Предмет и метод трудового права

     Ершов Е. А. высказывает мнение о том, что «термин «общая норма» часто употребляется в трудовом праве и означает распространение ее на всех работников. Термин «специальная норма» отражает дифференциацию (т.е. различие) в правовом регулировании труда некоторых категорий работников»¹⁹.

     Дифференциация  в правовом регулировании труда (дифференциация трудового права) проводится по следующим учитываемым законодателем  при нормотворчестве устойчивым шести факторам (основаниям):

• вредность и тяжесть условий труда. При этом установлены сокращенное рабочее время, дополнительные отпуска, повышенная оплата труда;
• климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему местностей;
• физиологические особенности женского организма, его материнская функция. Принимается во внимание возрастающая социальная роль матери в воспитании малолетних детей. Стали учитываться и семейные обязанности трудящихся в соответствии с Конвенцией МОТ №156 (1981 г.) «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин, трудящихся с семейными обязанностями²⁰»;
• психофизиологические особенности неокрепшего организма и характер подростков, необходимость продолжения ими образования без отрыва от производства. Учитываются также инвалидность, пенсионный возраст работника. Основания, изложенные в п. «в» и «г», — это субъектная дифференциация;
• специфика трудовой связи и характер труда;
• особенности труда в данной отрасли, значение отрасли народного хозяйства (отраслевая дифференциация норм).

     Все нормы дифференциации — это специальные (в отличие от общих) нормы, позволяющие разным категориям работников равно с другими осуществлять основные трудовые права и обязанности.

     Все специальные нормы дифференциации могут содержаться и в общих  актах. Специальные нормы могут  составлять отдельный специальный  акт.

     Специальные нормы могут быть трех видов: нормы-льготы, нормы-изъятия (ограничивающие права против общих) и нормы-приспособления (например, в отраслевой дифференциации с учетом условий труда в дайной отрасли народного хозяйства).

     Единство  и дифференциация правового регулирования труда отражаются во всех институтах трудового права.

     В правовом регулировании труда в  централизованном методе расширяются  рекомендательные, диспозитивные нормы  и сужаются императивные (предписывающие поведение). Императивная, централизованная норма общеобязательна, а диспозитивная рекомендательная закрепляет в централизованном порядке или несколько вариантов поведения, или лишь устанавливает основы этого поведения и дает возможность самим сторонам трудового отношения определить с учетом особенностей производства свое поведение и условия труда. Положения о дозволительное, получающие все более полное развитие в новейшем российском трудовом законодательстве, касаются и свободы действий, инициативы субъектов трудового права — работников, работодателей и других лиц. При этом трудовой коллектив и работодатель воздействуют на поведение работника по-разному: через свои представительные органы, посредством индивидуальных и коллективных соглашений и договоров, принятия совместных решений по некоторым вопросам организации и оплаты труда и т.д. Они широко используют материальные и моральные стимулы к качественной и производительной работе. Это закрепляется в локальных источниках трудового права, а также в индивидуальных договорах и соглашениях о труде.

     Итак, комплекс указанных шести специфических  способов правового регулирования  в совокупности является методом  трудового права.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     В заключение работы можно сделать  следующие выводы:

1. Трудовое право – одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями.
2. Предметом трудового права являются трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно с ними связанные отношения, т.е. комплекс общественных отношений по труду на производстве.
3. Предметом трудового права являются девять групп общественных отношений:
• трудовые отношения работника с работодателем (юридическим или физическим лицом), основанные на трудовом договоре;
• по организации труда и управлению трудом;
• по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя;
• по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
• по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
• по участию работников и профессиональных союзов в обеспечении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
• по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
• по надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда;
• по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

4. Предмет трудового права России составляют в настоящее время две группы общественных отношений: 1) трудовые отношения — главный элемент (ядро) предмета; 2) иные общественные отношения, существование которых обусловлено неразрывной связью с трудовыми отношениями.
5. Под методом права понимается совокупность способов, которые призваны обеспечить реализацию норм права в соответствующие им отношения, превращение их в категорию правоотношений.
6. В трудовом праве для метода правового регулирования характерно: сочетание централизованного, регионального и локального регулирования; установление отношений нормативным и договорным путем; участие работников через своих представителей в правовом регулировании трудовых отношений; специфические способы защиты нарушенного права; особые пределы ответственности работника.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) // Российская газета. – 25.12.1993. - № 237 (с изменениями - Закон РФ о поправке к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 г. № 6-ФКЗ // Российская газета. - 31.12.2008. - № 267; Закон РФ о поправке к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 г. № 7-ФКЗ // Российская газета. - 31.12.2008. - №267).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. 12. 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета от 31. 12.  2001г. № 256 (с изменениями – Федеральный закон от 22. 11. 2011 г. № 334-ФЗ // Российская газета от 26. 11. 2011 г. № 5642).
3. Федеральный закон РФ «О ратификации Европейской социальной хартии (пересмотренной)» № 101-ФЗ от 03. 06.  2009 г.  // Российская газета от 05. 06. 2009 г. № 5538.
4. Федеральный закон РФ «О ратификации Конвенции Международной организации труда № 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» от 30. 10. 1997 г. № 137-ФЗ // Российская газета от 04. 11. 1997 г. № 214.

Монографии, комментарии, учебники и учебные пособия

5. Зайкин А. Д. Трудовое право / А. Д. Зайкин. – М.: Инфра-М, 2010. 410 с.
6. Кильдеев А.Х. Договоры о труде по российскому праву / А. Х. Кильдеев. – СПб.: Питер, 2010. 992 с.
7. Комментарий законодательства о трудовом договоре / под ред. Орловского Ю.П. – М.: Контракт, 2011. 720 с.
8. Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку / А. М. Куренной. – М.: Дело, 2010. 304 с.
9. Лебедев В. М. Трудовое право: проблемы общей части / В. М. Лебедев. – Томск: Томский вестник, 2011. 428 с.
10. Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н. Трудовое право / Е. В. Магницкая, Е. Н. Евстигнеев. – СПб.: Питер, 2010. 208 с.
11. Основы права / под ред. В.В. Лазарева - М.: Юрист, 2011. 448 с.
12. Сыроватская Л.А. Трудовое право. Учебник / Л. А. Сырватская. – М.: Юристъ, 2011. 312 с.
13. Трудовое право. Учебник / под ред. Е. А. Ершова. – М.: Статут, 2010. 620 с.
14. Трудовое право России. Учебник / под ред. К.Н. Гусова и В.Н. Толкунова. – М.: Проспект, 2010. 496 с.
15. Трудовое право России. Учебник / под ред. Лившиц Р. В., Орловского Ю. П. – М.: Эксмо, 2010. 482 с.
16. Трудовое право / под ред. Смирнова О.В. – М.: Проспект, 2011. 528 с.

Статьи

17. Андреев Ю.Н. Правовое регулирование труда в РФ / Ю. Н. Андреев //Государство и право. – 2011. - №10. – С. 28 – 29.
18. Луганцева В. М. О сфере действия современного трудового права / В. М. Луганцева // Вопросы трудового права. – 2010. - № 4. – С. 9 – 10.
19. Никитский В.И., Орловский Ю.И. Предмет и метод трудового права / В. И. Никиткий, Ю. И. Орловский //Государство и право. – 2010. - № 1. – С. 34.
20. Сафонов В. А. О некоторых принципах регулирования трудовых отношений / В. А. Сафонов // Государство и право. – 2009. - №7. – С. 62.
21. Усачев В. Контракт и трудовой договор / В. Усачев // Трудовое право. – 2010. - № 4. – С. 81.