Система трудового права

 

Содержание

 

Введение

1. Система трудового права
2. Основные принципы трудового права

Заключение

Список  использованной литературы

 

 

Введение

Трудовое право — одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей, а также иные непосредственно  связанные с трудом отношения.

Трудовое право — объемная и  сложная отрасль права Российской Федерации, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений  работников и работодателей независимо от их организационно-правовых форм.

С трудовым правом приходится иметь  дело должностным лицам, администрации, работникам кадровых и юридических  служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, то есть довольно широкому кругу лиц, и, конечно, всем работникам.

Любой общественно полезный труд имеет  огромное значение в жизни каждого  человека и общества в целом, так  как человек и общество могут  потреблять лишь то, что создано  трудом. Все развитие человеческого  общества опосредовано развитием труда  и его организации. Как правило, чем выше организация труда, его  техническая оснащенность, а следовательно, и производительность, тем больше в распоряжении общества продуктов труда, а следовательно, — и выше его благосостояние. Без труда невозможна и сама человеческая жизнь.

Актуальность  данной темы объясняется тем, что  с развитием трудового законодательства необходимо четко и ясно классифицировать и систематизировать трудовые правоотношения и правоотношения, тесно связанные  с трудовыми.

Целью данного  исследования можно считать: изучение системы трудового права.

Исходя  из данных целей, можно выделить следующие  задачи исследования:

• раскрыть структуру системы трудового права;
• рассмотреть основные принципы трудового права.

1. Система трудового права

Система отрасли права — это  ее внутренняя структура, обеспечивающая наилучшее расположение правовых норм для четкого и правильного  понимания. В ней нормы классифицируются по предмету отрасли в однородные группы (институты, подинституты) и последовательно располагаются по динамике возникновения и развития трудового отношения. Система отрасли трудового права делится на Общую и Особенную части. Имеется также Специальная часть.

Общая часть включает правовые нормы, определяющие:

• предмет и метод трудового права;
• цели и задачи правового регулирования;
• принципы правового регулирования трудовых отношений;
• правовой статус работников как субъектов трудового права;
• источники трудового права;
• социальное партнерство в сфере труда;
• общие положения, касающиеся всех правовых институтов трудового права.

К Особенной части трудового  права относятся нормы, регулирующие трудовые отношения и иные, непосредственно  связанные с ними отношения.

К трудовым отношениям относятся следующие  правовые институты:

• трудового договора;
• рабочего времени;
• времени отдыха;
• оплаты и нормирования труда;
• гарантий и компенсаций;
• охраны труда;
• институт особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Иные отношения, непосредственно  связанные с трудовыми, составляют следующие правовые институты:

• трудоустройства и занятости у конкретного работодателя;
• трудового распорядка и дисциплины труда;
• профессиональной подготовки и повышения квалификации непосредственно у работодателя;
• материальной ответственности сторон трудового договора;
• защиты трудовых прав работников.

Система трудового права, ее Общая и Особенная части, закреплена в различных формах, и прежде всего, в ТК РФ.

Специальная часть системы  трудового права включает принципы и нормы международного права  и международные договоры, ратифицированные Российской Федерацией. Международные  договоры согласно ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации следует рассматривать как приоритетные перед внутренним трудовым законодательством в области трудовых отношений.

«Система отрасли трудового  права», «система науки, учебного курса» и «система трудового законодательства, структура кодификационных актов» — взаимосвязанные, но не идентичные понятия.

Как предмет трудового  права, так и система данной отрасли  не являются раз и навсегда данными. Они изменяются с развитием общества, трудовых отношений в обществе. Изменения  ее условно можно объединить в  следующие группы.

Первая группа характеризуется  «отпочкованием» от трудового права  норм другой, относительно новой отрасли  — права социального обеспечения, которую студенты изучают после завершения учебного курса «Трудовое право».

Вторая группа в системе  трудового права иллюстрирует процессы формирования в ней новых институтов, обеспечение занятости, социально-партнерских  соглашений, коллективных трудовых споров и др.

Третья группа отражает эволюционные процессы, происходящие ныне в отдельных институтах, в  частности, в сфере оплаты труда, времени отдыха, материальной ответственности, трудовых споров и порядка их разрешения и др.

Все эти перемены в системе  обусловлены изменениями в предмете и методе правового регулирования.

 

2. Основные принципы трудового права

Принцип права — это краткое  отражение сути правовых норм.

Принципы трудового права —  это закрепленные в правовых актах  общеобязательные положения, идеи начала, которые пронизывают все трудовое право, выражают тенденции развития и потребности общества и характеризуют  трудовое право в целом.

Принципы трудового права —  это установленные с помощью  законодательства положения, основывающиеся на общепризнанных нормах международного права и Конституции РФ, предусматривающие  правила регулирования трудовых и иных непосредственно связанных  с ними отношений.

Все принципы трудового права можно  разделить на конституционные, отраслевые и межотраслевые.

В статье 2 ТК РФ дано легальное закрепление  формулировок основных принципов трудового  права.

Основными принципами признаются:

– свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

– запрещение принудительного труда, то есть выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия);

– запрещение дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности;

– обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых;

– равенство прав и возможностей работников;

– обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;

– обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

– обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

– сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

– социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

– обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

– установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

– обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

– обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;

– обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;

– обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

– обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Одновременно — в ст. 3 ТК РФ запрещена  дискриминация в сфере труда.

Никто не может быть ограничен в  трудовых правах и свободах, не может  получать какие-либо преимущества в  зависимости от пола, расы, цвета  кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального, должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также  по другим обстоятельствам, не связанным  с деловыми качествами работника.

Гарантируется обеспечение равенства  возможностей работников, без всякого  умаления, продвижение по работе с  учетом производительности труда, квалификации и стажа работ по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а  также ограничение прав работников, которые определяются свойственными  данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой  государства о лицах, нуждающихся  в повышенной правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись  дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы Федеральной  инспекции труда и (или) в суд  с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда  и компенсации морального вреда.

Принудительный труд запрещен. Согласно Конвенции МОТ № 29 «О принудительном и обязательном труде» (1930) принудительный или обязательный труд означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих  услуг.

В статье 4 ТК РФ на основе ст. 37 Конституции  РФ заложен принцип запрета принудительного  труда.

В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд представляет собой выполнение любой работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного  воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и  использования рабочей силы для  нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие  или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных  установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду относятся:

нарушение установленных сроков выплаты  заработной платы или выплата ее не в полном размере;

требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.

В сфере применения трудового законодательства принудительный труд не включает в  себя:

работу, выполнение которой обусловлено  законодательством о воинской обязанности  и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в  случае объявления чрезвычайного или  военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения  или его части;

работу, выполняемую вследствие вступившего  в законную силу приговора суда под  надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.