Автор: Пользователь скрыл имя, 28 Февраля 2013 в 19:02, курсовая работа
Актуальність обраної мною теми становить те, що у процесі здійснення трудової діяльності між суб’єтактами трудових відносин (працівником та роботодавцем) можуть виникати розбіжності, щодо реалізації прав і обов’язків сторін трудових відносин, які можуть перерости у спори. Під трудовими спорами потрібно розуміти не врегульовані у результаті взаємних переговорів розбіжності між суб’єтактами ктами трудових правовідносин, які виникають з приводу застосування трудового законодавства або встановлення чи зміни умов праці, і передані на розгляд відповідних компетентних органів.
Вступ…...……………………………………………………………………..……3
Розділ І Поняття індивідуальних трудових спорів…………………….……4
Розділ ІІ Правова характеристика органів в яких розглядаються індивідуальні трудові спори
2.1. Розгляд індивідуальних трудових спорів у КТС…………………....6
2.2. Розгляд індивідуальних трудових спорів у місцевих судах………9
2.3. Особливий характер розгляду індивідальних трудових спорів окремих категорій працівників………………………………………………...…….15
Розділ ІІІ Особливості судового розгляду окремих категорій справ
3.1. Справи про поновлення на роботі……………………………….…… 20
3.2. Спори про оплату праці……………………………….…………...……29
3.3. Спори про матеріальну відповідальність…………………...….…….36
Висновок……………………………………………………………………..……40
Список використаної літератури………………………………………………42
Додаток 1…………………………………………………………………………..44
Додаток 2…………………………………………………………………………..45
Додаток 3…………………………………………………………………………..46
Додаток 4…………………………………………………………………………..47
Додаток 5…………………………………………………………………………..48
Секретар
Комісія на трудових спорах
ДП «СТАРТ»
РІШЕННЯ
27.09.2007 №1
м. Рівне
Про результати розгляду трудового спору
Заявник – Солодуха Валентина Сергіївна, кур’єр ДП «СТАРТ»
Відповідач – Дочірнє
Представник відповідача – начальник відділу по роботі з персоналом Іванова Л.Ф
Голова комісії – Алілова А.М
Секретар комісії – Василенко З.П
Члени комісії:
Боровський П.П.
Зінченко Р.В.
Стукалюк В.О.
Хохлич В.С.
Якименко Е.С.
Суть спору:
Солодуха Валентина Сергіївна, заявник, звернулася до Комісії по трудових спорах 20 вересня 2007 року з проханням визнати неправомірним наказ № 117/09-к від 18.09.2007.
Дата розгляду заяви – 27 вересня 2007 року (протокол №1 від 27.09.2007).
Одноголосно (7 членів комісії) на підставі статті 149 Кодексу законів про працю України, пояснень заявника та поданих ним документів визначено неправомірним наказ № 117/09-к від 18.09.2007 про оголошення догани Солодусі В.С.
Рішення може бути оскаржено до суду в десятиденний строк. Рішення підлягає виконанню у триденний строк по закінченні десяти днів, передбачених на його оскарження.
Голова
Секретар
Додаток 3
ДП «СТАРТ»
НАКАЗ
21.09.2007 №123/09-к
м. Рівне
Про поновлення на роботі
Гутнік М.Ю.
НАКАЗУЮ
Підстава: рішення Рівненського міського суду від 19.09.2007 №227/07.
Директор
Візи
З наказом ознайомленні: (підпис) М.Ю. Гутнік 21.09.2007
Додаток 4
ДП «СТАРТ»
НАКАЗ
21.09.2007 №124/09-к
м. Рівне
Про звільнення
Андрійчук М.М.
НАКАЗУЮ:
Підстава: наказ №123/09-к від 21.09.2007 про поновлення на роботі Гутнік М.Ю.
Директор
З наказом ознайомленні (підпис) М.М. Андрійчук 21.09.2007
Додаток 5
№ запису |
Дата |
Відомості про прийом на роботу переведення на іншу роботу і звільнення (із зазначенням причин і посиланням на статтю, пункт закону) |
На підставі чого внесено запис (документ, його дата і номер) | ||||
число |
місяць |
рік | |||||
1 |
2 |
3 |
4 | ||||
ДП «СТАРТ» |
|||||||
8 |
12 |
07 |
2005 |
Прийнята на посаду менеджера з реклами |
Наказ №72/04-к | ||
відділу продажу |
від 23.08.2007 | ||||||
9 |
23 |
08 |
2007 |
звільнена з посади за систематичне невиконання |
Наказ №115/08-к | ||
без поважних причин службових обов’язків, |
від 23.08.2007 | ||||||
пункту 3 статті 40 КЗпП України |
|||||||
Начальник відділу кадрів (підпис) Б.В. Охрич |
|||||||
10 |
21 |
09 |
2007 |
Запис №9 є недійсним, поновлена на посаді |
Наказ №123/09-к | ||
менеджера з реклами відділу продажу. |
від 21.09.2007 | ||||||
Информация о работе Порядок вирішення індивідуальних трудових спорів