Прекращение трудового договора
Контрольная работа, 13 Марта 2012
Наиболее часто в современных условиях среди таких оснований перевода встречаются реконструкция производства, модернизация или другое изменение технологии, перебои в снабжении, перевод предприятия в другую местность. В таких условиях выполнение работниками первоначально оговоренных в их трудовых контрактах обязанностей на соответствующих условиях становится невозможным или перестает быть необходимым предприятию.
Прекращение трудового договора
Курсовая работа, 13 Января 2012
Целью исследования являются постановка и изучение законодательных положений правового регулирования прекращения трудового договора по российскому трудовому законодательству.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
характеристика института расторжения трудового договора;
оценка современного состояния федерального законодательства о прекращении трудового договора;
Прекращение трудового договора
Курсовая работа, 20 Июня 2012
Любая организация обладает различными ресурсами для выполнения функций: финансовыми, человеческими, материальными и другими. Несомненно, человеческие ресурсы играют важнейшую роль в ее деятельности.
Юридически отношения работников и организации в большинстве случаев строятся на основе заключенного между ними трудового договора. В силу ряда объективных причин действие договора не может продолжаться вечно, следовательно, возникает проблема правильного и законного прекращения трудового договора.
Прекращение трудового договора
Реферат, 27 Сентября 2012
В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений.
Прекращение трудового договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений между работником и работодателем. Основаниями прекращения трудового договора могут быть самые различные юридические факты, зависящие и от работника и от работодателя, а иногда и от лиц, которые не являются стороной трудового договора. Общие основания прекращения
Прекращение трудового договора
Контрольная работа, 14 Сентября 2013
Цель данного исследования заключается в комплексном анализе прекращения трудового договора с педагогическими работниками.
Исходя из поставленной цели, определим задачи исследования:
- выделить основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками;
- проанализировать дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками.
Прекращение трудового договора
Реферат, 12 Декабря 2011
В трудовом законодательстве употребляются три термина: «прекращение трудового договора»; «расторжение трудового договора»; «увольнение». Первый из них («прекращение трудового договора») применяется как наиболее общая категория, включающая в себя все случаи, когда трудовой договор далее прекращает свое действие, независимо от того, кто был инициатором этого, или трудовой договор прекращается по независящим от его сторон причинам. Главное, что при этом трудовые правоотношения прекращаются.
Прекращение трудового договора
Курсовая работа, 14 Февраля 2012
Потребности в правовом регулировании труда определяются, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал переходу их к рыночному характеру как по форме, так и по содержанию.
Прекращение трудового договора
Курсовая работа, 22 Сентября 2011
Цель данной курсовой работы – изучить законодательство Российской Федерации в части регламентации отношений, связанных с прекращением трудового договора.
Современное российское трудовое право имеет явную социальную направленность, зачастую пренебрегая интересами работодателя, оно ставит работодателя в такую ситуацию, что даже обоснованное увольнение сотрудника может обернуться существенными материальными затратами.
Прекращение трудового договора
Курсовая работа, 16 Октября 2011
Цель работы – изучение законодательства Российской Федерации в области регламентации отношений, связанных с прекращением трудового договора.
При написании курсовой работы использовались нормативно-правовые акты, вышедшие в свет после принятия Трудового Кодекса РФ и касающиеся трудовых отношений, также комментарии к законодательству и книги, описывающие подробно действие этих нормативно-правовых актов.
Прекращения трудового договора
Контрольная работа, 13 Марта 2012
Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. В свою очередь отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании.
Порядок прекращения трудового договора
Курсовая работа, 12 Февраля 2012
Цель данного исследования - вопросы прекращения трудового договора.
Задачи исследования следующие: проанализировать понятие прекращения трудового договора, рассмотреть наиболее часто встречаемые на практике основания прекращения трудового договора, их особенности и нововведения.
Объект исследования - трудовое законодательство, регулирующее вопросы прекращения трудового договора.
Прекращение договора социального найма
Курсовая работа, 22 Октября 2011
Цель данной работы рассмотреть: понятие и основания предоставления, порядок постановки и снятия с учёта договора социального найма; предмет договора социального найма жилого помещения, стороны и цену в договоре социального найма жилого помещения; основания прекращения договора социального найма, расторжение договора социального найма.
Основания прекращения трудового договора
Контрольная работа, 23 Января 2012
Юридически отношения работников и организации (работодателя) в большинстве случаев строятся на основе заключенного между ними трудового договора. В силу ряда объективных причин действие договора не может продолжаться вечно, следовательно, возникает проблема правильного и законного прекращения трудового договора.
Основания прекращения трудового договора
Курсовая работа, 12 Апреля 2012
В данной курсовой работе я постараюсь наиболее полно рассмотреть понятие прекращения трудового договора, понятие и критерии классификации оснований прекращения трудового договора, попытаюсь подробно раскрыть каждое основание и порядок прекращения трудового договора.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
1) изучение действующего законодательства Республики Беларусь, непосредственно закрепляющего положения о понятиях прекращения трудового договора;
2) раскрытие основания прекращения трудового договора;
Основания прекращения трудового договора
Курсовая работа, 20 Марта 2013
Целью данной работы является системное исследование и анализ оснований прекращения трудового договора. Реализация поставленной цели обусловливает необходимость решения следующих задач:
- раскрытие понятия прекращения трудового договора;
- рассмотрение классификации оснований прекращения трудового договора;
- исследование прекращения трудового договора по инициативе работника;
- изучение прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
- рассмотрение прекращения трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон;
- изучение прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия;
- рассмотрение прекращения трудового договора в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон;
- раскрытие прекращения трудового договора в связи нарушением установленных правил заключения трудового договора
- исследование прекращения трудового договора в связи отказом работника, по тем или иным причинам, от продолжения трудовых отношений
Основания прекращения трудового договора
Курсовая работа, 20 Декабря 2011
В Трудовом кодексе РФ и других актах законодательства о труде используются различные термины для обозначения окончания трудовых отношений между сторонами трудового договора: - прекращение трудового договора; - расторжение трудового договора; - увольнение; - освобождение от должности; - отставка служащего госаппарата.
Основания прекращения трудового договора
Реферат, 25 Апреля 2012
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Гражданин становится работником, заключив трудовой договор, на все время его действия. Второй стороной трудового договора является работодатель в лице определенного предприятия, учреждения, организации, в том числе, частного предпринимателя или иного работодателя, принимающего гражданина на работу по трудовому договору.
Содержание, изменение и прекращение договора
Курсовая работа, 15 Декабря 2011
Целью работы является раскрытие основных особенностей договора ссуды.
Задачами являются:
1. Определение понятия безвозмездного пользования (ссуды)
2. Изучение содержания договора ссуды.
Основания для прекращения трудового договора
Реферат, 22 Января 2012
Глобальный экономический кризис нарушил баланс интересов участников трудовых отношений. Спад производства и потребления вызвал на предприятиях и в организациях длительную приостановку работ, массовые увольнения, досрочное предоставление очередных отпусков и отпусков без сохранения заработной платы, переводы на другую работу и режим труда без согласия работников, иные нежелательные для работников меры. Кризисные проявления в механизме правового регулирования труда обнаружили слабую сторону отдельных положений трудового права, поразительную негибкость его норм, неподготовленность всей системы трудового законодательства к регулированию трудовых отношений в экстремальных условиях.
Общие основания прекращения трудового договора
Контрольная работа, 12 Марта 2012
Строгая регламентация законом оснований прекращения трудового договора и порядка увольнения работников по каждому из оснований является важной юридической гарантией права на труд и защитой незаконных увольнений работников.
Общие обоснования прекращения трудового договора
Контрольная работа, 11 Января 2012
Трудовой договор - это форма соглашения, в котором прописывается, какие функции будет исполнять работник, согласно его квалификации (профессиональной подготовке) за определенную плату. Также указывается, что работник должен соблюдать трудовой распорядок, а работодатель со своей стороны - обеспечить условия труда в соответствии с трудовым законодательством.
Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение
Реферат, 20 Февраля 2013
Прошло уже много времени со дня вступления в действие Трудового кодекса РФ, который внес большие изменения в ранее действовавший порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.
Тем не менее, считать, что нормы ТК РФ, федеральных законов, иных нормативных правовых актов, регламентирующих эту сферу трудовых отношений, применяются повсеместно и правильно, явно преждевременно.
Порядок заключения и прекращения трудового договора
Курсовая работа, 21 Февраля 2012
Целью работы является всестороннее изучение и обобщение условий заключения и прекращения трудового договора. В соответствии с этим решены следующие задачи: дано понятие определения «трудовой договор», раскрыт порядок его заключения и основные условия изменения и прекращения.
Прекращение и расторжение договора коммерческого найма
Курсовая работа, 22 Марта 2012
Договор коммерческого найма жилого помещения является весьма актуальной темой в настоящее время, так как получил широкое применение на практике. Распространение коммерческого найма жилых помещений вызвано объективными социально-экономическими причинами, а именно постоянно возрастающими ценами на жилье и снижением объема его строительства, низкими доходами граждан и т.д.
Прекращение трудового договора по инициативе работника
Контрольная работа, 16 Марта 2012
Современный механизм регулирования труда в Российской Федерации базируется на нормах международного права, возводящие право на труд на один уровень, с такими важнейшими правами человека, как право на жизнь и здоровье. «Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы» .
Данные принципы международного права воплощены в статьях нового Трудового Кодекса Российской Федерации , вступившего в юридическую силу с 1 февраля 2002 год, предназначененного для регулирования трудовых отношений.
Заключение, исполнение и прекращение агентского договора
Курсовая работа, 18 Октября 2011
Агентский договор - явление относительно новое для российского законодательства. Несмотря на то что в России в период НЭПа было принято и некоторое время действовало Постановление СНК СССР от 1925 г. “О торговых агентах”, в кодифицированном акте агентский договор впервые получил свое законодательное закрепление с принятием части второй Гражданского кодекса РФ.
Основания прекращения индивидуального трудового договора
Реферат, 18 Ноября 2011
Индивидуальный трудовой договор (ИТД) — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя1.
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
Контрольная работа, 19 Декабря 2011
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор, являясь двусторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в данной организации в качестве работника.
Прекращения трудового договора по инициативе работодателя
Курсовая работа, 26 Ноября 2012
Цель данной курсовой работы состоит в изучении оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Для достижения поставленной цели потребовалось решение следующих задач:
- Изучение оснований прекращения трудового договора
- Анализ оформления прекращения трудового договора
- Изучение оснований прекращения трудового договора по вине работника и без его вины
Общая характеристика оснований прекращения трудового договора
Курсовая работа, 07 Марта 2013
Цель данной курсовой работы – изучить законодательство Украины в части регламентации отношений, связанных с прекращением трудового договора. Задачи данной работы:
- изучить основания прекращения трудового договора;
- изучить основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
- рассмотреть основные понятия, используемые нормативно-правовыми актами, регламентирующими прекращение трудового договора и связанными с ними; - рассмотреть общие гарантии увольняемым работникам;
- рассмотреть правовые последствия нарушения работодателем законодательства о прекращении трудового договора.
Срочный трудовой договор: особенности заключения и прекращения
Курсовая работа, 26 Января 2012
Целью данной работы является изучение срочного трудового договора, выявление особенностей его заключения и прекращения.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) определиться с понятием и значением трудового договора в целом;
2) разобраться с классификацией трудовых договоров;
3) рассмотреть особенности заключения срочного трудового договора;
4) рассмотреть особенности прекращения срочного трудового договора.
Порядок изменения и прекращения гражданских и трудовых договоров
Курсовая работа, 05 Февраля 2013
Цель работы заключается в освещение различий в трудовых отношениях, а именно – изменения и прекращения действия трудового договора и договора гражданско-правового характера, как одних из наиболее важных аспектов регулирования трудовых отношений. Ведь договор – это, прежде всего, незыблемое соглашение двух сторон, каждая из которых вправе надеяться на неукоснительное соблюдение его положений своим контрагентом, поэтому расторжение и изменение условий вышеуказанных договоров является своего рода экстремальной ситуацией для его участников, а значит правильное и точное урегулирование такой ситуации – важный фактор стабильности и порядка в обществе вообще и в трудовых правоотношениях, в частности.
Ответственность сторон по договору поставки и прекращение договора
Курсовая работа, 08 Октября 2011
Цель исследование договора поставки как вида договора купли-продажи, а также рассмотрение этого вида договора в соответствии с его отличительными особенностями.
Поставленная цель раскрывается через следующие задачи:
Раскрыть сущность договора поставки;
Рассмотреть элементы договора поставки и порядок его заключения;
Проанализировать права и обязанности сторон в договоре поставки;
Рассмотреть ответственность сторон за несоблюдение договора, а также прекращение договора поставки;
Сделать выводы по работе.
Правоотношения, возникающие в связи с прекращением трудового договора
Курсовая работа, 14 Февраля 2013
Предметом исследования являются нормы трудового законодательства, регулирующие правоотношения, связанные с расторжением трудового договора. Целью исследования является всестороннее изучение вопросов, связанных с раскрытием процедуры расторжения трудового договора, особенностей расторжения; анализ проблемных аспектов, связанных с прекращением трудового договора по различным основаниям. Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
- исследование процесса расторжения трудового договора.
- характеристика юридической конструкции гарантий и различных компенсаций, возникающих при расторжении трудового договора.
Условия действительности международных договоров, прекращение и приостановление их действия
Контрольная работа, 19 Ноября 2011
Условия действительности договоров (действительным считается договор, если он в целом или в какой-либо части не противоречит основным принципам или императивным нормам МП - только действительные договоры могут порождать правомерные последствия для сторон, и только по ним стороны могут приобретать законные права и обязанности).
Понятие трудового договора (контракта). Возникновение, продление, прекращение трудовых отношений
Реферат, 23 Октября 2012
Трудовое право является важной отраслью права, опосредующей основной вид общественной человеческой деятельности – участие в труде. На сегодняшний день это участие в труде реализуется посредством трудового договора. В процессе труда люди вступают в отношения между собой по поводу труда, иными словами, в общественно-трудовые отношения, которые устанавливаются трудовым договором.
Основания прекращения трудового договора. Заключение трудового договора. Понятие морского судна. Судовые документы. ИМО. Ее строения и
Контрольная работа, 21 Октября 2011
Основания прекращения трудового договора — это юридические факты, которые дают право одной или обеим сторонам расторгнуть трудовой договор. Такие юридические факты условно можно разделить на два вида:
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении
Курсовая работа, 29 Ноября 2012
Выбирая данную тему для написания курсовой работы, меня заинтересовали следующие вопросы, на которые я попытаюсь ответить в процессе раскрытия данной темы:
Каково же влияние федеральных законов, постановлений Правительства РФ и приказов определённых министерств и ведомств на трудовое законодательство, а именно на прекращение трудового договора, их роль?
Какие обстоятельства относятся к независящим от воли сторон для прекращения трудового договора, в каких нормативных актах они определены?
Какие обстоятельства относятся к нарушению правил заключения трудового договора, последствия таких нарушений?