоненко,  Ф.Н. Михайлов. Трудовое право, - М.: ЮНИТИ, 2002. - 463с.

5. В.Н. Толкунова,  К.Н. Трудовое право России. Учеб. М., Юрист, 2005 - 245с. 

6. Дзгоева. Ф.О.  Правовое регулирование труда  лиц с семейными обязанностями. - М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2003.

7. Комаров С.А.  Трудовое право. - М.: Юрайт, 2006 - 210с.

8. Орловский  Ю.П. Трудовое законодательство  в двадцать первом веке / Ю.  Орловский // Право и экономика. - 2001.

9. Орловский  Ю.П. Трудовое право России: Учебное  пособие. - М.: Изд-во РОУ, 2005.-224с.

10. Основы государства  и права: Учеб. пособие для поступающих в юридические вузы / Под ред. Члена - корреспондента РАН О.Е. Кутафина. - 8-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрист, 2001. - 447.

11. Рожников. Л.В.  Трудовые договоры специальных  субъектов трудового права. Москва. 1999 г.

12. Р.Н. Лыгин,  А.П. Толмачев. Трудовое право /конспект лекций/, - М.: ПРИОР, 2001. - 112с.

13. Сыроватская  Л.А., Трудовое право: Учебник. - М.: Высшая школа. - 2007. - 255с.