Прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Введение.

Правовому  регулированию  правоотношений,  связанных  с  заключением,  изменением и прекращением  трудового  договора, целиком посвящен раздел III Трудового  кодекса Российской Федерации. Это не случайно, так как трудовой договор является одним из главных оснований  возникновения  трудовых  отношений между  работодателем и  работником,  а  также выступает в качестве одного из проявлений принципа свободы труда, провозглашенного ст. 37 Конституции РФ¹. Без трудового договора не могут возникать трудовые отношения, а  соответственно, нормы  глав 10 и 11 раздела III ТК РФ, регламентирующие понятие и заключение трудового договора, являются ключевыми нормами ТК РФ.

Актуальность темы исследования несомненна т.к. расторжение  трудового  договора  по  инициативе  работодателя в отличие  от  работника,  который  всегда  может  расторгнуть  трудовой  договор  по  своей  инициативе,  работодатель  в  целях  защиты интересов работника ограничен в таком праве.

Расторжение  трудового  договора  по  инициативе  работодателя возможно  лишь  при  соблюдении  определенных  условий:  наличие оснований, указанных в законе, и соблюдение установленного порядка расторжения  трудового  договора. Несоблюдение  этих  условий  или одного из них влечет за собой восстановление работника на прежней работе.

Цель данной курсовой работы состоит в изучении оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Для достижения поставленной цели потребовалось решение следующих задач:

- Изучение оснований  прекращения трудового договора

- Анализ оформления  прекращения трудового договора

- Изучение оснований  прекращения трудового договора  по вине работника и без  его вины

_________________________

1) Конституция Российской  Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ- 2009.

Практическая значимость:

1. студентам для изучения курса трудового права;
2. для образовательных программ;
3. для широких слоев населения по правовому просвещению.

Теоретическую основу курсовой работы составляют труды ученых- юристов: В.Н. Васина, А.М Куренного, В.И. Казанцева, С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова, и д.р.

Нормативная база: Конституция РФ, ТК РФ, Гражданский Кодекс РФ, Постановления  Пленума  Верховного  Суда  Российской  Федерации  от 17  марта 2004  г. N 2 "О применении  судами  Российской  Федерации  Трудового  кодекса  Российской  Федерации", Федерального закона от 12.01.1996 г. №10-ФЗ «О профессиональных  союзах,  их  правах  и  гарантиях  деятельности» (с  изменениями  от 9 мая 2005 г.), Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями от 18 октября 2007 г.)

Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, 3 глав, объединяющих 9 параграфов, заключения, списка использованных нормативных правовых актов и литературы.