Понятие материальной ответственности сторон трудового договора

    При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Конкретный  размер выплачиваемой работнику  денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором 

     6 января 2000 г. вступил в силу  Федеральный закон от 24 июня 1998 г. "Об обязательном социальном  страховании от несчастных случаев  на производстве и профессиональных  заболеваний".⁹ Он предусматривает, что соответствующие выплаты пострадавшему работнику производятся не организацией-работодателем, а Фондом социального страхования. Вместе с тем названный Закон (ч. 2 ст. 1) не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда. Работодатель возмещает работнику вред в части, превышающей обеспечение по страхованию, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым (тарифным) соглашением. Анализ названных актов показывает, что они могут предусматривать работникам, получившим инвалидность от несчастного случая или профзаболевания, единовременные выплаты (размер которых зависит от группы инвалидности), а также ежемесячные выплаты в процентах от среднемесячной зарплаты (размер которых зависит от процента утраты трудоспособности).

    Кроме того, работодатель может компенсировать работнику и моральный вред (ст. 237 ТК РФ)

      Моральный вред - это категория  гражданского законодательства.

    В соответствии со статьей 51 Гражданского кодекса РФ моральный вред - это  физические или нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими  личные неимущественные права гражданина (например, жизнь и здоровье, достоинство  личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.).

    Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением  сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и  размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего  возмещению имущественного ущерба.

6. ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Из всего  вышесказанного можно сделать вывод, что институт материальной ответственности  в сфере трудовых правоотношений играет решающую роль в становлении  правового государства.

Трудовой кодекс РФ в отличие от ранее действующего  КЗоТа РСФСР более полно, с учетом вновь возникших объективных экономических реалий регулирует правоотношения работника и работодателя  в сфере материальной ответственности.

   Четкое регулирование этой сферы  трудовых правоотношений должно  уменьшить социальную напряженность  в обществе и ликвидировать  одну из причин возникновения  трудовых конфликтов.

    В то же время четкое разграничение  материальной ответственности   в сфере трудовых правоотношений  от гражданско-правовой ответственности  позволяет более полно защищать  права и охраняемые законом  интересы как работника так  и работодателя.

7. СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.

1. Конституция РФ
2. Трудовой Кодекс РФ
3. Комментарии к ТК РФ, «Спарк», 2009г
4. Кодекс об административных правонарушениях
5. Гражданский Кодекс
6. КЗоТ
7. Трудовое право России, учебник «Юристъ» М.:2008
8. Федеральным законом от 22 июня 1999 г. (12 июля 1999 г.) N 161-ФЗ "О материальной ответственности военнослужащих" (СЗ РФ. 1999. N 29. Ст. 3682).
9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" с изменениями и дополнениями»
10. Постановление КС РФ "По делу о проверке конституционности части первой пункта 1 ст. 8 Федерального закона "О материальной ответственности военнослужащих" в связи с запросом Находкинского гарнизонного военного суда" от 10 апреля 2001 г. - СЗ РФ. 2001. N 17. Ст. 1768)
11. Федеральный закон от 24 июня 1998 г. "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"