Прекращение трудового договора

Цель данной курсовой работы – изучить законодательство Российской Федерации в части регламентации отношений, связанных с прекращением трудового договора.
Современное российское трудовое право имеет явную социальную направленность, зачастую пренебрегая интересами работодателя, оно ставит работодателя в такую ситуацию, что даже обоснованное увольнение сотрудника может обернуться существенными материальными затратами.

ВВЕДЕНИЕ 3
1 Классификация оснований прекращения трудового договора 6
1.1. Основные понятия, используемые нормативно-правовыми актами, регламентирующими прекращение трудового договора 6
1.2. Общие основания прекращения трудового договора 9
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 11
3. Общие гарантии увольняемым работникам 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ