Аудит увольнений
Контрольная работа, 26 Января 2012
Аудит персонала - это система консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации, которая наряду с финансово-хозяйственным аудитом позволяет выявить соответствие кадрового потенциала организации ее целям и стратегии развития; соответствие деятельности персонала и структур управления организации существующей нормативно-правовой базе;
Увольнение работников
Контрольная работа, 03 Сентября 2011
Увольнение - это прекращение трудовых отношений между работодателем и работником.
При прекращении трудовых отношений трудовой договор подлежит расторжению.
В статье 77 ТК РФ приведен перечень общих оснований прекращения трудового договора
Аудит найма и увольнений
Контрольная работа, 02 Августа 2011
Целью аудита кадрового потенциала является выявление того, обладает ли организация человеческими ресурсами, необходимым и достаточными для ее функционирования и развития; способен ли персонал работать эффективно и в соответствии с выбранной стратегией.
Для этого необходимо оценить фактический состав работающих, а также особенности самого персонала, наличие у работников профессионально важных качеств и характеристик.
Проблемы незаконного увольнения
Дипломная работа, 26 Января 2012
Конфликты, возникающие между работниками, с одной стороны, и работодателями - с другой, в связи с прекращением трудовых отношений, составляют едва ли не самую многочисленную группу трудовых споров. В их основе не всегда умысел работодателя на нарушение трудовых прав работников.
Аудит найма и увольнения работников
Контрольная работа, 21 Марта 2012
Целью данной работы является проведение аудита найма и увольнений в конкретной организации.
Объектом выступает Ярославский филиал компании ООО «Мирс».
Аудит найма и увольнения работников
Курсовая работа, 13 Февраля 2012
Цель курсовой работы дать общую характеристику эффективности, направления деятельности по управлению человеческими ресурсами, выявить возникающие проблемы и изучить способы их преодоления на примере СРЦ «Гармония».
Как подготовиться к успешному увольнению
Реферат, 22 Февраля 2011
От увольнения в наше динамичное время не застрахован никто, кроме, разве что, европейских королевских особ. Даже над президентами порой нависает Дамоклов меч импичмента. Что уж тогда говорить о простых смертных, вроде нас с вами? Поэтому подготовка к увольнению должна вестись постоянно, а не начинаться в тот момент, когда призрак увольнения покажется на горизонте.
Правовая защита от незаконных увольнений
Курсовая работа, 05 Декабря 2011
Цель данной работы – изучить механизм правовой защиты от незаконных увольнений. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть основные понятия процедуры увольнения работника;
- исследовать правовые последствия незаконного увольнения;
- выделить процедуру защиты и восстановление на работе незаконно уволенных работников;
- провести анализ судебной практики по данному вопросу.
Объект исследования – процедура увольнения работника, предмет – механизм защиты работника от незаконного увольнения.
Коммерческая тайна. Увольнение работников
Курсовая работа, 09 Марта 2012
Цель работы –выявить и разрешить проблемы расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае разглашения охраняемой законом тайны. В связи с этим следует выполнить следующие задачи:
1. Исследовать нормативно-правовые акты;
2. Найти или самостоятельно составить определение права на расторжение трудового договора и раскрыть понятие тайны.
3. Дать общую характеристику проблем с реализаций правомерности расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в случае разглашения охраняемой законом тайны.
Увольнение работника в связи с сокращением
Отчет по практике, 02 Мая 2012
Юридическая история Тольяттинского медицинского колледжа началась в июле 1974 г., когда решением горисполкома № 322/15 на улице Строителей,7, в пристрое восьмилетней школы, открыло двери новое учебное заведение – Тольяттинское медицинское училище.
Законные и незаконные увольнения сотрудников
Доклад, 06 Июня 2010
в данной работе описываются всеразличные причины,по которым могут происходить увольнения сотрудников на законном основании.
Порядок увольнения по инициативе работодателя
Контрольная работа, 21 Ноября 2012
Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, является практически его сутью, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением.
Последнее и является темой моей контрольной работы, в частности расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Эта ситуация зачастую связана с деликтами со стороны работника, не важно истинными или мнимыми. Правила, разработанные трудовым правом, позволяют защитить работника от произвола работодателя и усовершенствовать работу предприятий.
Порядок увольнения по инициативе работодателя
Реферат, 22 Декабря 2012
Исчерпывающий перечень оснований для увольнения работника по желанию работодателя, приведенный в ст. 81 ТК РФ, является основной гарантией права на труд. Трудовым законодательством запрещается увольнять работников без оснований, указанных в законе.
Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя делятся на две группы в зависимости от наличия либо отсутствия вины работника.
Увольнение работника за его виновное поведение
Реферат, 21 Апреля 2012
Данная работа посвящена актуальной, практически значимой теме. Как показывает практика последних лет, из всех увольнений по инициативе администрации наибольший процент составляют увольнения за нарушения трудовой дисциплины.
Увольнение, как мера дисциплинарного наказания
Реферат, 23 Февраля 2013
Цели и задачи исследования:
показать всю сложность и многогранность современного трудового права в части увольнения и иных видов дисциплинарного наказания;
выявить наибольшие проблемы в реализации применения увольнения и других видов дисциплинарных наказаний;
раскрыть суть и причины дисциплинарных взысканий.
Причины увольнение работника по инициативе работодателя
Реферат, 12 Февраля 2012
Судебная практика показывает, что чаще всего споры между работодателями и работниками возникают при увольнении последних по инициативе работодателей. Во избежание недоразумений при расторжении трудового договора на указанном основании обе стороны должны знать свои права и обязанности. Этим вопросам и посвящен данный реферат.
Процедура увольнения работника по соглашению сторон и собственному желанию
Курсовая работа, 05 Мая 2012
Увольнение — это завершающий этап трудовых отношений. Этап сложный, нередко сопряженный с конфликтами его участников. Чтобы конфликтов и потерь было меньше, необходимо правильно определить мотив увольнения и соблюсти его законодательно установленную процедуру.
Правовые последствия незаконного увольнения. Формы трудового договора и порядок его оформления
Курсовая работа, 24 Октября 2011
В статье 249 «Ответственность за нарушение законодательства о труде»
КЗоТ ЗФ сказано:
«Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по
охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и
соглашениям по охране труда или в воспрепятствовании деятельности
профессиональных союзов, несут ответственность (дисциплинарную,
административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством».
Увольнение работников: причины, соблюдение требований законодательства, документационное обеспечение
Курсовая работа, 02 Декабря 2010
Увольнение — в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Также под увольнением могут понимать освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности .