Коммерческая тайна. Увольнение работников

2

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ....................................................................................................        3   

I.КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА .

1.1. Понятие коммерческой тайны...............................................................         5

1.2. Правовая основа охраны коммерческой тайны...................................        7  II.   УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИК.

2.1. Особенности  увольнение за разглашение охраняемой законом тайны.............................................................................................................        11                                                                                          

2.2. Возмещение убытков работодателю. Судебная практика.........................................................................................................        22                                                     

2.3. Судебная практика.................................................................................        25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ..........................................................................................         27

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ........................................................................         30

ВВЕДЕНИЕ

     Статья 57 Трудового кодекса РФ дает возможность работодателю заключать трудовой договор с условием о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной). Условие о неразглашении охраняемой законом тайны относится к дополнительным условиям трудового договора и включается по соглашению сторон. Как правило, это условие предусматривается в трудовом договоре с работником, которому сведения, являющиеся охраняемой тайной, будут известны в процессе выполнения трудовых функций.

Актуальность работы определяется тем, что, в новых рыночных-конкурентных условиях возникает масса проблем, связанных с обеспечением безопасности не только физических лиц, их имущественной собственностии, но и предпринимательской (коммерческой) информации, как вида интеллектуальной собственности. Для защиты предпринимательских информационных  потоков от различного рода посягательств используются как правовые, так и специальные меры,а в необходимых случаях комплексное их применение. Практически  во всех организациях есть перечень информации,  не подлежащей разглашению, либо на распространение которой наложены ограничения вследствие возможного причинения вреда лицам, заинтересованным в её нераспространении, или лицам, неосведомлённым о том, что существует информация, получение которой тем или иным лицам способно привести к причинению этими лицами им ущерба. Случайное разглашение секретной информации или её распространение за пределы конфиденциальности может повлечь за собой нанесения ущерба, как организации,  так и целому государству.

Предметом исследования являются общественные отношения,  связанные с расторжением трудового договора за разглашение охраняемой законом тайны.

Обьектом данной курсовой работы являются проблемы правового регулирования и применения норм трудового права о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае разглашения охраняемой законом тайны.

Цель работы –выявить и разрешить проблемы расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае разглашения охраняемой законом тайны. В связи с этим следует выполнить следующие задачи:

1.      Исследовать нормативно-правовые акты;

2.      Найти или самостоятельно составить определение права на расторжение трудового договора и раскрыть понятие тайны.

3.      Дать общую характеристику проблем с реализаций правомерности расторжения трудового договора по инициативе работодателя,  в случае разглашения охраняемой законом тайны.

4.      Определить понятие комерческой тайны

5.      Выявить особенности расторжения трудового договора

6.      Сформулировать выводы и предложения по рассмотренной теме

        В ходе написания работы будут применены следующие методы научного исследования,  как анализ,  синтез, сравнение, моделирование и дедукция.

I. Коммерческая тайна.

1.1.Понятие коммерческой тайны

          Коммерческая тайна – это конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Информация составляет коммерческую тайну, если имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность из-за неизвестности ее третьим лицам, если к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры по охране ее конфиденциальности [ст.139ГК РФ]. К сведениям, составляющим коммерческую тайну, может быть отнесена научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация (в том числе составляющая секреты производства (ноу-хау)).

Каждая организация самостоятельно решает, какую информацию отнести к коммерческой тайне. Например:

– в сфере управления и финансов это могут быть данные бухгалтерского, налогового и управленческого учета; плановые и фактические показатели финансово-хозяйственной деятельности; сведения рентабельности производства;

– в сфере обеспечения безопасности – сведения о системе безопасности предприятия, об организации защиты коммерческой тайны;

– в производственной сфере – сведения о структуре производства, производственных мощностях, запасах сырья и готовой продукции; планы расширения или свертывания производства отдельных видов продукции (работ, услуг) и др.

Статья 5  устанавливает перечень сведений, которые компании не могут отнести к коммерческой тайне. Это информация:

– содержащаяся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;

– содержащаяся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;

– о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;

– о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и населения в целом;

– о численности, составе работников, системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, наличии свободных рабочих мест;

– о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;

– о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;

– об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;

– о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;

– о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;

– обязательность раскрытия которой или недопустимость ограничения доступа к которой установлена иными федеральными законами.

1.2. Правовые основы охраны коммерческой тайны

          Право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, и на определение перечня и состава такой информации принадлежит обладателю такой информации с учетом положений Федерального закона РФ «О коммерческой тайне».

          Информация, самостоятельно полученная лицом при осуществлении исследований, систематических наблюдений или иной деятельности, считается полученной законным способом, несмотря на то, что содержание указанной информации может совпадать с содержанием информации, составляющей коммерческую тайну, обладателем которой является другое лицо.

          Информация, составляющая коммерческую тайну, полученная от её обладателя на основании договора или другом законном основании, считается полученной законным способом.

          Информация, составляющая коммерческую тайну, обладателем которой является другое лицо, считается полученной незаконно, если её получение осуществлялось с умышленным преодолением принятых обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер по охране конфиденциальности этой информации, а также если получающее эту информацию лицо знало или имело достаточные основания полагать, что эта информация составляет коммерческую тайну, обладателем которой является другое лицо, и что осуществляющее передачу этой информации лицо не имеет на передачу этой информации законного основания.

          Обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, имеет право:

• устанавливать, изменять и отменять в письменной форме режим коммерческой тайны;

• использовать информацию, составляющую коммерческую тайну, для собственных нужд в порядке, не противоречащем законодательству РФ;

• разрешать или запрещать доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, определять порядок и условия доступа к этой информации;

• вводить в гражданский оборот информацию, составляющую коммерческую тайну, на основании договоров, предусматривающих включение в них условий об охране конфиденциальности этой информации;

• требовать от юридических и физических лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, органов государственной власти, иных государственных органов, органов местного самоуправления, которым предоставлена информация, составляющая коммерческую тайну, соблюдения обязанностей по охране её конфиденциальности;

• защищать в установленном законом порядке свои права в случае разглашения, незаконного получения или незаконного использования третьими лицами информации, составляющей коммерческую тайну, в том числе требовать возмещения убытков, причиненных в связи с нарушением его прав.

          Меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые её обладателем, должны включать в себя:

• определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;

• ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;

• учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;

• регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров, или контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;

• нанесение на материальные носители (документы), содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя этой информации (для юридических лиц – полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей – Ф.И.О гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

          Наряду с вышеуказанными мерами, обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, вправе применять при необходимости средства и методы технической защиты конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, другие, не противоречащие законодательству РФ меры.

          Охрана конфиденциальности информации в рамках трудовых отношений. Обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, полученной в рамках трудовых отношений, является работодатель.

          В случае получения работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя результата, способного к правовой охране (в качестве изобретения, полезной модели, промышленного образца, программы для ЭВМ), отношения между работником и работодателем регулируются в соответствии с законодательством РФ об интеллектуальной собственности.

          В целях охраны конфиденциальности информации работодатель обязан:

• ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателем которой является работодатель или его контрагенты;

• ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и мерами ответственности за её нарушение;

• создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

В целях охраны конфиденциальности работник обязан:

• выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;