Порядок прекращения трудового договора

       При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт  ст. 81 Кодекса.

       При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 Кодекса.

       При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Кодексом или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Кодекса или иного федерального закона.

       При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).

       При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает  предоставление определенных льгот  и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например, "Уволен по собственному желанию в связи с зачислением в образовательное учреждение высшего профессионального образования, ст. 80 Трудового кодекса РФ".

       Согласно  ч. 6 ст. 84.1 Кодекса, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Работодатель обязан направить работнику уведомление, указанное в ч. 6 ст. 84.1 Кодекса, в день прекращения трудового договора. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

       В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников. [6, стр.194], [11, стр.221] 

Заключение

       В рамках данной работы, естественно, невозможно рассмотреть все общие основания для прекращения трудового договора, поэтому в работе освещались преимущественно положения трудового законодательства, наиболее часто применяемые на практике: расторжение трудового договора по инициативе работника и инициативе работодателя. Рассмотрены основные особенности данных оснований прекращения трудового договора и нововведения, коснувшиеся их.

       Следует иметь в виду, что наибольшее количество трудовых споров по вопросам прекращения трудового договора относятся к случаям, когда инициатором этого выступает работодатель.

       Каждое  основание расторжения трудового  договора по инициативе работодателя имеет свою специфику. В 2006 г. в ТК РФ была введена ст. 84.1, в которой  в концентрированном виде изложен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

       Практика  показывает, что, к сожалению, работодатели допускают огромное количество ошибок, связанных с процедурными моментами  прекращения трудового договора, вследствие чего они проигрывают в судах дела о восстановлении на работе даже тогда, когда у них имелись достаточные основания для прекращения трудового договора с конкретным работником.  
 
 
 
 
 

Список  используемых источников 

Нормативно-правовые источники

1. Трудовой кодекс РФ
2. Гражданский кодекс РФ
3. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1  «О занятости населения» (в ред.от 22.08.2004 N 122-ФЗ, с изменениями и дополнениями)
4. ФЗ «О государственной гражданской службе» (в ред. от 14.02.2010 N 9-ФЗ, с изм. от 17.12.2009 N 313-ФЗ)
5. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (в ред. от 01.03.2008 N 132)
6. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - 5-e изд., испр., доп. и перераб. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009. - 1500 с.

Учебники, монографии, брошюры

7. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М.: Упр. персоналом, 2005. - 1149 стр.
8. Бойкова О.С., Филиппова М.В. Новейшая судебная практика по Трудовому Законодательству с комментариями. М.: Гроссмедиа, Росбух, 2008 Г.
9. Орловский Ю.П., Нурдинова А.Ф. Трудовое право России. Учебник. М.: Инфра-М, 2008. - 608 стр.
10. Сутягин А.В., Ершов В.А, Толмачев И.А. Справочник практикующего юриста по Трудовому праву. М.: Гросс-Медиа, 2008 г.
11. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: практическое пособие для работодателей и работников. - Изд. Тихомирова М.Ю., 2009 г.
12. Трудовое право России. Практикум: Учеб. пособ. / Отв. ред. И.К. Дмитриева, А. М. Куренной. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Юстицинформ; Издательский дом «Правоведение», 2011. — 792 с.
13. Циндяйкина Е.П, Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. М.: Проспект, 2008. - 224 стр.

Электронные ресурсы

14.Прекращение трудового договора (расторжение трудового договора) 28-07-2009 Режим доступа: http://www.uvolneniy.net

15.Гарант: информационно-правовой портал. Правовая энциклопедия. Режим доступа: http://www.garant.ru

Схема 1: «Основания прекращения трудового  договора»  
 
 
 
 
 
 
 
 

Образец приказа (распоряжения) работодателя   №1 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Образец приказа (распоряжения) работодателя  №2