Увольнение работника в связи с сокращением

     1.Краткие  сведения об ГБОУ  СПО «Тольяттинском  медицинском колледже».

     Юридическая история Тольяттинского медицинского колледжа началась в июле 1974 г., когда  решением горисполкома № 322/15 на   улице Строителей,7, в пристрое восьмилетней школы, открыло двери новое учебное заведение – Тольяттинское медицинское училище.

     Фактически  же предыстория намного длиннее: это и предшественник колледжа –  открытое в 1965 г. Жигулевское медицинское  училище, это и городская школа  медицинских сестер в Великую  Отечественную войну, и трехмесячные курсы сестер милосердия в Гражданскую – тоже здесь, в Ставрополе-на-Волге.

     Сегодня Тольяттинский медицинский колледж  – это медсестры и фельдшеры, зубные врачи и техники, акушеры  и фармацевты, медицинские лабораторные техники, прекрасно оборудованные кабинеты доклинических дисциплин, оснащенные инструментами, муляжами, фантомами, кабинеты стоматологов и мастерские зубных техников, компьютерные классы и лаборатории для будущих фармацевтов.

     С 1997г. в колледже ведется подготовка специалистов сестринского дела повышенного уровня с присвоением квалификации «Организатор сестринского дела, преподаватель»; имеется отделение повышения квалификации средних медицинских работников.

     С ноября 2005г. возглавляет колледж  его выпускник, Иван Владимирович Егоров, врач-кардиолог, член Союза российских писателей, автор нескольких сборников повестей и рассказов, человек творческий, разносторонне одаренный. 
 
 
 
 
 
 

     2.Структура  кадровой службы  ГБОУ СПО «Тольяттинского  медицинского колледжа».

       

     

     

       
 

     

     

     

       
 
 
 
 
 
 
 
 

Схема процесса увольнения сотрудника в связи  с сокращением  штата в ГБОУ СПО Тольяттинский медицинский колледж

     

     

     

     

     

     

     

     

     

       

       

       

     

       

     

       

     

       
 

     4.Документирование  процесса увольнения  сотрудников в  связи с сокращением  штата на примере ГБОУ СПО Тольяттинского медицинского колледжа

     После принятия решения о сокращении численности  сотрудников руководитель издает приказ о сокращении численности сотрудников(Приложение № 1)

     До  формирования списка сокращаемых сотрудников  учреждение проверяет, не обладает ли кто-либо из сотрудников преимущественным правом оставления на работе. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией,

     - семейным - при наличии двух или  более нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;

     - лицам, в семье которых нет  других работников с самостоятельным  заработком;

     - работникам, получившим в период  работы в данной организации  трудовое увечье или профессиональное  заболевание;

     - инвалидам Великой Отечественной  войны и инвалидам боевых действий  по защите Отечества;

     - работникам, повышающим свою квалификацию  по направлению работодателя без отрыва от работы.  

     Не допускается расторжение трудовых отношений по сокращению численности или штата в отношении:

     - беременных женщин;

     - женщин, имеющих детей в возрасте  до трех лет;

     - одиноких матерей, воспитывающих  ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет);

     - других лиц, воспитывающих таких  детей без матери. 

     О предстоящем увольнении работодатель информирует каждого сотрудника попадающему под сокращение под роспись не менее чем за два месяца до увольнения и предлагает вакантные должности, соответствующие квалификации сотрудников. (Приложение № 2)

     Из  данного правила существуют исключения: 
- если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев (срочный договор), работодатель предупреждает сотрудника не менее чем за три календарных дня; 
- если работа носит сезонный характер, сотрудник предупреждается не менее чем за семь календарных дней до предстоящего увольнения

     Если  работник откажется подписать уведомление, составляется акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. (Приложение № 3).

     Работодатель  с письменного Заявления работника может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев(Приложение №4 ). Досрочное расторжение договора можно оформить дополнительным соглашением к нему с предложением вакансий (Приложение № 5).

     Учреждение  направляет профсоюзной организации проект приказа об увольнении и копии документов, являющихся основанием для принятия данного решения, а так же вакантные должности сотрудникам(Приложение № 6)

     Также работодатель письменно уведомляет и службу занятости населения за два месяца до проведения соответствующих мероприятий.  Если намечается массовое увольнение - не позднее чем за три месяца. В уведомлении указывается должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного сотрудника (Приложение № 7).

     Увольнение  в связи с сокращением численности  или штата оформится приказом по унифицированной форме № Т-8 (Т-8а). С приказом знакомятработника под роспись(Приложение № 8). В день прекращения трудового договора работодатель выдаёт окончательный расчёт (Приложение № 9)  и выдаётся трудовая книжка. Увольнение в трудовой книжке оформляется записью о прекращении трудового договора  в связи с сокращением численности или штата (Приложение № 10)

     К моменту окончания срока сокращения работодатель издаёт приказ об изменении действующего штатного расписания. Вносятся изменения с организационной структуры предприятия, штатного расписания (Приложение № 11) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы

1. Андреев В.И. Делопроизводство.-6 издание М.: ЗАО «Бизнес-школа» Интел-Синтез, 2003-187с.
2. Быкова Т.А., Вялова Л.М., Санкина Л.В. Делопроизводство: учебник. 3-е изд., перераб. и доп. / под общ.ред. проф. Т.В.Кузнецовой. – М.: ИНФРА-М, 2012, 364 с.
3. СтенюковМ.В. Кадровая документация: Практ.  Пособие 4-е изд.-М.: ПРИОР. 1999-144с.
4. Янкович Ш. А. Делопроизводство в кадровой службе: учебник для студентов ВУЗов. Внесерийное издание Юнити-Дана, М.;2006 160с
5. Ливена С.В., ПоздеевА.С."Сокращение численности и штата работников. От А до Я" Редактор: Краморова Н.Ф., начальник отдела правового регулирования комитета по труду и занятости Администрации Волгоградской области.

 

Интернет  ресурсы:

1. http://tkgr.ru/sokrashenie-shtata.html
2. http://www.financial-lawyer.ru/newsbox/upravlencu/upravlenie_personalom/119-528145.html
3. http://www.bizneshaus.ru/struktura.html