Порядок возмещения ущерба, причинённого нанимателю

 

Академия  управления при Президенте Республики Беларусь

Институт  управленческих кадров

Факультет управления

Кафедра трудового права

Специальность «Государственное управление и экономика»

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа

по курсу «Трудовому праву»

Вариант  IV

 

 

 

 

 

 

Выполнила: студентка1курса группы ГРВЭДзв-1 ____	Жук  Татьяна   Владимировна
Дата сдачи:

 

 

 

 

 

Минск, 2012

Вопрос1.Порядок возмещения ущерба, причинённого нанимателю.

Работник, причинивший ущерб, может  добровольно возместить его полностью  или частично. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество  или исправить поврежденное.

Если работник добровольно не возместит  ущерб, законодательством допускается  принудительный порядок его возмещения, который можно подразделить на внесудебный и судебный.

При внесудебном порядке возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного  заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

П.6 ранее указанного постановления  Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 марта 2002 г. № 2 разъяснено, что в судебном порядке рассматриваются споры:

а) нанимателей к работникам о  возмещении ущерба, если работник не согласен с размером ущерба и возмещение не может быть произведено по распоряжению нанимателя, а также к работникам, прекратившим трудовые отношения с  нанимателем;

б) нанимателей к работникам, если нанимателем пропущен срок для издания  распоряжения об удержании суммы  возмещения, не превышающей среднего месячного заработка работника;

в) собственника или уполномоченного  им органа к руководителям организаций  и их заместителям о возмещении материального  ущерба, причиненного организации, в  том числе к руководителям  организаций (должностным лицам), виновным в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, задержке исполнения решения суда о  восстановлении на работе, на прежнем  рабочем месте, прежних существенных условий труда, а также о возмещении выплаченного работнику морального вреда, если ущерб не возмещен в добровольном порядке;

г) работников к нанимателям, не согласных  с удержанием, произведенным нанимателем  в возмещение ущерба, или с его  размером после соблюдения порядка  внесудебного рассмотрения, или если комиссия по трудовым спорам не создана  или не рассмотрела их заявления  в установленный десятидневный  срок, в том числе работников, не являющихся членами профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам.

Прокурор или его заместители  в пределах своей компетенции  вправе предъявлять в суды иски в  защиту прав и законных интересов  субъектов хозяйствования негосударственных  форм собственности и граждан  только в случаях, если они лишены возможности самостоятельно защищать свои интересы. К таким случаям  относится отказ собственника или  нанимателя от реализации права требования по возмещению ущерба во вред интересам  юридического лица или отдельных  его работников.

Обоснование невозможности самостоятельной  защиты субъектами хозяйствования и  физическими лицами своих прав и  законных интересов должно быть изложено прокурором в исковом заявлении.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной  ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю.[1]

Вопрос2. Материальная ответственность работников: понятие, условия наступления, виды

Материальная ответственность  работника состоит в его обязанности  возместить нанимателю материальный ущерб, причинный им виновно в результате противоправного действия (бездействия) в установленных законом размере и порядке. Субъектом материальной ответственности является работник, состоящий в трудовом правоотношении с нанимателем.

Условиями возникновения материальной ответственности являются:

– наличие ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются. Под прямым действительным ущербом  понимаются утрата, ухудшение или  понижение ценности имущества, влекущее необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей  либо произвести излишние выплаты;

– наличие со стороны работника  противоправных деяний, повлекших за собой вред. Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные  на него Трудовым кодексом, коллективным, трудовым договором.

– наличие в действиях работника  вины (при действии непреодолимой  силы вред не возмещается);

– наличие причинно-следственной связи между виновными противоправными  деяниями работника и причиненным  в результате вредом.

В зависимости от размера возмещаемого ущерба выделяют два вида материальной ответственности: ограниченную и полную.

Ограниченная материальная ответственность наступает (ст.403 ТК):

• в размере причиненного по вине работника ущерба, но не свыше его среднего месячного заработка за: порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;
• в размере причиненного по вине руководителей организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен: неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.

Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю (ст.402 ТК).

Работники несут материальную ответственность  в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда:

1. между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
2. имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
3. ущерб причинен преступлением. Освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности;
4. ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5. ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;
6. ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены  нанимателем с работниками достигшими 18-летиего возраста, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей и в других случаях. Примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателями могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности и Примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 764 Разновидностью полной материальной ответственности по договору является коллективная (бригадная) материальная ответственность, которая вводится при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продаже, (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности.

Необходимость введения коллективной (бригадной) материальной ответственности  определяется нанимателем в соответствии с законодательством. Письменный договор  о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между  нанимателем и всеми членами  коллектива (бригады), достигшими восемнадцати лет.

Постановлением Министерства труда  Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. утверждены Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности, Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, а также Примерный договор о коллективной (бригадной материальной ответственности.[1]

Практическое задание

Задача 1. В связи с необходимостью ликвидации последствий стихийного бедствия директор завода своим приказом перевел всех работников планового отдела на работы по уборке территории завода от заваленных ураганом деревьев. Экономист Павлова, инженер по труду Семенова и юрисконсульт Сергеев отказались от такого перевода, ссылаясь на то, что в данном случае имеет место перевод на необусловленную трудовым договором работу, тем более неквалифицированную.

Правомерны ли действия нанимателя? Что понимается под производственной необходимостью? Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости?

Ответ 1.Действия нанимателя правомерны.( ст.33) Так как в данном случае имеет место временный перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью. В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на необусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

 В соответствии со ст. 33 Трудового кодекса, производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

  Решение многих судебных  дел показало что под производственной необходимостью понимают необходимость выполнения срочных, заранее не предвиденных нанимателем работ, от своевременного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или какого-либо цеха, отдела, участка. Помимо указанных в законе, другие случаи производственной необходимости могут быть предусмотрены в коллективном договоре. Обычные потребности производства, а также ненадлежащая организация производственного процесса не могут служить основанием для таких переводов.

В приказе о переводе должен быть указан срок перевода, который не может  превышать один месяц. Если после  окончания месячного срока наниматель не предоставляет работнику прежнюю  работу, работник вправе прекратить работу, на которую он был переведен и  обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров о предоставлении прежней работы. В течение года перевод по производственной необходимости может иметь место неоднократно, но каждый раз не более одного месяца. Если же работник согласен на перевод, то правило об ограничении его месячным сроком в этом случае не распространяется.

При временном переводе в связи  с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой  работе, но не ниже среднего заработка  по прежней работе.

Законом предусмотрена возможность  временного перевода при производственной необходимости и к другому нанимателю, но в той же местности.[4]

Задача2. Бурый обратился в суд с иском о восстановлении на работе, в котором указал, что работал в организации инженером. С ним был заключен контракт сроком на два года. В день истечения срока контракта он болел, но, несмотря на это, его уволили в связи с истечением срока контракта (п. 2 ст. 35 ТК). Считает увольнение незаконным, так как увольнение в период временной нетрудоспособности не допускается. Просил суд восстановить его на прежнее место работы.

Какое решение  примет суд?

Ответ2.Срочные трудовые договоры по сравнению с трудовыми договорами на неопределенный срок ухудшают положение работника, поскольку наниматель имеет право прекратить трудовые отношения с работником по истечении срока трудового договора без указания каких-либо дополнительных причин, а работник не вправе уволиться по собственному желанию в течение всего срока трудового договора.