Отчет по практике колледж «Туран»

 

 

Введение

 

Цель  учебной практики: закрепить полученные теоретические  познания 

Место прохождения практики: колледж «Туран»

Продолжительность практики с 22.04.13.г. по 03.05.13.г.

Перечень основных работ  выполняемых в процессе практики

• Предмет трудового права
• Трудовые отношения и черты трудовых отношений
• Принципы трудового законодательства РК.
• Особенности трудовых правоотношений
• Коллективный договор
• Индивидуальный трудовой договор
• Дисциплина труда
• Рабочее время
• Время отдыха
• Материальная  ответственность сторон трудового договора
• Охрана труда
• Трудовая дисциплина

Основная часть моей практики была уделена теме Трудовая дисциплина

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Трудовая дисциплина

Понятие и значение дисциплины труд

 

Сущность трудовой дисциплины состоит в установлении такого внутреннего  трудового распорядка, при котором  каждый работник выполняет надлежащим образом возложенные на него трудовые обязанности, а работодатель, используя  меры материального поощрения, а  также меры дисциплинарного воздействия, имеет реальную возможность поддерживать режим работы предприятия.

Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей  работы, всякого совместного труда. Совместный труд нуждается в определенном порядке, в подчинении всех совместно  работающих этой дисциплине, порядку. Дисциплина труда существовала в  обществе, которое не знало государственной  организации и правового регулирования  общественных связей.

Дисциплина труда является предметом изучения различных наук: психологии, социологии, экономики  и ряда других. Однако нас дисциплина труда в большей степени интересует как правовая категория.

В юридической литературе и в трудовом законодательстве термин «дисциплина труда» употребляется  в объективном и субъективном смыслах.

В объективном смысле под  трудовой дисциплиной понимается совокупность правовых норм, устанавливающих поддержание  определенного правопорядка в организации.

В субъективном смысле под  дисциплиной труда понимается уровень  соблюдения работниками своих конкретных обязанностей в соответствии с заключенным  трудовым договором.

Как правовая категория дисциплина труда выступает в четырех  аспектах.

1. Один из основных  принципов трудового права —  обеспечение исполнения трудовых  обязанностей сторон трудового  договора О данном принципе говорилось в гл. 3 настоящего учебника. Обеспечивать соблюдение дисциплины труда в организации обязан работодатель, его администрация. Этот принцип конкретизируется в трех других аспектах дисциплины труда. В литературе дисциплину труда называют трудовой дисциплиной — это синонимы.

2. Элемент трудового правоотношения  закреплена обязанность работника  соблюдать трудовую дисциплину  и правила внутреннего трудового  распорядка организации. А работодатель  в соответствии обязан соблюдать  законы и иные нормативные  правовые акты, локальные нормативные  акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Этот аспект дисциплины труда был проанализирован ранее при изложении норм права, касающихся трудового правоотношения и трудового договора. По данному элементу мы отличали их от смежных гражданских договоров и правоотношений, связанных с трудом (авторским, изобретательским, личным подрядом и т. д.). Поэтому на двух указанных аспектах дисциплины труда мы больше не останавливаемся. Подчеркнем лишь, что они отражают одну из основных обязанностей работника, предусмотренных. Эта общая обязанность всех работников, вытекающая из трудовых правоотношений, дополняется для каждого в отдельности его функциональными обязанностями по конкретной должности, работе, трудовой функции, предусмотренными должностной инструкцией, положением, квалификационным справочником.

3. Один из институтов  трудового права — система  норм, регулирующих внутренний трудовой  распорядок организации, Обязанности  работника и работодателя (его  администрации), устанавливающего также  меры поощрения за добросовестный  труд, успехи в труде и дисциплинарную  ответственность за нарушение  дисциплины труда.

4. Как фактическое поведение,  т. е. уровень соблюдения всеми  на производстве дисциплины труда.  Этот уровень может быть: высоким  — если все участники трудового  процесса соблюдают дисциплину  труда; средним — если у  отдельных из них имеются определенные  отклонения, нарушения; низким —  если имеются частые, массовые  нарушения работниками правил  внутреннего трудового распорядка.

 

Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организационных  и экономических условий для  нормальной высокопроизводительной работы. Создание нормальных и безопасных условий  труда возлагается на работодателя.

Впервые в трудовом законодательстве дано легальное определение дисциплины труда., что дисциплина труда —  это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными  законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Технологическая дисциплина работников заключается в соблюдении технических правил на производстве — это часть их трудовой дисциплины. Нарушение работником технологической  дисциплины является производственным упущением и дает основание наряду с привлечением виновного к дисциплинарной ответственности для полного  или частичного лишения его премии.

Производственная дисциплина означает порядок на производстве. По своему содержанию она охватывает дисциплину трудовую и выходит за ее пределы. Помимо трудовой, в производственную дисциплину входят обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев и т. д. Работники несут ответственность за соблюдение не всей производственной дисциплины, а только ее части, состоящей в выполнении их трудовых обязанностей. Работодатель же несет ответственность за обеспечение производственной дисциплины в полном объеме. Значение дисциплины труда исключительно велико для высокопроизводительного совместного труда, для порядка на производстве. Конкретно это выражается в том, что дисциплина труда: позволяет каждому работнику трудиться с полной отдачей. Это благотворно действует на проявление инициативы в труде, когда работник уверен в трудовой дисциплине не только своей, но и всего коллектива; обеспечивает высокопроизводительный труд каждого конкретного работника и всего коллектива работников; способствует работе без брака, повышению качества продукции, услуг данного производства; способствует порядку на производстве, выполнению всеми работниками и производственными участками возложенных на них работодателем, администрацией

 

Методы обеспечения дисциплины труда закреплены в самостоятельной  статье Трудового кодекса. Однако содержание ряда других статей дает основание  для выделения следующих методов  обеспечения дисциплины труда: создание необходимых организационных и  экономических условий для нормальной работы. Работодатель обязан четко  выполнять возложенные на него трудовым законодательством обязанности  по соблюдению трудовой дисциплины. При  таком положении не будет оснований  для нарушений трудовой дисциплины. Вместе с тем в связи с кризисом экономики на многих производствах  отсутствуют нормальные условия  труда из-за нехватки материалов, энергоносителей  и др. А в связи с частыми  простоями, вынужденными длительными  отпусками значительно снижается  и уровень дисциплины труда. В  то же время угроза массовой безработицы  заставляет работника больше дорожить своим рабочим местом, соблюдать  трудовую дисциплину. В этих двух противоположных  тенденциях обеспечения фактического уровня дисциплины труда, к сожалению, преобладает первая, когда не обеспечиваются нормальные условия труда; метод сознательного отношения к труду. Абсолютное большинство работников понимает необходимость дисциплины совместного труда и добровольно ее соблюдает, зная, что это его обязанность по трудовому договору; метод убеждения, воспитания, поощрения за добросовестный труд, успехи в труде, о чем подробнее будет сказано в § 6 настоящей главы. Следовательно, создание необходимых условий для высокопроизводительной работы, воспитание, убеждение, поощрение основные в нашем обществе правовые методы укрепления трудовой дисциплины; по отношению к отдельным недобросовестным работникам используется метод принуждения, выражающийся в применении к нарушителям трудовой дисциплины мер дисциплинарного и общественного воздействия.

 

 ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. Совместная работа людей предполагает подчинение их определенному трудовому распорядку, закрепленному в единых, общих правилах. Дисциплина труда призвана регламентировать такой порядок, обеспечивать выполнение правил поведения людей в трудовом процессе. Трудовая дисциплина выражается во взаимных обязательствах работодателя и работников подчиняться внутреннему трудовому распорядку. 
Свобода предпринимательской деятельности и ограничение сферы государственного вмешательства при установлений условий труда, а также отсутствие со стороны государства гарантий на реализацию права граждан на труд коренным образом меняют мотивацию сторон трудового правоотношения. Речь идет о стимулировании деятельности предпринимателя в установлении и поддержании высокой трудовой дисциплины в коллективе с целью повышения эффективности производства и получения прибыли и стимулирования работы работника в получении более высокой заработной платы.   Сущность трудовой дисциплины состоит в установлении такого внутреннего трудового распорядка, при котором каждый работник выполняет надлежащим образом возложенные на него трудовые обязанности, а работодатель, используя меры материального поощрения, а также меры дисциплинарного воздействия, имеет реальную возможность поддерживать режим работы предприятия. 
Внутренний трудовой распорядок - это определенный режим работы предприятия, при котором каждый субъект трудового правоотношения в соответствии с трудовым законодательством, индивидуальным трудовым и коллективными договорами имеет определенные права и несет соответствующие обязанности, вытекающие из его места в трудовом коллективе и роли в решении производственных и социальных задач. 
Правила внутреннего трудового распорядка предусматривают следующие обязанности работников: 
- соблюдать дисциплину труда; 
- повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять нормы выработки и нормированные производственные задачи; 
- соблюдать технологическую дисциплину, не допускать брака в работе и улучшать качество продукции; 
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, пользоваться спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты; 
- бережно относиться к имуществу работодателя, эффективно использовать машины, станки, инструменты и т.д.; 
- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы; 
- систематически повышать свою квалификацию. 
В правила внутреннего трудового распорядка могут быть включены и другие обязанности работников. 
В обязанности работодателя правила внутреннего трудового распорядка включают: 
- организовать труд работников так, чтобы каждый работник по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним отдельное рабочее место, станок, машину; 
- своевременно до начала поручаемой работы знакомить работников с установленными заданиями; 
- обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние машин, станков, инструментов и прочего оборудования, сырьем, материалами и другими ресурсами, необходимыми для бесперебойной и ритмичной работы; 
- создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда; 
- организовать изучение и внедрение передовых приемов и методов труда, рациональных форм разделения и кооперации труда, совершенствовать организацию и обслуживание рабочих мест, механизировать трудоемкие работы; 
- внедрять технически обоснованные нормы труда; 
- внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, а также другие обязанности. 
Составной частью внутреннего трудового распорядка являются должностные инструкции и положения о должностных лицах. 
Правила внутреннего трудового распорядка могут являться приложением к коллективному договору

Правовое регулирование  внутреннего трудового распорядка

      Правила  внутреннего трудового распорядка  организации — локальный нормативный  акт организации, регламентирующий  в соответствии с Трудовым  кодексом и иными федеральными  законами порядок приема и  увольнения работников, основные  права, обязанности и ответственность  сторон трудового договора, режим  работы, время отдыха, применяемые  к работникам меры поощрения  и взыскания, а также иные  вопросы регулирования трудовых  отношений в организации.

      Правила  внутреннего трудового распорядка  организации утверждаются работодателем  с учетом мнения представительного  органа работников организации (это снижает производственную демократию и роль трудовых коллективов организации, поскольку эти правила утверждали общее собрание трудового коллектива). Они, как правило, являются приложением к коллективному договору .

      Проект  правил внутреннего распорядка  до утверждения предварительно  обсуждается с представительным  органом работников. Интересы работников  при обсуждении представляет  первичная профсоюзная организация.

      Работники,  которые не являются членами  профсоюза, имею право уполномочить  орган первичной профсоюзной  организации представлять их  интересы во взаимоотношениях  с работодателем. Если в организации  отсутствует первичная профсоюзная  организация, а также при наличии  профсоюзной организации, объединяющей  менее половины работников на  общем собрании (конференции) работники  могут поручить представление  своих интересов действующей  профсоюзной организации либо  иному представителю .

            Правила внутреннего трудового  распорядка имеют целью урегулировать  внутренний трудовой распорядок  данного производства, укрепить  трудовую дисциплину, способствовать  рациональному использованию каждым  работником рабочего времени  повышению производительности труда.

      Правила  внутреннего распорядка обычно  состоят из следующих семи  разделов:

      1) общие  положения, предусматривающие действие  этих правил, на кого они распространяются, их цель, задачи;

      2) порядок  приема и увольнения (приводятся  кратко положения Кодекса с  их уточнением для данного  производства);

      3) основные  обязанности работника;

      4) основные  обязанности работодателя, его администрации;