Понятие и виды субъектов трудового права, их правового статуса

1)Понятие и виды субъектов трудового права, их правового статуса.

Субъекты трудового права  — это участники трудовых и  иных непосредственно с ними связанных  отношений. С появлением новых экономических  отношений, безработицы появились  новые субъекты трудового права: служба занятости и безработный  в отношениях по подысканию работы и трудоустройству, а также новые  субъекты социально-партнерских отношений  на уровнях выше предприятия, организации. Появились и ранее неизвестные  субъекты разрешения трудовых споров: государственная служба по урегулированию коллективных трудовых споров, примирительные комиссии, посредники и трудовой арбитраж.

Субъекты трудового права  являются сторонами правоотношений трудового права и как таковые  — носителями трудовых прав и соответствующих  им трудовых обязанностей. Поэтому  надо знать не только объективное, т. е. заключенное в нормах законодательства, но и субъективное трудовое право  каждого субъекта этой отрасли права. Для субъективной стороны трудового  права необходимо четко определить, кто его субъекты, каковы их виды и правовой статус (правовое положение) каждого субъекта.

2)а)

б) ОТВЕТ:

Согласно ст. 70 ТК РФ - При  заключении трудового договора в  нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового  договора на срок от двух до шести месяцев  испытание не может превышать  двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. После перерыва течение испытательного срока продолжается. Общая продолжительность испытания не должна превышать обусловленного договором срока.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В свою очередь работодатель вправе требовать от работника исполнения всех обязательств, предусмотренных  трудовым договором, а также по своей  инициативе прекратить его в период испытательного срока по любому, предусмотренному ТК РФ основанию с соблюдением всех условий, установленных для увольнения по ним.

Принимаются на работу без  установления испытательного срока:

1. Лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
2. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
3. Лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;
4. Лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
5. Лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
6. Лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
7. Лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

3)