Понятие заработной платы. Правовая охрана заработной платы

     Учет труда   и  заработной  платы  должен  обеспечить оперативный контроль  за  количеством  и  качеством   труда,   за   использованием  средств, включаемых  в  фонд  заработной платы и выплаты  социального характера.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РЕШЕНИЕ  ЗАДАЧ

 

1. В соответствии со  ст. 194 Трудовой распорядок для  работников определяется:

1) правилами внутреннего  трудового распорядка, коллективными  договорами, соглашениями, положениями  и инструкциями по охране труда  и технике безопасности и другими  локальными нормативными правовыми  актами;

2) штатным расписанием;

3) должностными инструкциями  работников;

4) графиками работ (сменности);

5) графиками отпусков.

Комиссия по трудовым спорам должна принять решение о частичном  выплате данного вознаграждения.

2. Да просьба Зарубина  подлежит удовлетворению.

Ст. 78 указывает, что в  случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся  при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты  части суммы - пропорционально невыплаченным  при расчете денежным суммам.

3. Согласно ст. 69 ч. 3 Трудового  кодекса Работа в государственные  праздники, праздничные (часть  первая статьи 147) и выходные дни  оплачивается не ниже чем в  двойном размере по правилам  части первой настоящей статьи (работникам со сдельной оплатой  труда - не ниже двойных сдельных  расценок; работникам с повременной  оплатой труда, а также получающим  должностные оклады, - не ниже  двойных часовых тарифных ставок (окладов)). При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата  производится в размере не  ниже одинарной часовой тарифной  ставки (оклада) сверх месячного  оклада, если работа производилась  в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

4. В соответствии со  ст. 68 частями 1, 2: При временном  заместительстве замещающему работнику  в организациях, финансируемых из  бюджета и пользующихся государственными  дотациями, оплата производится  в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием  замещаемого работника (без надбавок  и доплат).

Замещающий работник премируется  по условиям и в размерах, установленных  по должности замещаемого работника. При этом премия начисляется на должностной  оклад (без надбавок и доплат) замещаемого  работника.

5. Поскольку все члены  проработали полный рабочий месяц  т.е 20 дней.

1) Определяем заработную  плату каждого члена бригады  по тарифу

ЗП _тар. =  Ст.* t

ЗП _тар.^{1 =} 5000*20=100000 руб. 

Известно, что дневная  норма выработки (Н _выр) = 50 деталей, а изготовили (Н _выр. ^бриг.) = 70 деталей.

2) Определяем общебригадный   дневной заработок при сдельной  оплате труда.

ЗП _сдел. ^бриг. = Р _сдел. ^бриг. * H _выр. ^бриг.

Определяем сдельную дневную  расценку бригады (Р _сд. ^бр.)

Р _сд. ^бр. = (Ст. * n) / Н _выр. = (35000*6) / 50 = 4200 (руб.) в день

где n – количество человек в бригаде

ЗП _сдел. ^бриг. = 4200*70 = 294000 (руб.)

3) Рассчитаем дневной  заработок каждого члена бригады  по индивидуальным сдельным расценкам

Р _сд. ¹ = Ст¹ / Н _выр. = 5000 /50 = 100 (руб.)

Р _сд. ² = Ст² / Н _выр. = 5000 / 50 = 100 (руб.)

Р _сд. ³ = Ст³ / Н _выр. = 6000 / 50 = 120 (руб.)

Р _сд. ⁴ = Ст⁴ / Н _выр. = 6000 / 50 = 120 (руб.)

Р _сд. ⁵ = Ст⁵ / Н _выр. = 6000 / 50 = 120 (руб.)

Р _сд. ⁶ = Ст⁶ / Н _выр. = 7000 / 50 = 140 (руб.)

ЗП = Р_сдел. * Н _выр. ^бриг.

ЗП¹ = 100*70=7000 руб.

ЗП² = 100*70=7000 руб.

ЗП³ = 120*70=8400 руб.

ЗП⁴ = 120*70=8400 руб.

ЗП⁵ = 120*70=8400 руб.

ЗП⁶ = 140*70=9800 руб.

Бригадный заработок распределяется между членами бригады с помощью  КТУ. КТУ применяется для более  полного и точного учета индивидуального  вклада каждого работника в конечные результаты труда бригады. КТУ состоит  из 2-х частей: базовой и сумм повышающих и понижающих коэффициентов. За базу принимается КТУ = 1 при условии  выполнения нормы выработки бригады. По итогам работы КТУ может быть повышен или понижен (0:2).

Факторы, повышающие КТУ:

- качественное выполнение  работ

- рост производственного  труда 

Факторы, понижающие КТУ:

-нарушение трудовой дисциплины

- брак в работе 

- простой оборудования  по вине сотрудника.

С помощью КТУ может  распределятся не только заработная плата, но и сумма премий, экономия фонда, оплаты труда.

6. Ст. 62 устанавливает, что  на тяжелых работах, на работах  с вредными и (или) опасными  условиями труда и на работах  на территориях радиоактивного  загрязнения устанавливается повышенная  оплата труда в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, а также коллективными договорами, соглашениями.

7. Неправомерны действия  ректора.

8. Согласно ст. 74: Заработная  плата выплачивается в денежных  единицах Республики Беларусь.

С согласия работника допускается  замена денежной оплаты полностью или  частично натуральной оплатой (смешанная  форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и  выгодной для работника и его  семьи.

Натуральная оплата не может  производиться товарами, перечень которых  утверждается Правительством Республики Беларусь.

9. Согласно ст. 58 Индексация  заработной платы осуществляется  в связи с инфляцией, а также  при несвоевременной ее выплате  в порядке и на условиях, предусмотренных  законодательством.

Вопрос о повышении  размера индексации может решить комиссия по трудовым спорам (ст. 236).

10. Будет учитываться сумма  отпускных за дни недоиспользованной  части отпуска при подсчете  заработной платы для оплаты  следующего отпуска в соответствии  со ст. 174: Неиспользованная в связи  с этим часть отпуска по  договоренности между работником  и нанимателем предоставляется  в течение текущего рабочего  года или по желанию работника  присоединяется к отпуску за  следующий рабочий год либо  компенсируется в денежной форме,  если иное не предусмотрено  коллективным договором.

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Важенкова Т.Н. Трудовое право. Часть II: Курс лекций.- Мн.:Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2003. – 170 с.
2. Мерсер Д.     - IBM. Управление в самой преуспевающей корпорации мира. М: Прогресс, 1991
3. Семенкова, В.И. Трудовое и социальное право: Учебник/ Г.А Василевич, И.Г. Воробьев, Х.Т. Мелешко, Г.Б. Шишко и др.; Под общ. ред. В.И. Семенкова. - Мн.: Книжный Дом, 2006.- 384 с.
4. Скотт Синк В. - Управление производительностью. Планирование,

измерение и оценка, контроль и повышение.- М: Прогресс, 1989.

5. Трудовой кодекс Республики Беларусь Закон Республики Беларусь от 26 июля 1999г.  // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 1999. -№80. - 2/70.
6. Форд Г.       - Моя жизнь. Мои достижения.- М: Финансы и статистика, 1989
7. Грейсон Д. O'Дейл К.- Американский менеджмент на пороге XXI века.- М: Экономика, 1991