Порядок и условия высвобождения работника в связи с сокращение числинности штатов

Курсовая работа посвящена сложной и, несомненно, значительной проблеме «Увольнение работника в связи с сокращением численности штатов». В настоящее время данная проблема относится к числу недостаточно исследованных и требует постоянного совершенствования и более детального изучения всех её аспектов.
На практике в ходе проведения мероприятий по сокращению численности или штата возникают многочисленные вопросы, на которые и хотелось бы по возможности ответить, рассмотрев подробно порядок и условия высвобождения работников, а также порядок предоставления работникам гарантий и компенсаций, связанных с высвобождением.

Введение

1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКА В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ШТАТОВ

1.1 Цели и подтверждения о сокращении численности штатов

1.2 Порядок проведения сокращения штатов

1.3 Предпочтения в оставлении на работе

2. ПОЛНОМОЧИЯ СУБЪЕКТОВ ПРОЦЕССА УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ШТАТОВ

2.1 Права сокращаемого работника

2.2 Обязанности работодателя при увольнении работника

2.3 Полномочия профсоюзных органов

2.4 Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику в связи с увольнением по сокращению численности или штата

Заключение

Список литературы