Увольнение работников

    Содержание 

    Введение…………………………………………………………………………………2

1. Увольнение по инициативе работника……………………………………………3
2. Увольнение по инициативе администрации (работодателя)…………………….5
3. Порядок оформления увольнения работника………………………....................15

        Заключение……………………………………………………………………………..20

         Список литературы……………………………………………………………………21 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Введение. 

    Увольнение - это прекращение трудовых отношений  между работодателем и работником.

    При прекращении трудовых отношений трудовой договор подлежит расторжению.

    В статье 77 ТК РФ приведен перечень общих  оснований прекращения трудового  договора.

    Трудовой  договор может быть прекращен  в следующих случаях:

    1.   по взаимному согласию сторон (соглашение сторон) (статья 78 ТК  РФ);

    2.   истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением  случаев, когда трудовые отношения  фактически продолжаются и ни  одна из сторон не потребовала  их прекращения;

    3.   расторжение трудового договора  по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

    4.   расторжение трудового договора  по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

    5.   перевод работника по его просьбе  или с его согласия на работу  к другому работодателю или  переход на выборную работу (должность);

    6.   отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

    7.   отказ работника от продолжения  работы в связи с изменением  определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

    8.   отказ работника от перевода  на другую работу, необходимого  ему в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке,  установленном федеральными законами  и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ);

    9.   отказ работника от перевода  на работу в другую местность  вместе с работодателем (часть  1 статьи 72.1 ТК РФ);

    10.  обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

    11.  нарушение установленных ТК РФ  или иным федеральным законом  правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы (статья 84 ТК РФ).

    Кроме общих оснований трудовой договор может быть прекращен и по другим, дополнительным основаниям, которые предусмотрены ТК РФ (например, статьи 278, 288, 307, 312, 336 ТК РФ) и иными федеральными законами.

    Увольнение  допустимо лишь по основаниям, предусмотренным  трудовым законодательством. Мы рассмотрим наиболее распространенные основания увольнения и особенности их документального оформления - увольнение по инициативе работника и увольнение по инициативе работодателя. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Увольнение по инициативе работника 

    Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, т.н. увольнение по собственному желанию регламентирован в статье 80 ТК РФ.

    Работник  имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному усмотрению.

    Свою  инициативу об увольнении работник должен выразить в письменной форме путем составления личного заявления на имя работодателя.

    При этом работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или  иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случае отказа работодателя принять заявление об увольнении работник может направить свое заявление заказным письмом с уведомлением о вручении в адрес организации, в которой он работает. По истечении двух недель с момента получения работодателем такого письма работник имеет право прекратить работу.

    Трудовой  договор может быть расторгнут и  в более короткий срок, если между  работником и работодателем было предварительно (до истечения срока предупреждения об увольнении) достигнуто данное соглашение (статья 80 ТК РФ).

    Но  в ряде статей Трудового кодекса  РФ указаны и другие сроки для  этого случая увольнения:

    - три дня, если работник решил  не продолжать трудовые отношения с работодателем во время испытательного срока, установленного для него при приеме на работу (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);

    - три календарных дня, если трудовой  договор заключен на срок до  двух месяцев (ст. 292 ТК РФ);

    - три календарных дня - при сезонных работах (ст. 296 ТК РФ);

    - не позднее чем за один месяц  - при досрочном расторжении трудового  договора с руководителем организации  (ст. 280 ТК РФ);

    - в срок, указанный в заявлении  работника, если расторжение трудового  договора вызвано невозможностью продолжения сотрудником работы:

• перевод мужа или жены на работу в другую местность, то есть в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу
• необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы
• перевод к месту жительства мужа или жены
• переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ
• болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения
• избрание на должность по конкурсу
• зачисление в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру
• увольнение в связи с выходом на пенсию
• увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров
• увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 лет, и учащихся до 18 лет

    - в срок, указанный в заявлении  сотрудника, если работодатель нарушил  трудовое законодательство, нормативные  правовые акты о труде, локальные  нормативные акты, условия коллективного  или трудового договора. Эти нарушения вправе устанавливать компетентные органы (федеральная инспекция труда, прокуратура, профсоюзы, комиссии по трудовым спорам, суд).

    При этом работник вправе расторгнуть по собственному желанию трудовой договор  в любое время, как в период работы, так и в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в командировке. Например, если в период двухнедельного срока предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, то по истечении этого срока работник подлежит увольнению, так как инициатива увольнения исходила от работника, а не от работодателя. По письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска (статья 127 ТК РФ).

    Если  после подачи заявления об увольнении работник решил не увольняться, то он вправе в любое время до истечения  срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. Свое решение отозвать заявление об увольнении работник также должен оформить в письменной форме. В этом случае увольнение не производится.

    Но  есть некоторые исключения.

    Во-первых, если работник уходит в отпуск с  последующим увольнением, отозвать свое заявление он должен до начала этого отпуска.

    Во-вторых, когда в течение прошедшего с  момента подачи заявления периода  на место увольняющегося работника  работодатель в письменной форме  уже пригласил другого сотрудника, которому по закону не может быть отказано в заключении трудового договора, например в порядке перевода от другого работодателя (ст. 64 ТК РФ).

    Действие  трудового договора продолжается, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении.

    Заявление работника может быть составлено на трафаретном бланке или в произвольной форме написано от руки - все зависит  от принятого порядка документооборота у конкретного работодателя. Обязательными реквизитами заявления являются: наименование вида документа, дата, регистрационный номер, адресат (должность, фамилия, инициалы руководителя), фамилия, должность заявителя и структурное подразделение, в котором он работает, (иногда указывается адрес заявителя: почтовый индекс, адрес места жительства, телефон), текст, подпись.

    В заявлении работник обязательно  должен указать дату (с учетом двухнедельного срока предупреждения работодателя) и причину увольнения - «по собственному желанию».

    В противном случае это может создать затруднения для работодателя.

    Если  на заявлении дата указана без  учета двухнедельного срока предупреждения работодателя (менее двух недель) и  работодатель проставит на нем свою положительную резолюцию, то это  будет означать, что между работником и работодателем достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Поскольку в трудовом законодательстве (часть 2 статьи 80 ТК РФ) данная процедура четко не прописана, то это может быть оформлено и в таком виде.

    Если  на заявлении дата вообще не указана, то работник, отсчитав две недели, имеет  право прекратить работу.

    При предоставлении отпуска с последующим  увольнением последним днем отпуска  должна быть датирована запись об увольнении в трудовой книжке такого работника. При этом трудовая книжка с записью об увольнении выдается работнику в последний день его работы, то есть в рабочий день, предшествующий первому дню отпуска. Запись об увольнении в зависимости от основания прекращения трудового договора производится по общему правилу. 
 
 
 
 
 
 

Увольнение по инициативе администрации (работодателя) 

    Согласно  пункту 4 статьи 77 ТК РФ трудовой договор  может быть расторгнут по инициативе работодателя. Увольнение работника - это право работодателя, но оно  не абсолютно. Увольнение может состояться только по тем основаниям, которые предусмотрены трудовым законодательством.

    В статье 81 ТК РФ определены основания  расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

    Трудовой  договор может быть расторгнут работодателем  в случаях:

    1) ликвидации организации либо  прекращения деятельности индивидуальным  предпринимателем;

    2) сокращения численности или штата  работников организации, индивидуального  предпринимателя;

    3) несоответствия работника занимаемой  должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

    4) смены собственника имущества  организации (в отношении руководителя  организации, его заместителей  и главного бухгалтера);