Оглавление

Введение 2

§1. Общие  основания  прекращения   индивидуального   трудового  договора 3

§2. Расторжение индивидуального трудового договора по соглашению сторон 5

§3. Расторжение срочного индивидуального трудового договора 5

§4. Расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) 7

§5. Расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работодателя 9

§6. Прекращение индивидуального трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 13

Заключение 15

Список использованной литературы 16

 

Введение

     Индивидуальный  трудовой договор (ИТД) — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя¹.

     Закон связывает с заключением трудового  договора ряд существенных социальных гарантий для работников. Согласно Конституции РФ только работающему  по трудовому договору гарантируются  установленная федеральным законом  продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ), обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 21 ТК РФ) и др.

     Основная  цель данной работы: раскрыть и проанализировать различные варианты прекращения ИТД, в том числе, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

     В соответствии с поставленной целью  были выделены следующие задачи:

• рассмотреть общие основания прекращения ИТД
• проанализировать расторжение ИТД по соглашению сторон
• охарактеризовать расторжение срочного ИТД
• изучить расторжение ИТД по инициативе работника и работодателя
• раскрыть прекращение ИТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

   Таким образом, присмотрим к рассмотрению перечисленных выше вопросов.

§1. Общие основания прекращения   индивидуального   трудового договора

     Понятие "прекращение индивидуального трудового договора" является наиболее общим, включающим все основания окончания действия трудового договора, предусмотренные ТК РФ. Под расторжением ИТД понимается его прекращение по инициативе одной из сторон — либо работника, либо работодателя. Термин "увольнение", употребляемый в некоторых статьях ТК РФ, связан с наличием или отсутствием волеизъявления сторон прекращаемого ИТД.

     В зависимости от источника волеизъявления трудовой договор может быть прекращен:

     а) по взаимному волеизъявлению его  сторон;

     б) по волеизъявлению одной из сторон — работника или работодателя;

     в) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

     Основания расторжения трудового договора предусмотрены непосредственно Трудовым кодексом РФ и федеральными законами:

• Федеральным законом от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации";
• Федеральным законом от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации";
• Законом РФ "Об образовании" (в ред. Федерального закона от 13 января 1996 г. N 12-ФЗ);
• Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации" (в ред. Федерального закона от 17 ноября 1995 г. N 168-ФЗ);
• Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
• Законом РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-I "О статусе судей в Российской Федерации";
• Законом РФ от 18 апреля 1991 г. N 1026-I "О милиции".

§2. Расторжение индивидуального  трудового договора по соглашению сторон

     Любой трудовой договор может быть прекращен  в любое время своего действия по соглашению сторон. При достижении договоренности между работником и  работодателем о прекращении  ИТД он прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

     Основание расторжения индивидуального трудового договора по соглашению сторон наиболее предпочтительно с позиций согласования интересов работодателя и работника.

     Работодатель  может предложить наемному работнику, и, в свою очередь, наемный работник может предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

§3. Расторжение срочного индивидуального трудового договора

     Истечение срока договора является юридическим  фактом, при наступлении которого каждая из сторон вправе прекратить трудовые отношения. Поэтому причины отказа от продолжения трудовых отношений  юридического значения не имеют. Вместе с тем в случае истечения срочного ИТД в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам².

     Работодатель  обязан предупреждать работника  в намерении расторгнуть ИТД не менее чем за 3 дня до истечения его срока, а работник — за 2 недели³.

     В тех случаях, когда заключение срочного индивидуального трудового договора было обусловлено срочным характером работы, он расторгается по завершении этой работы, окончании сезона, с выходом на работу работника, для замещения которого принимался работник по срочному трудовому договору.

     Если  по истечении срока трудового  договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

 

§4. Расторжение индивидуального  трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

     Закрепленный  в Конституции РФ принцип свободы труда (ч.1 ст. 37) предполагает не только свободное, по усмотрению гражданина, вступление в трудовые правоотношения путем заключения ИТД, но и свободное его расторжение.

     Причем  в отличие от ст. 31 КЗоТ РФ право работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе по правилам, установленным ТК РФ, распространяется на все ИТД, т.е. не только на заключенные на неопределенный срок, но и на срочные ИТД.

     Работник, заключивший индивидуальный трудовой договор, вправе в любое время расторгнуть его, выполнив предварительно лишь одно условие: письменно предупредить работодателя о своем намерении за 2 недели.

     Цель  предварительного предупреждения состоит  в том, чтобы дать возможность  и время работодателю подыскать  нового работника. Поэтому предупреждение может быть сделано работником не только в период фактической работы, но и во время отпуска, болезни  и т.д.

     В ряде случаев допускается возможность сокращения 2-недельного срока предупреждения. Работодатель обязан расторгнуть ИТД и до истечения 2-недельного срока, а в срок, о котором просит работник, если в силу определенных обстоятельств его дальнейшая работа невозможна или затруднительна (например, поступление в образовательное учреждение, переход на пенсию, переезд в другую местность и др.).

     В срок, указанный в заявлении работника, работодатель обязан расторгнуть ИТД и в случаях нарушения им законов, соглашения или самого ИТД.

     При рассмотрении споров о расторжении ИТД по инициативе работника нужно иметь в виду следующее:

     а) расторжение ИТД по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, необходимо тщательно проверить эти доводы;

     б) ИТД может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения 2-недельного срока предупреждения по взаимной договоренности между работником и работодателем;

     в) работник, предупредивший работодателя о расторжении ИТД, вправе до срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении ИТД⁴.

     Если  по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие индивидуального трудового договора считается продолженным.

     Вместе  с тем отчетливо выраженное желание  работника прекратить трудовые отношения  после истечения срока предупреждения обязывает работодателя расторгнуть  ИТД. Работник в таких случаях вправе прекратить работу по истечении срока предупреждения без каких-либо неблагоприятных правовых последствий для себя и потребовать от работодателя выплаты заработной платы за время задержки оформления увольнения и выдачи трудовой книжки⁵.

     Подача  работником заявления о расторжении индивидуального трудового договора по собственной инициативе не исключает возможности его увольнения в течение предупредительного срока по инициативе работодателя, если к этому имеются соответствующие основания.

§5. Расторжение индивидуального  трудового договора по инициативе работодателя

     Трудовой  кодекс предусматривает перечень оснований расторжения ИТД по инициативе работодателя, являясь одной из гарантий от необоснованных увольнений работников. Данные основания распространяются как на всех работников, так и на отдельные их категории.

     Основанием  для расторжения ИТД с работником является решение о ликвидации организации, принятое уполномоченными органами или лицами. Такое решение обязывает работодателя:

     1) предупредить каждого работника персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца о предстоящем увольнении⁶;

     2) выплатить увольняемым работникам выходное пособие;

     3) сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше по общему правилу 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)⁷.

     Если  прекращается деятельность филиала, представительства  или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных  в другой местности, увольнение работников этих структурных подразделений  производится по тем же правилам, которые  предусмотрены для случаев ликвидации организации в целом.

     ИТД расторгается и в случае прекращения деятельности работодателя – физического лица как являющегося предпринимателем без образования юридического лица, так и использующего наемный труд для удовлетворения своих потребительских нужд. Следует иметь в виду, что гарантии, предусмотренные для работников при увольнении в связи с ликвидацией организации, на работников, увольняемых в связи с прекращением деятельности работодателей – физических лиц, не распространяются.