Автор: Пользователь скрыл имя, 21 Ноября 2012 в 20:37, контрольная работа
Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, является практически его сутью, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением.
Последнее и является темой моей контрольной работы, в частности расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Эта ситуация зачастую связана с деликтами со стороны работника, не важно истинными или мнимыми. Правила, разработанные трудовым правом, позволяют защитить работника от произвола работодателя и усовершенствовать работу предприятий.
Введение 3
Глава 1. Понятие и виды трудового договора. 5
Глава 2. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора. 8
Глава 3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 15
3.1. Общие положения. 15
3.2. Расторжение трудового договора в случаях прекращения деятельности работодателя – физического лица. 18
3.3. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации. 20
3.4. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе и в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей. 26
3.5. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. 29
Заключение 32
Список литературы 33
Для увольнения по подпункту «г» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ достаточно совершения мелкого хищения. Хищение как основание для увольнения должно быть установлено приговором суда или постановлением о наложении административного взыскания. В приказе об увольнении необходимо ссылаться на документ, которым установлено хищение. В качестве чужого имущества может выступать имущество организации или других лиц (например, работников).
Основанием для увольнения по подпункту «д» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ служит нарушение работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу таких последствий. Тяжкие последствия означают, что в результате нарушения произошел несчастный случай на производстве, авария или катастрофа и др. Реальная угроза наступления подобных последствий имеет место, когда создается ситуация, в результате которой тяжкие последствия предотвращены13.
В своей контрольной работе я осветила вопрос увольнения работника по инициативе работодателя, отдельные предусмотренные законом основания таких действий работодателя, изложила критерии, когда такое увольнение будет правомерным.
Для юристов как профессионалов, да и для всех работников необходимо знать эти условия, чтобы в случае неправомерного увольнения бороться за свои права и требовать их восстановления, в том числе и в судебном порядке.
Принятие нового Трудового кодекса решило ряд существенных проблем. В связи с ликвидацией Минтруда РФ образована Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), которая находится в ведении Министерства здравоохранения и социального развития РФ.
Переход к рыночным отношениям, принятие нового Трудового кодекса привели к коренному изменению законодательства о труде.
Это касается, прежде всего,
совершенствования правового
Главная стратегическая
линия реформы трудового
Такое положение полностью соответствует статье 2 Конституции РФ: «Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства».
Конституция РФ. Принята Всенародным голосованием 12 декабря 1993г.
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г № 197-ФЗ (в ред. от 22.07.2008 № 157-ФЗ).
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник. – М.: Юрист, 2000.
Куртдикова А.Ф. Трудовое право России: учебник. – М.: КОНТРАКТ; ИНФРА-М, 2003.
Маврин С.П. Трудовое право России: учебник. – СПб., 2005.
Миронов В.И. Трудовое право России: учебник. – М.: Журнал «Управление персоналом», 2005.
Резепов И.Ш. Краткий курс по трудовому праву. – М., 2007.
Смирнов О.В. Трудовое право: учебник. – М., 2005.
Соловьев А.А. Трудовое право: конспект лекций. – М.: «Приор-издат», 2004.
Толкунова В.Н. Трудовое право: курс лекций. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2004.
Трудовое право: курс лекций. / Под ред. С.Б. Цветкова. – М.: Омега-Л, 2005.
Бочарова М.А. Время отдыха. / Трудовое право. № 1, 2004.
Коршунова Т.Ю. Реализация права на отдых: совершенствование правового механизма. // Трудовое право, № 1, 2005.
Ямпольский В.Н. Анализ основных изменений трудового законодательства. // Закон, № 8, 2006г.
1 Маврин С.П. Трудовое право России: учебник. – СПб., 2005г. – С. 79
2 Ласкина Н.В. Трудовое право: учебное пособие для вузов. – М., 2004г. – С.42-44
3 Резепов И.Ш. Краткий курс по трудовому праву. – М., 2007г. – С. 31
4 Смирнов О.В. Трудовое право: учебник. – М., 2005г. – С.142-144
5 Миронов В.И. Трудовое право России: учебник. – М.: Журнал «Управление персоналом», 2005г – С. 97-100
6 Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. – М.: Журнал «Управление персоналом», 2005 – С.110-112
7 Куртдикова А.Ф. Трудовое право России: учебник. – М.: КОНТРАКТ; ИНФРА-М, 2003г. – С. 120-123
8 Толкунова В.Н. Трудовое право: курс лекций. / Под ред. С.Б. Цветкова. – М.: Омега-Л, 2005г. – С.73-74
9 Ямпольский В.Н. Анализ основных изменений трудового законодательства. // Закон, №8, 2006г. – С. 37
10 Маврин С.П. Трудовое право России: учебник. – СПб., 2005г – С. 209-210
11 Смирнов О.В. Трудовое право: учебник. – М., 2005г – С. 150-152
12 Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. – М.: Журнал «Управление персоналом», 2005 – С.115-119
13 Трудовое право: курс лекций. / Под ред. Цветкова С.Б. – М.: Омега-Л, 2005г – С. 46,48
Информация о работе Порядок увольнения по инициативе работодателя