Отчет по практике колледж «Туран»

      г) совершения  по месту работы хищения (в  том числе мелкого) чужого имущества,  растраты, умышленного его уничтожения  или повреждения, установленных  вступившим в законную силу  приговором суда или постановлением  органа, уполномоченного на применение  административных взысканий;

      д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

      3) совершения  виновных действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные или товарные  ценности, если эти действия дают  основание для утраты доверия  к нему со стороны работодателя;

      4) совершения  работником, выполняющим воспитательные  функции, аморального проступка,  несовместимого с продолжением  данной работы;

      5) представления  работником работодателю подложных  документов или заведомо ложных  сведений при заключении трудового  договора.

      В отношении  руководителя предприятия, его  заместителей и главного бухгалтера  организации данная мера взыскания  может быть применена в следующих  случаях:

      1) принятия  необоснованного решения руководителем  организации (филиала, представительства), его заместителями и главным  бухгалтером, повлекшего за собой  нарушение сохранности имущества,  неправомерное его использование  или иной ущерб имуществу организации;

      2) однократного  грубого нарушения руководителем  организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых  обязанностей;

      Названные  случаи не являются исчерпывающими  и могут быть расширены за  счет случаев, установленных ТК  РК и иными государственными  законами.

      Рассматривая  вопрос о дисциплинарных взысканиях, отметим, что существуют 2 вида  дисциплинарной ответственности:  общая, и специальная, которую  несут работники в соответствии  с уставами и положениями о  дисциплине.

      Общая дисциплинарная  ответственность предусмотрена  правилами внутреннего трудового  распорядка и распространяется  на всех работников, кроме тех,  для которых установлена специальная  дисциплинарная ответственность.  Налагать дисциплинарное взыскание  согласно правилам внутреннего  распорядка имеет право работодатель. За совершение дисциплинарного  проступка, т. е. неисполнение  или ненадлежащее исполнение  работником по его вине возложенных  на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право следующие  дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим  основаниям . Таким образом, перечень  дисциплинарных взысканий, является  исчерпывающим. Применение любого  другого взыскания незаконно.

      При наложении  дисциплинарного взыскания должны  учитываться тяжесть совершенного  проступка, обстоятельства, при которых  он совершен, предшествующая работа  и поведение работника. Какую  конкретную меру дисциплинарного  взыскания применить к работнику  — это право работодателя.

      Невыполнение  работником трудовых обязанностей  является нарушением трудовой  дисциплины лишь в том случае, если он действует виновно,  т. е. умышленно или по неосторожности. Невыполнение работником трудовых  обязанностей по причинам, от  него не зависящим, не может  рассматриваться как нарушение  трудовой дисциплины, поскольку  здесь нет его вины, например отсутствие надлежащих условий труда или должной квалификации.

            Специальная дисциплинарная ответственность  установлена для отдельных категорий  работников уставами и положениями  о дисциплине. Эта ответственность  отличается от общей дисциплинарной  ответственности в основном: 1) по  кругу лиц, подпадающих под  действие соответствующих норм; 2) по мерам дисциплинарного взыскания; 3) кругом лиц и органов, наделенных  дисциплинарной властью; 4) по установленному  порядку обжалования взысканий.

      За совершение  работником дисциплинарного проступка  к нему могут применяться, помимо  предусмотренных Трудовым кодексом, следующие виды дисциплинарных  взысканий:

      а) лишение  машиниста свидетельства на право  управления локомотивом (моторно-вагонным  подвижным составом), водителя —  свидетельства на право управления  моторно-рельсовым транспортом несъемного  типа, а помощника машиниста локомотива (моторно-вагонного подвижного состава)  — свидетельства помощника машиниста  на срок до трех месяцев  или до одного года с переводом  с согласия работника на другую  работу на тот же срок;

      б) освобождение  от занимаемой должности, связанной  с эксплуатационной работой железных  дорог и государственных организаций  промышленного железнодорожного  транспорта или иной работой  по обеспечению безопасности  движения поездов и маневровой  работы и сохранности перевозимых  грузов, багажа и вверенного имущества,  с предоставлением работы с  согласия работника с учетом  профессии (специальности);

      в) увольнение, кроме случаев, предусмотренных  законодательством о труде, также  за совершение работником грубого  нарушения дисциплины, создавшего  угрозу безопасности движения  поездов,  жизни и здоровья  людей или приведшего к нарушению  сохранности грузов, багажа и  вверенного имущества.

      Увольнение  может иметь место за разглашение  сведений, составляющих государственную  или иную охраняемую законом  тайну.

      К государственным  служащим, допустившим дисциплинарный  проступок, применяется и такая  мера, как временное отстранение  (но не более чем на один  месяц) от исполнения должностных  обязанностей с сохранением денежного  содержания до решения вопроса  о их дисциплинарной ответственности.

      Кроме того, на основе специальных положений  дисциплинарную ответственность  несут судьи, следователи и  прокуроры.

      1) работодатель  обязан рассмотреть письменное  заявление представительного органа  работников (как правило это профсоюз, действующий в данной организации, о котором речь пойдет ниже) о том, что руководитель (заместители его организации допустил нарушения трудового законодательства;

   2) работодатель также обязан применять к виновному руководителю его заместителям) меры дисциплинарного взыскания,  вплоть до увольнения при наличии его вины и с учетом всех наступивших последствий нарушения и иных обстоятельств дела;

3) «работодателем»  могут  выступить, например, учредитель  участник ООО, члены кооператива, госорганы, органы местного самоуправления (от имени государства или муниципального образования, например, в отношении руководителей государственных учреждений, унитарных предприятий и т. д.

4) останавливаясь на представительном  органе работников, необходимо отметить, что профсоюз — добровольное  общественное объединение  граждан,  связанных общими  производственными,  профессиональными интересами по  роду их деятельности, создаваемое  в целях представительства и  защиты их социально-трудовых  прав и интересов. Установлено,  что все профсоюзы пользуются  равными правами. Каждый, достигший  возраста 14 лет и осуществляющий  трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору  создавать профсоюзы для защиты  своих интересов, вступать в  них, заниматься профсоюзной деятельностью  и выходить из профсоюзов. Это  право реализуется свободно, без  предварительного разрешения  Аналогичными  правами наделены и иные помимо профсоюзов представительные органы работников, например, при нарушении руководителем коллективного договора.

Дисциплинарная ответственность  работников является одним из видов  юридической ответственности за неправомерное поведение.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача:  Мадиев был уволен с работы за отсутствие на работе без уважительной причины. Приказ был издан работодателем и доведен до сведения работника. Однако Мадиев обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, так как считает увольнение незаконным. Свое отсутствие объясняет тем, что он был в больнице, но подтверждающих документов не имеет.   Суд не удовлетворил исковые требования истца.  Законно ли решение суда? Решите дело по существу.

 

Решения:

 

Данное решение вынесенное судом законна. Так как прогулом считается  отсутствия работника  на работе без уважительной причины  в течение трех и более часов  подряд за один рабочий день (рабочую  смену) по пп.6 п.1 ст.54 ТК  РК  является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.

Ёщё можно считать это  решение суда законным, так как  гражданин Мадиев не предоставил  справки о том, что он действительно  находился в больнице.

А со стороны работодателя всё законна  при издании указа  работодатель сразу сообщил об этом работнику.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение: А

ТОО «МАРСЕЛЬ»

 

ПРИКАЗ

 

№ 4-К

 

 

 
9 апрель 2012 года  г.Астана   
О приеме на работу  
 
ПРИКАЗЫВАЮ 
Принять Жусупбекову Алию Бахытбековну  на должность юрист консультант 9апреля 2012 года с окладом 30 000 тенге согласно трудовому договору. 
 
 
Основание: Трудовой договор № 2 от 9апреля 2012года 

Директор Медведев К.А.

 

 

 
С приказом ознакомлен_9 апреля_ 2012 г.

 
 
____________ __________________________________________ 
(подпись) (Ф.И.О. полностью)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение: Б 

ДОГОВОР ПОЛНОЙ  МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ  
Мы ТОО «марсель» далее именуемый "Работодатель", в лице руководителя       Нурпеисовой А.Б действующего на основании устава 
с одной стороны  юрист консультанта Жусупбековой А.Б 
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили  
настоящий Договор о нижеследующем.  
1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:  
а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;  
б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;  
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;  
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.  
2. Работодатель обязуется:  
а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;  
б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;  
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.  
3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.  
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.  
 
Работодатель _____________ ___________________________  
Работник         _________________________________________ 
 

Приложение: Г

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №15

 

                                                                                          От 24апряля 2013г.

     мы  ТОО «Марсель»  по ныне действуюшиму уставу  трудового договора в дальнейшем  именуемого в лице  работодателям    Нурпеисовой Р.К.и работникам  Жусупбековой А.Б.

 

2. Работодатель  имеет право:

1) В порядке, установленном  законодательством о труде, изменять  и расторгать данный индивидуальный  трудовой договор; 

2) издавать в пределах  своих полномочий акты работодателя;

3) поощрять работника,  привлекать его к дисциплинарной  и материальной ответственности  в порядке, установленном законодательством  о труде;

4) на возмещение вреда,  нанесенного ему работником;

6) устанавливать работнику  испытательный срок.

3. Работодатель  обязан:

1. обеспечить работнику условия труда в соответствии с законодательством Республики

Казахстан;

      2) оплачивать   работнику   заработную   плату  60000 тысяч теньге в месяц

      3) выплачивать  заработную плату работнику не  реже одного раза в месяц,  и не позднее 25 числа каждого  последующего месяца;

           4) оплачивать за сверхурочные  работы, работы в праздничные,  выходные дни и в ночное  время, в размере установленном Трудовым Кодексом  РК.

Размер доплаты за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, устанавливается  дополнительно по соглашению с работником. Порядок и условия оплаты времени  простоя работ определяется Трудовым Кодексом  РК.

1) обеспечить режим оплаты  рабочего времени.

2) предоставлять ежегодно  оплачиваемый основной.

   3) создать нормальные  условия труда и обеспечит  работника средствами индивидуальной  защиты;

4) предупреждать работника  о вредных, опасных условиях  труда и приостановить работу, если 

ее продолжение создает  угрозу жизни или здоровью работника;

5) возмещать за причиненный  работнику вред в связи с  выполнением трудовых обязанностей  в порядке и условиях, предусмотренных  нормативными правовыми актами  Республики Казахстан и нести  материальную ответственность;

4. Работник имеет право:

1. в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный  трудовой договор;